【正文】 崗，我希望符合條件的人員都要踴躍報(bào)名，積極參與，并且在思想上和行動上要做好充分的準(zhǔn)備。一是在思想上要高度重視，積極參加競爭。符合條件的人員，要從講政治、講大局的高度去正確認(rèn)識這次競爭上崗，要堅(jiān)決清除思想意識中存在的局黨組是否有內(nèi)定人選的錯(cuò)誤想法，不要有“怕別人說爭官，一旦競爭不上面子上不好看”等錯(cuò)誤觀念，要認(rèn)清競爭上崗的目的、意義，打消顧慮，積極報(bào)名，努力參加競爭。按照《省xx實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部差額暫行辦法》的規(guī)定，崗位競爭要按照職位和報(bào)名人數(shù)1：2的比例競爭，此次我局拿出的崗位多，但符合條件的人員少，因此希望大家踴躍報(bào)名，積極支持局黨組的工作，把這次競爭上崗看成是一次鍛煉自己，展示自己的好機(jī)會。二是要充分準(zhǔn)備，全面展示自己。競爭上崗要經(jīng)過組織報(bào)名、筆試、面試、民主測評，組織考核等多個(gè)環(huán)節(jié)，筆試環(huán)節(jié)是測試參與競爭者應(yīng)當(dāng)具備的基本政治理論知識和科學(xué)文化素質(zhì)，是每個(gè)從事中層領(lǐng)導(dǎo)干部工作的人員，必須具備的基本條件。面試環(huán)節(jié)的競爭上崗演講是每一名競爭者向局黨組和全體職工展示自己的一個(gè)良好時(shí)機(jī)，所以我希望每名競爭者都要客觀公正，事實(shí)求是地將自己的工作情況，自身所具備的能力和競爭此崗位的優(yōu)勢向局黨組及全體職工闡述清楚，競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組將從個(gè)人素質(zhì)與擬任職位匹配性、綜合分析、計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、語言表達(dá)、舉止儀表等幾個(gè)方面給每一名競爭者一個(gè)綜合評分，同時(shí)面試演講也是進(jìn)行民主測評，組織考察的基礎(chǔ)，因此，每一名競爭者都要高度重視面試演講這一環(huán)節(jié)，充分準(zhǔn)備，讓局黨組和全局職工對你有一個(gè)客觀、全面的認(rèn)識和評價(jià)。三是人事科要將競爭上崗的具體工作方案及每一步的運(yùn)作結(jié)果，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行公示，讓職工群眾對競爭上崗工作能有一個(gè)全面的了解和認(rèn)識。三、嚴(yán)肅紀(jì)律、加強(qiáng)監(jiān)督，努力創(chuàng)造人盡其才，人人適崗的良好選人用人氛圍開展競爭上崗，市局黨組及具體運(yùn)作此項(xiàng)工作的人事科要提高工作的透明度，讓群眾當(dāng)裁判，保證競爭上崗工作的公開、公平、公正。一是要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)密程序。對參加競爭上崗的所有人員，局黨組將一視同仁，沒有任何傾向，劃定同一起跑線，共同參加競爭，實(shí)現(xiàn)優(yōu)中選優(yōu)，讓能者上、平者讓、庸者下，并嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的相關(guān)紀(jì)律和要求辦事，將公開、公平、公正的原則貫徹落實(shí)到具體工作中去。二是要嚴(yán)把關(guān)口，強(qiáng)化監(jiān)督。市局紀(jì)檢監(jiān)察部門要與人事部門密切配合，對此次競爭上崗工作實(shí)施全程監(jiān)督。要監(jiān)督競爭上崗方案是否完備，思想工作是否到位，組織工作是否嚴(yán)密，程序是否合法，群眾是否滿意；要監(jiān)督競爭上崗動機(jī)是否端正，是否有拉選票等不正當(dāng)行為；同時(shí)要注意聽取群眾的不同反映，有效防止和避免“不該上的上，或該上的沒上”等問題的發(fā)生。三是要嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)肅處理。競爭上崗工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)，很難操作的一項(xiàng)工作，在運(yùn)作的過程中難免會出現(xiàn)這樣那樣的問題，所以我們在堅(jiān)持公開、公平、公正原則的基礎(chǔ)上，競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組及具體工作人員和每位參與競爭上崗的人員都要認(rèn)真按照市局《競爭上崗工作方案》的要求去運(yùn)作，去參與，去競爭，在那個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，就由那個(gè)環(huán)節(jié)的主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。對在競爭上崗工作中跑風(fēng)漏氣、拉選票等影響競爭上崗工作公平性的行為，市局黨組將嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的有關(guān)要求及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的具體規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。四是要正確估價(jià)自己，認(rèn)真對待局黨組的決定。競爭上崗本身就是一項(xiàng)優(yōu)勝劣汰的選人用人機(jī)制，并且由于崗位和科級干部職數(shù)的限制，不可能人人都能走上中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位，必然要有上崗者和落崗者。我希望上崗者在走上中層領(lǐng)干部崗位后，要將中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位說明書所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)與自己的實(shí)際進(jìn)行一下對照，進(jìn)一步明確自己的工作職責(zé)，對存在的差距要在最短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行彌補(bǔ)，以便更好地適應(yīng)工作崗位的需要。落崗者也不要有思想壓力，要正確對待局黨組的決定，積極支持、配合上崗者的工作，并且在今后的工作中要進(jìn)行認(rèn)真反思，努力查找自己存在的不足，不斷充實(shí)完善自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，爭取在下次競爭上崗工作中能夠取得好成績。同志們，市局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組愿在廣大職工群眾的監(jiān)督之下，將此項(xiàng)工作運(yùn)作得科學(xué)、公正，同時(shí)也希望參加競爭的每一位同志都能夠發(fā)揮自己應(yīng)有的能力和水平，力爭人盡其才，人人適崗。最后，預(yù)祝此次競爭上崗工作能夠取得圓滿成功。第五篇：中層職位競爭上崗動員大會上的講話中層職位競爭上崗動員大會上的講話為貫徹落實(shí)區(qū)委下發(fā)的《工業(yè)經(jīng)濟(jì)委員會主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)工經(jīng)委自身建設(shè)，充實(shí)中層干部隊(duì)伍，調(diào)動和激發(fā)干部的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)委黨委研究決定，對我委中層職位進(jìn)行競爭上崗。下面，我根據(jù)委黨委討論的意見，就如何開展好這項(xiàng)工作談幾點(diǎn)意見。一、統(tǒng)一思想，加深認(rèn)識全委干部職工要從深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)工業(yè)經(jīng)濟(jì)干部隊(duì)伍的高度，充分領(lǐng)會這次競爭上崗的重要意義，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。第一、開展競爭上崗工作，是深化干部人事制度改革的具體實(shí)踐。深化干部人事制度改革，建立健全科學(xué)的選人用人機(jī)制，是加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，優(yōu)化執(zhí)政主體的治本之策。我們開展競爭上崗，就是要按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照落實(shí)群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的要求，落實(shí)好上級文件精神，來選拔任用好工經(jīng)委中層干部。從兄弟單位這幾年的實(shí)踐探索表明，實(shí)行競爭上崗，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，建立起干部能上能下的新機(jī)制；變“封閉式”選人為“開放式”選人，創(chuàng)造了選人用人的民主化新路子。因此，實(shí)行競爭上崗，不僅是上級的要求，大勢所趨，也是干部人事制度改革的必然要求。第二、開展競爭上崗工作，是樹立正確用人導(dǎo)向的必然要求。形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，關(guān)鍵在于“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”。在堅(jiān)持黨管干部原則和干部隊(duì)伍“四化”方針的前提下，競爭上崗工作是按照優(yōu)化資源配置要求，把競爭機(jī)制引入到干部人事工作中來，按照科學(xué)的程序，實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置，并使整個(gè)過程完全置于群眾的監(jiān)督之下和評判之中。在工經(jīng)委機(jī)關(guān)內(nèi)開展中層職位競爭上崗，有助于進(jìn)一步牢固樹立公道正派的用人理念，努力形成正確的用人導(dǎo)向，營造良好的用人環(huán)境。同時(shí)，通過競爭上崗，進(jìn)一步增強(qiáng)激發(fā)廣大干部職工努力學(xué)習(xí)、勤奮工作、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取的內(nèi)在動力，從而使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。第三、開展競爭上崗工作，是年輕干部健康成長的自身要求。從兄弟單位開展競爭上崗和公開選調(diào)的實(shí)踐和工作效果看，通過這種公開、平等、擇優(yōu)的競爭方式，一大批年輕優(yōu)秀同志脫穎而出，走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為單位的骨干和中堅(jiān)力量。正是因?yàn)橐肓诉@種競爭機(jī)制，給年輕干部創(chuàng)造了更多的選擇機(jī)會和發(fā)展空間。因此，可以說，開展競爭上崗也是年輕干部自身健康發(fā)展的內(nèi)在要求。我們就是要力求通過開展競爭上崗，把那些德才兼?zhèn)?、工作?shí)績突出、群眾信任的同志選調(diào)到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，使工經(jīng)委中層干部隊(duì)伍的知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善，凝聚力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)，整體素質(zhì)和工作水平進(jìn)一步提高。二、端正態(tài)度，正確對待這次競爭上崗，時(shí)間緊、要求高、任務(wù)重。為此，我們黨委十分重視。在此之前，專門對搞好這項(xiàng)工作進(jìn)行了認(rèn)真研究，并成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為了保證這項(xiàng)工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行，我在這里強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)要求，總體講就是要做到“四個(gè)正確對待”：第一，要正確對待競爭。引入競爭機(jī)制，是當(dāng)前深化干部制度改革的一個(gè)必然要求。在這項(xiàng)工作中，我們每名同志都是競爭的主體和重要的參與者。因此，每名同志都面臨著如何對待競爭這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題。正確對待和認(rèn)識競爭，是搞好有序競爭的重要前提。在這方面,要注意防止兩種傾向：一種是缺乏競爭熱情和進(jìn)取勇氣的傾向，過多地考慮各種關(guān)系，怕主動競爭被誤解，怕競爭落選丟面子；另一種是無組織的盲目的競爭，過多看重個(gè)人利益和過高地認(rèn)定自我，甚至為達(dá)到個(gè)人目的搞小動作，這些都是錯(cuò)誤的。一旦出現(xiàn)了這種情況，我們要視情節(jié)予以嚴(yán)肅處理。要認(rèn)識到，平等競爭是組織上給予每名同志的權(quán)利和機(jī)遇，主動參與是支持競爭上崗工作的具體表現(xiàn)。我們鼓勵和提倡公平、有序競爭，反對不公平、無序競爭。第二，要正確對待競爭結(jié)果。由于職數(shù)有限，很難完全滿足每位同志的個(gè)人意愿，有競爭就會有落聘。參與競爭上崗的每一個(gè)同志，都要增強(qiáng)組織觀念和大局觀念，正確對待個(gè)人的職位得失，以平和的心態(tài)對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，正確對待落聘。要認(rèn)識到，落聘并不是工作不稱職，更不是犯了錯(cuò)誤，都是改革的需要、事業(yè)發(fā)展的需要。第三，要正確對待同志。每一位干部職工各有自身的特點(diǎn)和長處，大家彼此是比較了解的。在競爭過程中，特別是民主推薦和民主測評過程中，在明確崗位需求和工作需要的前提下，大家要全面地看一個(gè)同志的一貫表現(xiàn)，要看大節(jié)、看主流、看發(fā)展。不能以一時(shí)一事論短長，更不能把個(gè)人恩怨帶進(jìn)來，摻雜個(gè)人的感情色彩。評價(jià)干部、認(rèn)定同志一定要出以公心、客觀公正，從而表現(xiàn)出我們工業(yè)經(jīng)濟(jì)委員會干部職工應(yīng)有的思想覺悟和認(rèn)識水平。第四，要正確對待組織安排。在這次競爭上崗中，有些同志會涉及崗位變化，從今天動員到正式發(fā)文聘任，需要一個(gè)過程。應(yīng)該做到遵守紀(jì)律、服從大局，保證各項(xiàng)工作不松、不散、不亂。如有放棄管理并造成后果的，要追究責(zé)任。我們相信，大家一定能夠正確對待組織的決定，理解組織的意圖，愉快地服從組織的安排。同志們，搞好這次競爭上崗是一項(xiàng)非常重要的工作，也是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，我們一定要在委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極參與、主動工作、統(tǒng)籌兼顧、共同努力，確保競爭上崗和日常工作兩不誤，扎實(shí)有效地推進(jìn)競爭上崗工作順利完成。并以此為契機(jī)，進(jìn)一步調(diào)動全體干部職工的積極性，振奮精神、開拓創(chuàng)新、努力工作，不斷開創(chuàng)我委各項(xiàng)工作的新局面。