【正文】 (三)審查應(yīng)聘人員資格條件。(四)面試、考察或其它形式。(五)體檢。(六)公示擬聘人員名單。(七)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第三章聘用合同第十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)必須與所屬敬老院聘用工作人員簽訂的聘用合同，新聘工作人員試用期為___個(gè)月，試用期滿合格簽訂聘用合同，期限為___年，連續(xù)___年考核為優(yōu)秀的，可簽訂___年以內(nèi)的聘用合同。第十一條敬老院工作人員在本單位連續(xù)工作滿___年且距法定退休年齡不足___年，提出簽訂聘用合同至退休的，如能勝任工作且無重大過失，無違反單位規(guī)章制度所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)當(dāng)予以考慮。第十二條有以下情形之一的，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)按程序解除勞動合同：(一)敬老院工作人員連續(xù)曠工超過___個(gè)工作日，或者_(dá)__年內(nèi)累計(jì)曠工超過___個(gè)工作日的。(二)敬老院工作人員考評不稱職且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考評不稱職的。(三)違反敬老院規(guī)章制度或工作紀(jì)律、操作規(guī)程，經(jīng)多次教育不改或因此造成責(zé)任事故的。(四)打架斗毆、聚眾賭博、酗酒滋事造成嚴(yán)重后果者。(五)在本職崗位上出現(xiàn)責(zé)任事故、案件或重大問題者。(六)工作期間因故受到刑事處罰者。(七)嚴(yán)重失職、瀆職、徇私舞弊，造成嚴(yán)重后果的。(八)其他觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)，按規(guī)定應(yīng)解除勞動關(guān)系的情形。第十三條工作人員本人要解除聘用合同的，必須由本人提前___日向敬老院提出書面申請。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。第十四條敬老院工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。第十五條自聘用合同依法解除、終止之日起，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。第四章考評和培訓(xùn)第十六條縣民政局會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考評工作績效?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見，并以《永興縣敬老院績效評定(星級創(chuàng)建)實(shí)施細(xì)則》和永興縣敬老院院長、護(hù)理人員、炊事員工作績效考評細(xì)則為主要依據(jù)。(詳見附件3)。第十七條考評分為季度考評、考評和聘期考評?？荚u結(jié)果分為稱職、基本稱職和不稱職三個(gè)檔次。第十八條考評結(jié)果作為調(diào)整敬老院工作人員崗位、績效工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。第十九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。第二十條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可從日常運(yùn)行管理經(jīng)費(fèi)中列支。第五章工資福利和社會保險(xiǎn)第二十一條敬老院工作人員工資包括基礎(chǔ)工資、績效工資?；A(chǔ)工資根據(jù)平時(shí)考評情況及工作履職，原則上按季發(fā)放，績效工資根據(jù)年終工作績效考核等次一次性發(fā)放。第二十二條縣民政、財(cái)政部門負(fù)責(zé)建立敬老院工作人員工資的正常增長機(jī)制。敬老院工作人員工資福利由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)造表審批，民政匯總報(bào)財(cái)政，通過銀行直接發(fā)放。第二十三條敬老院工作人員的社會保險(xiǎn)參照我縣的村干部相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分第二十四條敬老院工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：(一)愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的。(二)當(dāng)年績效評定(星級創(chuàng)建)按綜合得分情況評定為三類(三個(gè)星級)，即一類(三星級)敬老院占總數(shù)的___%，二類(二星級)敬老院占總數(shù)的___%，三類(一星級)敬老院占總的___%。一類(三星級)敬老院所有工作人員的績效工資增加___%發(fā)放。并評出___名作為優(yōu)秀工作人員，分別獎(jiǎng)勵(lì)___元。二類(二星級)敬老院所有工作人員的績效工資按足額發(fā)放，并評出___名作為優(yōu)秀工作人員，獎(jiǎng)勵(lì)___元。三類(一星級)敬老院所有工作人員的績效工資只按___%發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)資金從敬老院運(yùn)行經(jīng)費(fèi)中列支。第二十五條堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合、以精神鼓勵(lì)為主的原則。第二十六條敬老院工作人員有下列行為之一的，給予處分：(一)損害國家聲譽(yù)和利益的。(二)失職瀆職的。(三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的。(四)揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)摹?五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的。(六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。第二十七條處分分為警告、降低崗位等級或者撤職、開除。第二十八條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。第二十九條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。第七章責(zé)任追究第三十條敬老院工作人員違反本《辦法》規(guī)定的，由所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)責(zé)令限期改正。逾期不改正的，予以開除。第三十一條對敬老院工作人員的人事處理違反本《辦法》規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響。造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。第三十二條所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的工作人員在敬老院人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第八章附則第三十三條本辦法自___年___月___日起施行。具體事宜由縣民政局負(fù)責(zé)解釋敬老院管理制度范文（四）工作人員規(guī)章制度凡在本院工作的職員，一律要求穿戴整潔、行為端莊。言行文明禮貌，使用文明用語，禁止粗語臟話。工作態(tài)度要熱情、體貼、積極肯干、吃苦耐勞。同情善待老人，奉獻(xiàn)愛心，日常生活中能處處尊敬老人，對老人要輕言細(xì)語，如有辱罵、激怒老人者一律辭退。所有工作人員一律服從和遵守本院一切工作制度，并要服從負(fù)責(zé)人的安排。工作人員不得亂帶外人在本院逗留和住宿。愛護(hù)院里的公共財(cái)物，如有損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。工作時(shí)間要準(zhǔn)時(shí)上班，如臨時(shí)有事不能上班者，要打電話通知，便于安排人員代班。護(hù)理員崗位職責(zé)面帶笑容，儀表端莊，語言文明，護(hù)理舉止得體。穿戴護(hù)理工作服上班，對老人的護(hù)理均按護(hù)理流程進(jìn)行，操作要規(guī)范到位。保持工作認(rèn)真的態(tài)度，不怕臟，不怕累，不怕麻煩。照顧老人要周到，對每一個(gè)老人的護(hù)理要充滿愛心。工作期間不準(zhǔn)離崗，老人呼叫要及時(shí)回應(yīng)，不得辱罵老人，不得頂撞家屬。保持老人身體、衣服、床上用品及室內(nèi)清潔整齊。對來訪客人及老人家屬要熱情接待，反應(yīng)情況要客觀實(shí)際。不拿院里的公共財(cái)物回家，如有損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。不允許與本院老人或同事勾心斗角或不團(tuán)結(jié)和爭吵。第五篇：敬老院管理制度敬老院管理制度一、敬老院實(shí)行院長負(fù)責(zé)制，院長對各方面工作及管理負(fù)總責(zé)。二、全體工作人員，包括短期聘用人員，必須嚴(yán)格遵守安全管理制度，上崗前必須由院長進(jìn)行安全培訓(xùn)。堅(jiān)持經(jīng)常性安全教育，每日檢查安全情況，發(fā)現(xiàn)安全隱患必須立即采取消除措施，隱患不消除不能安排居住或正常活動。三、對入住老人經(jīng)常引進(jìn)安全知識教育，讓老人掌握自我保護(hù)的方法。對看護(hù)老人、居室內(nèi)外用電器、飲食衛(wèi)生，要明確具體規(guī)定，落實(shí)安全管理責(zé)任人和相關(guān)要求，確保安全。四、保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生環(huán)境，按要求清洗更換床單、衣服、晾曬被褥，室內(nèi)定時(shí)通風(fēng)。不讓老人吃腐爛變質(zhì)的食品。嚴(yán)格做好餐具消毒，生、熟食品分開，確保食品衛(wèi)生安全。五、收住老人必須經(jīng)過老人和家屬同意，持有二級以上醫(yī)院出具的健康體檢證明。有傳染病、精神病、老年癡呆病、嚴(yán)重心臟病及其他疾患導(dǎo)致生活不能自理的老人，不能收住。入住老人在正式辦理入院手續(xù)前，由本院負(fù)責(zé)人與入住者本人見面交談，根據(jù)考察的情況，電話通知家屬代表是否同意辦理入院手續(xù)。老人入院必須由老人及其監(jiān)護(hù)人與本院簽定入院協(xié)議書，并同意遵守本院各項(xiàng)規(guī)章制度。六、工作人員必須關(guān)心尊敬老人，愛護(hù)老人，不得與老人爭吵，不準(zhǔn)有不文明、不禮貌舉動，發(fā)現(xiàn)老人有思想問題時(shí)及時(shí)勸導(dǎo)，生活有困難時(shí)主動幫助，照顧老年人的合理要求。七、堅(jiān)守工作崗位，不準(zhǔn)隨意離崗辦私事。堅(jiān)持夜間值班制度，按時(shí)交接班，認(rèn)真做好記錄，發(fā)現(xiàn)老人患急病或異常情況，必須及時(shí)與家屬聯(lián)系，報(bào)急救中心妥善處理。八、愛護(hù)院內(nèi)財(cái)產(chǎn)設(shè)備，不斷改善老人起居活動環(huán)境，重要事項(xiàng)及重大問題及時(shí)向服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。