江寧區(qū)教育系統(tǒng)編外用工計(jì)劃審批表(存儲(chǔ)版)
【正文】 合同期滿，用工單位應(yīng)對(duì)編外人員合同期內(nèi)的績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)估，根據(jù)用工單位崗位需求和編外人員自身績(jī)效表現(xiàn)及能力素質(zhì)情況決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同及續(xù)訂合同的期限。（三）按照事業(yè)單位編內(nèi)同類人員參加考核、評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘、教育培訓(xùn)、職務(wù)晉升等（四）考核為合格及以上等次的，按照事業(yè)單位人員薪級(jí)工資晉級(jí)規(guī)定晉升薪級(jí)工資。第四十五條 本辦法的執(zhí)行情況將納入各單位人事政策的監(jiān)督范圍，并按照一級(jí)管一級(jí)的要求，明確責(zé)任，做好落實(shí)工作。第五十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行；省局原規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)；本辦法由省局人事處負(fù)責(zé)解釋。第五十條 各市氣象局可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和本辦法，結(jié)合本地實(shí)際情況，制定相應(yīng)的管理細(xì)則。第四十四條 要嚴(yán)格執(zhí)行人事紀(jì)律，實(shí)行人事回避制度。（二）按照事業(yè)單位編內(nèi)同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定其基本工資，按相關(guān)規(guī)定建立住房公積金帳戶。（終止）勞動(dòng)合同的人員，將考核結(jié)果和處理意見以書面形式提交其本人，提前30日發(fā)出《解除（終— 10 — 止）勞動(dòng)合同通知書》，辦理離職手續(xù)。第三十四條 編外人員進(jìn)入考察培訓(xùn)期，按以下程序處理：（一）給予3個(gè)月的考察培訓(xùn)期，在此期間，可繼續(xù)安排在原崗位工作（同時(shí)接受相應(yīng)培訓(xùn)），或是直接調(diào)整工作崗位。第二十八條 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)編外人員的工作性質(zhì)、崗位— 8 — 任職條件等，加強(qiáng)對(duì)編外人員的試用期滿考核、考核和聘用期滿考核，建立適合其崗位特點(diǎn)的考核機(jī)制。第五章 日常管理第二十五條 為保障用工單位和編外人員的合法權(quán)益，新招聘的編外人員，遵循《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，實(shí)行試用期，并自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，依法及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。第二十條 編外人員的招聘要面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，接受監(jiān)督。第十七條 B、C類新聘用編外人員必須符合下列條件：（一）基本條件：，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)記錄； ； ，能堅(jiān)持正常工作。特殊情況的用工計(jì)劃應(yīng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。第七條 省局人事處負(fù)責(zé)歸口管理全省氣象部門編外用工工作；各市氣象局人事處負(fù)責(zé)本市管轄范圍內(nèi)編外用工歸口管理；— 4 — 用人單位負(fù)責(zé)編外人員的日常管理。第五條 我省氣象部門編外用工主要按以下兩種方式使用。（二）合理配臵、優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則。二○一一年四月十八日浙江省氣象部門編外用工管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我省氣象部門編外用工管理，合理配臵人力資源，依法用工，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)法律法規(guī)以及中國(guó)氣象局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省氣象部門實(shí)際，制定本辦法。第六章 附則第二十一條 聘員與用人單位因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。(二)聘員因病、因事請(qǐng)假，由本人書面申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)。(七)在其他單位另有工作，影響單位工作的；(八)聘員到了法定退休年齡的；（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。試用期只發(fā)基本工資。(四)聘員的工資福利待遇。第三章 聘員的工資福利與社會(huì)保障第六條 聘員工資包括基本工資、工齡工資、績(jī)效工資等部分。第五條 用人單位聘用聘員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行:(一)審批。第四篇：延安市氣象部門編外用工管理辦法延安市氣象部門編外聘用人員工作管理辦法第一章 總則第一條 為了規(guī)范和加強(qiáng)編外聘用工作人員管理，保障編外聘用工作人員的合法權(quán)益，依據(jù)《延安市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行辦法》和《陜西省氣象部門編外勞動(dòng)用工管理實(shí)施辦法》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二十二條 本辦法由總公司負(fù)責(zé)解釋。人事部門負(fù)責(zé)填寫《編外人員工資表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后發(fā)放。由用人部門在一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)，人事部門與編外用工簽訂勞動(dòng)合同。第八條 用工部門負(fù)責(zé)制定編外用工的崗位職責(zé)；安排編外用工的工作；按時(shí)向人事部門報(bào)告編外用工增減情況；負(fù)責(zé)對(duì)編外用工進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。第二篇：編外用工管理規(guī)定編外用工管理暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位和勞動(dòng)者之間相互選擇，為用人機(jī)制提供了空間，同時(shí)，國(guó)家的法律法規(guī)也加強(qiáng)了對(duì)單位用人的監(jiān)管力度。第三條 使用編外人員要根據(jù)各單位的工作需要，以及缺員情況，嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。使用勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一的合同文本。由用人單位按規(guī)定發(fā)放特殊工種的專用勞動(dòng)保護(hù)用品。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。第三篇：全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)集體審批表附件3全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)集體 推 薦 審 批 表 集體名稱推薦單位表彰層次填報(bào)時(shí)間：年月日填 表 說 明一、本表是全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)集體推薦用表，必須如實(shí)填寫，不得作假，違者取消評(píng)選資格；二、本表用打印方式或用鋼筆、簽字筆填寫，字跡清晰工整，數(shù)字統(tǒng)一使用阿拉伯?dāng)?shù)字；三、本表中蓋章欄均需要相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并加蓋公章。第三條 按照“總量控制、依法規(guī)范、計(jì)劃管理”原則，延安市氣象局人事主管機(jī)構(gòu)歸口管理編外用工工作。按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，聘用人員由市局人事科統(tǒng)一組織從社會(huì)公開招聘，通過考試或考察方式進(jìn)行，用人單位不得擅自招聘。不能辦理的必須先將單位應(yīng)交部分打入用工備用賬號(hào)。(七)用人單位、聘員的其他約定內(nèi)容。(三)被錄用或者選調(diào)到其它單位工作的。用人單位加強(qiáng)對(duì)聘
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