【正文】 工資標(biāo)準(zhǔn)220元—1000元不等，極大地激發(fā)了職工的工作積極性?！豆べY集體合同》的簽訂，體現(xiàn)了工會(huì)工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認(rèn)可，也進(jìn)一步堅(jiān)定了工會(huì)干部的工作信心。三、規(guī)范運(yùn)行程序，確保平穩(wěn)簽約為保證企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開(kāi)展和全面落實(shí)，工會(huì)嚴(yán)格規(guī)范運(yùn)行程序，使協(xié)商工作更加規(guī)范化和科學(xué)化。一是確定協(xié)商主體。工會(huì)為職工方協(xié)商主體，職工方協(xié)商代表由職工民主推薦選舉，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任；企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法人委托總經(jīng)理?yè)?dān)任；要求每方代表不少于3人，委托人不準(zhǔn)超過(guò)本方代表的三分之一。二是突出協(xié)商重點(diǎn)。在一般約定內(nèi)容不變的前提下，工會(huì)把建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制作為重點(diǎn)，想法設(shè)法增加職工收入，積極保障職工權(quán)益。三是規(guī)范協(xié)商程序。鑫宇公司工會(huì)嚴(yán)格保證程序公正合法，統(tǒng)一進(jìn)行書面邀約，及時(shí)召開(kāi)工資集體協(xié)商會(huì)議形成《工資集體協(xié)議》草案，依法召開(kāi)職工代表大會(huì)通過(guò)正式合同文本，將簽約生效合同報(bào)縣總工會(huì)備案并向簽約企業(yè)全體員工通報(bào)。對(duì)在協(xié)商中有爭(zhēng)議的問(wèn)題，及時(shí)向縣總工會(huì)咨詢后給予協(xié)商雙方耐心解答，形成諒解和共識(shí)。經(jīng)過(guò)一個(gè)月的努力，我們于2014年月20日完成了鑫宇公司工資集體協(xié)商工作，簽訂了集體合同，于2014年9月1日正式生效。在推進(jìn)工資集體協(xié)商的實(shí)踐中，我們雖然取得了一定的成績(jī)，但也清醒地認(rèn)識(shí)到，協(xié)商工作距上級(jí)工會(huì)的要求和企業(yè)職工的期盼還有一定的差距，合同文本條款還有待完善。同時(shí)，如何針對(duì)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)制定更加靈活的企業(yè)工資政策，如何讓職工工資隨企業(yè)效益增減浮動(dòng)，如何使職工的整體素質(zhì)和收入水平更加協(xié)調(diào)等，諸多課題還需要我們?nèi)ヒ灰黄平?。我們將在今后工作中著重研究和解決這些問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得更大成績(jī)，為保障職工合法權(quán)益、服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的后盾。第五篇：工資協(xié)商典型案例西平樂(lè)鄉(xiāng)區(qū)域工資集體協(xié)商案例西平樂(lè)鄉(xiāng)總工會(huì) 李凱豐【區(qū)域概況】西平樂(lè)鄉(xiāng)地處正北部，轄10個(gè)村，現(xiàn)有企業(yè)8家，職工總數(shù)835人。過(guò)去，個(gè)別企業(yè)慣于“使用廉價(jià)勞動(dòng)力，用低投入換取高收入”，曾經(jīng)發(fā)生過(guò)抵押職工有效證件，收繳抵押金，拖欠職工工資，拒絕給職工繳納“五險(xiǎn)一金”等違法行為，出現(xiàn)了企業(yè)勞動(dòng)力短缺的“用工荒”風(fēng)潮，嚴(yán)重的損害了企業(yè)和職工雙方的利益，影響了社會(huì)的穩(wěn)定。鄉(xiāng)總工會(huì)以維護(hù)職工合法權(quán)益為工作切入點(diǎn)，在推進(jìn)區(qū)域性企業(yè)集體合同制度的基礎(chǔ)上，推進(jìn)區(qū)域性企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度，進(jìn)行了成功的探索和實(shí)踐。【協(xié)商過(guò)程】深入企業(yè)調(diào)查研究，摸清近幾年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，重點(diǎn)是銷售收入總額，債權(quán)債務(wù)總額，職工工資總額，職工月工資標(biāo)準(zhǔn)，職工的意見(jiàn)、建議和訴求，企業(yè)法人的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。組織企業(yè)黨政工干部、職工代表、職工群眾相互交流。在簽訂區(qū)域工資協(xié)議（草案）之前向每個(gè)企業(yè)送達(dá)協(xié)商要約書，把工資協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)，具體條款及安排農(nóng)民工在農(nóng)忙季節(jié)休息等敏感協(xié)商事項(xiàng)，書面告知企業(yè)，在區(qū)域集體合同的框架下，結(jié)合實(shí)際同企業(yè)醞釀協(xié)商。由協(xié)商雙方主體在區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商要約書和區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商（草案）協(xié)議書上簽字，達(dá)成共識(shí)。在正式簽訂協(xié)議之前，召開(kāi)鄉(xiāng)黨委，鄉(xiāng)政府推進(jìn)區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商機(jī)制委員會(huì)主持下的勞資關(guān)系座談會(huì)，通報(bào)區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商總體工作籌備進(jìn)展情況，征求企業(yè)黨政工干部、職工代表意見(jiàn)。征求區(qū)域集體協(xié)商職工方代表和企業(yè)方代表意見(jiàn)，進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)過(guò)反復(fù)協(xié)商后，召開(kāi)區(qū)域職工代表大會(huì)，進(jìn)行最終協(xié)商，正式簽訂《西平樂(lè)鄉(xiāng)區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議》。報(bào)縣人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障局備案，申請(qǐng)鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府推進(jìn)區(qū)域工資集體協(xié)商機(jī)制委員會(huì)，組織區(qū)域職工代表大會(huì)代表對(duì)履行區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商協(xié)議情況，進(jìn)行定期督查，對(duì)存在的問(wèn)題限期整改，把督查整改情況向企業(yè)職工代表大會(huì)和職工群眾公示公開(kāi)，對(duì)推進(jìn)區(qū)域工資集體協(xié)商機(jī)制產(chǎn)生了良好的效率保證作用。在2016年5月17日西平樂(lè)鄉(xiāng)區(qū)域性工資集體協(xié)商會(huì)議上，鄉(xiāng)域北京三樂(lè)建材有限公司正定分公司職工協(xié)商代表龔學(xué)軍，北京老萬(wàn)生物質(zhì)能有限公司女職工協(xié)商代表李瑞玲的協(xié)商分別陳述到：“尊敬的企業(yè)方首席代表，企業(yè)方各位協(xié)商代表，大家好?，F(xiàn)在，我們代表職工方，陳述的協(xié)商議題是：建議提高2016年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。理由是：石家莊市政府企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)逐年都在提高，市場(chǎng)物價(jià)也在提高，2015年企業(yè)職工最低工資1300元，不能適應(yīng)我們的生活消費(fèi)需求。所以，我們建議企業(yè)方考慮提高2016年區(qū)域企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)。我們也注意到，過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)制造行業(yè)市場(chǎng)不景氣，活源不景氣，銷售收入不景氣，如果2016年職工最低工資直線上漲到一千六百元以上，鄉(xiāng)域企業(yè)的確有很大困難。所以，我們建議企業(yè)方是否漲到1500元？請(qǐng)企業(yè)方考慮是否可行？”。企業(yè)方首席代表，鄉(xiāng)域北京三樂(lè)建材有限公司總經(jīng)理李俊杰，協(xié)商代表北京老萬(wàn)爐業(yè)公司總經(jīng)理侯青，旭菊鞋廠經(jīng)理徐菊，經(jīng)過(guò)研判，由企業(yè)方首席代表對(duì)職工方的陳述做出了回應(yīng)：“尊敬的職工方首席代表，各位協(xié)商代表，大家好，感謝職工方對(duì)企業(yè)方的尊敬和理解，近一年來(lái)，鄉(xiāng)域企業(yè)的市場(chǎng)形勢(shì)，生產(chǎn)及銷售形勢(shì)，的確是非常低迷，提高區(qū)域企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)，也確實(shí)存在著嚴(yán)峻的困難。但是，我們從企業(yè)和諧發(fā)展的實(shí)際體會(huì)到，職工是企業(yè)發(fā)展的上帝，維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表職工的合法利益，是企業(yè)的天職。因此，我們決心千方百計(jì)的克服困難，采納職工方提出的2016年區(qū)域企業(yè)職工最低工資增加到1450元的協(xié)商建議，是否見(jiàn)效，歡迎職工方，相關(guān)政策法律部門及社會(huì)各界督查監(jiān)督”。在回應(yīng)職工方提出的“企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際，依法建立困難職工幫扶救助長(zhǎng)效機(jī)制”，指導(dǎo)企業(yè)為職工“排難解憂、維權(quán)服務(wù)，”提高企業(yè)的和諧發(fā)展水平，提高職工的文明幸福水平，提高職工家庭的文明幸福水平?！緟f(xié)商效果】西平樂(lè)鄉(xiāng)自推行區(qū)域性企業(yè)工資集體協(xié)商制度以來(lái)，鄉(xiāng)總工會(huì)依靠鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)和縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)支持下，區(qū)域性企業(yè)工資集體協(xié)商成果有目共睹，轄區(qū)企業(yè)職工最低工資由2013年的1200元增加到2016年的1500元，平均每年增加100元，年增長(zhǎng)幅度由4%上升到9%。同時(shí)，在依法協(xié)商區(qū)域性企業(yè)職工最低工資的基礎(chǔ)上，通過(guò)依法協(xié)商表決，把“根據(jù)企業(yè)實(shí)際，在農(nóng)忙季節(jié)，安排企業(yè)農(nóng)民工休息”?！案鶕?jù)企業(yè)實(shí)際，為企業(yè)農(nóng)民工體檢”。落實(shí)企業(yè)借支農(nóng)民工工資制度；建立困難職工幫扶救助專項(xiàng)基金三種途徑，規(guī)范企業(yè)農(nóng)民工困難職工幫扶救助長(zhǎng)效機(jī)制，提高企業(yè)和諧發(fā)展水平，提高企業(yè)職工文明文明幸福水平”?！耙婪ūＷo(hù)女職工特殊權(quán)益”四項(xiàng)內(nèi)容分別列入三年間的《西平樂(lè)鄉(xiāng)區(qū)域性企業(yè)工資集體協(xié)議》中。鄉(xiāng)域企業(yè)和職工由過(guò)去的不想?yún)f(xié)商，不愿協(xié)商、不會(huì)協(xié)商、不敢協(xié)商、不能協(xié)商，變成了主動(dòng)協(xié)商，情愿協(xié)商、依法協(xié)商、科學(xué)協(xié)商，成功協(xié)商。企業(yè)和職工與企業(yè)法人之間由過(guò)去背靠背的埋怨牢騷懈怠，變成了面對(duì)面的尊重理解支持?！締?wèn)題建議】西平樂(lè)鄉(xiāng)總工會(huì)通過(guò)三年的區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商認(rèn)識(shí)到，在今后的協(xié)商中需要解決好九個(gè)方面的問(wèn)題，一是企業(yè)法人思想認(rèn)識(shí)有誤區(qū)；二是企業(yè)職工思想認(rèn)識(shí)有誤區(qū)；三是形式協(xié)商；四是被動(dòng)協(xié)商；五是企業(yè)協(xié)商程序規(guī)范力度缺失；六是職工協(xié)商程序知曉力度缺失；七是協(xié)商內(nèi)容求實(shí)力度缺失；八是法制氛圍不濃；九是督察力度不夠。建議在今后的協(xié)商中強(qiáng)化11項(xiàng)措施。一是構(gòu)筑協(xié)商社會(huì)宣傳平臺(tái)；二是構(gòu)筑協(xié)商經(jīng)驗(yàn)推介平臺(tái)；三是優(yōu)化協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)保障；四是優(yōu)化協(xié)商制度保障；五是優(yōu)化協(xié)商政策保障；六是培育優(yōu)質(zhì)協(xié)商團(tuán)隊(duì)；七是培育優(yōu)質(zhì)協(xié)商職能；八是培育優(yōu)質(zhì)協(xié)商效益；九是提升協(xié)商督察力度；十是提升協(xié)商求實(shí)力度；十一是提升協(xié)商透明力度。