柳州市景行小學崗位設(shè)置方案(初稿)-資料下載頁
2025-10-31 06:27本頁面
【正文】 1職員崗位一般應(yīng)具有中專學歷，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學?？埔陨蠈W歷。四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學本科以上學歷。新招聘參加工作的管理人員原則上應(yīng)具有大專以上學歷。1各等級職員崗位的基本任職年限是：（1）五級職員崗位，須在六級職員崗位上任職滿2年以上。（2）四級、六級職員崗位，須在五級、七級職員崗位上任職滿3年以上。（3）七級、八級職員崗位，須在八級、九級職員崗位上任職滿3年以上。（4）九級職員崗位須在十級職員崗位的基本任職年限視本人的學歷而定。大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件1專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照國家和我省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1實行職業(yè)資格準入控制專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準入（如：中學教師資格證書、小學教師資格證書等）控制的要求。1專業(yè)技術(shù)職務(wù)各等級之間的任職條件：（1）專業(yè)技術(shù)十二級崗位需取得專業(yè)技術(shù)助理級職務(wù)任職資格；（2）專業(yè)技術(shù)十級崗位須取得專業(yè)技術(shù)中級職務(wù)任職資格；（3）專業(yè)技術(shù)七級崗位須取得專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)任職資格；（4）專業(yè)技術(shù)四級崗位須取得專業(yè)技術(shù)正高級職務(wù)任職資格；（5）專業(yè)技術(shù)三級崗位必須符合廣安市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施細則規(guī)定條件。（6）專業(yè)技術(shù)五至十二級崗位須分別在下一級崗位上任職滿2年以上，且考核連續(xù)兩年為合格以上等次。（7）專業(yè)技術(shù)二至四級崗位須分別在下一級崗位上任職滿3年以上，且考核連續(xù)兩年為合格以上等次。專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)正定級按國家、省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。1專業(yè)技術(shù)人員破格晉升條件按四川省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即：專業(yè)技術(shù)人員在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位任職以來，獲得國家級、?。ú浚┘壙萍汲晒剟罨蛘咂渌嘘P(guān)專業(yè)技術(shù)工作獎勵的主要完成人員（主研人員），基本任職年限可以適當放寬：（1）獲得國家級獎勵的，可以放寬2年。（2）獲得?。ú浚┘壀剟畹?，可以放寬1年。因同一項目或者工作獲得多次上述獎勵的，不重復計算放寬年限，且只能作破格條件使用一次。（三）工勤技能崗位基本任職條件 工勤技能崗位的基本任職條件是：（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工 作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。（2）三級、四級工勤技能崗位，須分別在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工等級考核。（3）新招聘參加工作的工勤技能人員試用期（學徒期、熟練期）滿，并通過初級工技術(shù)考核后，可以確定為五級工勤技能崗位。五、崗位聘用2本單位按照國家、省、市、縣的有關(guān)規(guī)定以及核準的崗位設(shè)置方案，根據(jù)“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。2本單位聘用工作人員根據(jù)職責任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不低于國家、省、市、縣規(guī)定的基本條件。本單位工作人員原則上不同時在兩類崗位上任職。確需兼任的，按照我縣實施意見規(guī)定從嚴控制，經(jīng)批準在兩類崗位任職的，明確一個崗位為主要崗位，按主要崗位核定工資待遇。不再兼任的，按聘用崗位確定工資待遇。2專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位人員的聘用，由本單位按照隸屬關(guān)系，將符合專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位條件的人選逐級上報，專業(yè)技術(shù)一、二級崗位的聘用經(jīng)廣安市政府審核后分別報國家人事部、四川人事廳核準（核準后，單位專業(yè)技術(shù)三級以下高級崗位的數(shù)量相應(yīng)減少），由單位聘用。專業(yè)技術(shù)三級崗位的聘用，經(jīng)縣政府或市級主管部門審核后報廣安市人事局核準（核準后，單位專業(yè)技術(shù)四級崗位及以下高級崗位的數(shù)量相應(yīng)減少），由單位聘用。2本單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員按照所聘崗位簽訂聘用合同。2本單位按照核準的崗位設(shè)置方案完成崗位設(shè)置和崗位聘用，并簽訂聘用合同，寫出書面工作總結(jié)，經(jīng)岳池縣教育局審核后，報縣人事部門對完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規(guī)定、完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用并簽訂聘用合同的，方可兌現(xiàn)各崗位聘用人員的相應(yīng)工資待遇。六、實施方法和時間安排2按照《岳池縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》規(guī)定，在學習文件、核實基本情況的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導班子集體研究和充分聽取群眾意見，擬定崗位設(shè)置實施方案，填寫崗位設(shè)置審核表，在 12 月 25 日前完成。七、組織領(lǐng)導2為做好崗位設(shè)置管理工作，成立普安小學崗位設(shè)置管理工作小組，組長李足海，成員童憲昌，成顯明，陳春，茍定國，蔣成林，顏澤兵，屈松柏，趙冰華。工作小組在普安小學黨支部領(lǐng)導下開展工作。2加強思想政治工作。充分認識崗位設(shè)置管理工作的復雜性和艱巨性，慎重對待實施過程中的各種矛盾和問題，認真做好政策解釋，及時化解各種矛盾，保持職工隊伍穩(wěn)定，保證崗位設(shè)置管理工作的順利進行。附件：普安小學崗位設(shè)置審核表。注：具體考核辦法見《普安小學崗位評職考核量化辦法》
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