【正文】 導(dǎo)的大力支持，公司董事長兼總經(jīng)理 帶頭參與，最后共近200人參加了無償獻(xiàn)血?；顒悠陂g工會還舉辦了“愛心天使”的評比，最終對在獻(xiàn)血活動中表現(xiàn)出色的數(shù)名優(yōu)秀員工分別給予了物質(zhì)和精神上的激勵。3．2008年5月?？拐鹁葹?zāi)，為國分憂，A公司人責(zé)無旁貨，義不容辭。在A公司工會的精心組織下，在公司董事長 的帶領(lǐng)下，各部門經(jīng)理帶領(lǐng)部門員工都積極參與捐助活動。公司有很多的一線工人，收入不高的他們平時自己省吃儉用，但在愛心募捐活動中，他們都是毫不吝嗇大部分是捐助100元以上，這一幕幕感人的場面，讓我深切的體會到了我們A公司人的社會責(zé)任感和跟災(zāi)區(qū)人民心心相連的情意。最終，工會將籌到的萬元善款全部捐獻(xiàn)給了災(zāi)區(qū)人民。4．“一心系員工，點(diǎn)滴企業(yè)情”活動，關(guān)心困難員工，倡導(dǎo)“愛心化難”，是我公司工會工作的亮點(diǎn)之一。近幾年的工作中，公司工會在全公司范圍內(nèi)組織發(fā)起了多起捐款、獻(xiàn)愛心、送溫暖、扶貧救困等活動：為困難員工“雪中送炭”、為傷病員工“噓寒問暖”??，工會共計(jì)義務(wù)籌集善款達(dá)十幾萬元，真正成為員工“娘家人”，在大家遭受困難時，第一時間送去幫助和慰問，將企業(yè)的溫情真正滲透到每一位員工心底。A公司是一個大家庭，每位員工都親密無間，大家互幫互助，互相關(guān)愛，如果哪位員工有困難，則“一方有難，八方支援”，在A公司，為困難員工捐款、給社會傷殘人員援助的事例不勝枚舉，正是那一件件催人淚下的感人事例，令公司員工倍感家的溫暖。不少員工已習(xí)慣了以公司為家，他們很多年都沒回鄉(xiāng)過春節(jié)了，每到春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)都與留深員工共吃團(tuán)圓飯，共話家常，友情、親情、其樂融融。三．開展各類培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)；開展定期消防演習(xí)活動，為安全生產(chǎn)提供保障每年工會都會組織員工參與公司各類業(yè)務(wù)、技能知識、法律法規(guī)等培訓(xùn)，如：新員工入職培訓(xùn)、消防安全培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)、合同陷阱培訓(xùn)、商務(wù)禮儀及溝通技巧提升培訓(xùn)等，讓員工進(jìn)一步了解企業(yè)的同時也增長了不少知識。每年工會都會開展12次的大型消防演習(xí)活動，讓公司員工掌握火災(zāi)發(fā)生時采取措施的方法，主要是報(bào)警、疏散、滅火、救援等操作過程。通過演習(xí)，使這些應(yīng)急措施能快速、準(zhǔn)確地實(shí)施；形成火災(zāi)事故應(yīng)急系統(tǒng)，包括組織機(jī)構(gòu)、人員部署、設(shè)備啟用等。通過演習(xí)，使每一名員工都知道自己的位置和任務(wù)；該活動一方面是向廣大員工普及消防知識，另一方面是對其進(jìn)行安全生產(chǎn)教育的同時，提高員工的消防意識和防范能力。2008年，我司還被光榮的評為了“安全管理先進(jìn)集體”。這不僅是對工會所做工作的一種認(rèn)可和肯定，更是對我司安全管理生產(chǎn)的一次重要激勵。四．積極開展廠務(wù)公開、員工代表民主選舉、職工維權(quán)、糾紛處理等活動廠務(wù)公開是民主管理工作的立足點(diǎn)。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有廠務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為公司的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自工會成立以來，無論是公司的人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是經(jīng)費(fèi)的使用，職工福利的發(fā)放等等，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身?xiàng)l件公平競爭。并且將決策結(jié)果在公司內(nèi)網(wǎng)上公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與各項(xiàng)管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。我們每月不定期的收集員工意見和建議。對于決議時間較短、處理較快、流程較少的意見與問題工會通常通過正式或非正式會議、正式工作場所與非正式工作場所集體或單獨(dú)反饋、溝通。而對于事先需要經(jīng)過求證、需不同部門協(xié)商與協(xié)調(diào)、需動用公司本身權(quán)限以外資源等意見或問題工會通過設(shè)立部門負(fù)責(zé)人信箱、總經(jīng)理信箱來搜集、研究。并通過最終探討或與問題提出者溝通得出結(jié)果后，于合適的時間、合適的場所作出開誠布公或有技巧的回復(fù)。每年對于公司員工的維權(quán)和糾紛處理案件，A公司工會均成立相應(yīng)的專案處理小組，及時深入實(shí)地，了解民情。工會成立至今，共處理了類似事件幾十起，在處理的過程中，工會均采取了以理服人，以情感人，依法處理的方式，所有事件處理結(jié)果均得到了廣大員工的一致滿意和廣泛好評。工會成立至今無一例大型維權(quán)糾紛事件發(fā)生。近年來，A公司工會在上級工會和黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在A公司工會委員的全力配合和全體會員的積極參與下，做了很多工作，也取得了不少的成績，但我們清醒地認(rèn)識到，我們的工作還存在許多不足之處。譬如：所有工會干部均為兼職人員，雖然大家為了做好工作都非常努力，但有時感到力不從心，所以有些工作缺乏系統(tǒng)性；有些工作手段和工作方法還需進(jìn)一步改進(jìn)和提高。在新的一年里，我們將更加努力，以黨的“十七大”精神、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在學(xué)習(xí)貫徹十七大精神的過程中，研究新情況，解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)行探索和創(chuàng)新，把A公司工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大會員的積極性和創(chuàng)造性，努力建好模范“職工之家”，使工會組織真正成為大家溫暖的家。A公司工會2011年7月5日第五篇：工會工作總結(jié)報(bào)告XX年上半年，我校工會在市教育工會及學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的xx大和中國工會xx大精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，圍繞學(xué)校工作重點(diǎn),構(gòu)建和諧校園的目標(biāo)，加強(qiáng)學(xué)校民主管理，加強(qiáng)師德教育，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，認(rèn)真履行工會的基本職能，團(tuán)結(jié)動員全校教職工為學(xué)校教育現(xiàn)代化建功立業(yè)?，F(xiàn)將工會XX年上半年工作總結(jié)如下：一、塑造良好的師德，轉(zhuǎn)變教育觀念。組織學(xué)習(xí)黨的xx大精神和中國工會xx大精神，堅(jiān)持教育發(fā)展為中心，緊緊圍繞學(xué)校教育工作的中心任務(wù)，努力建設(shè)一支“師德優(yōu)良、技能過硬、知識面廣、經(jīng)驗(yàn)豐富、人民滿意”的教師隊(duì)伍。繼續(xù)加強(qiáng)教職工的思想政治工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范（XX年修訂）》。通過隔周的政治理論學(xué)習(xí)活動，關(guān)注培育優(yōu)秀教師群體和先進(jìn)個人，關(guān)心青年教師的健康成長。通過多種形式，開展“建功在崗位，和諧促發(fā)展”實(shí)踐活動，充分利用工會組織的優(yōu)勢，開展結(jié)對、競賽、評比、研討等多種活動，倡導(dǎo)青年教師崗位成才。激勵每一位教職工愛崗敬業(yè)，實(shí)現(xiàn)自身價值。二、完善教代會制度化、規(guī)范化和程序化建設(shè)。按照蘇州市《關(guān)于進(jìn)一步完善和加強(qiáng)學(xué)校教職工代表大會制度建設(shè)的意見》要求，我校在本學(xué)期期末召開了沙溪鎮(zhèn)第三小學(xué)第四屆第四次教代會，采取無記名投票表決的方式通過了《沙三小關(guān)于現(xiàn)代化教育設(shè)備使用的獎勵規(guī)定》，在小組討論時，代表提出了許多合理化建議。學(xué)校工會配合黨政進(jìn)一步完善校務(wù)公開工作，按照《蘇州市中小學(xué)校務(wù)公開目錄》，落實(shí)校務(wù)公開的主要內(nèi)容，做到了經(jīng)常性事務(wù)定期公開，階段性事務(wù)及時公開，通過網(wǎng)上校務(wù)公開和設(shè)立校務(wù)公開專欄等多種形式，及時向教職工公開學(xué)校內(nèi)部事務(wù)，如教育收費(fèi)，教師聘任、評優(yōu)評先，教師培訓(xùn)、進(jìn)修，推薦學(xué)生升實(shí)驗(yàn)中學(xué)等。關(guān)心教職工的工作、生活，反映他們的呼聲和愿望，盡可能為他們排憂解難，多做好事和實(shí)事。開展了“我為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)、我為節(jié)能減排獻(xiàn)一計(jì)”活動，協(xié)助學(xué)校行政進(jìn)一步做好“送溫暖工程”。三、積極開展黨政工共建“教工之家”活動，豐富建家內(nèi)容，抓住陣地建設(shè)，提升建家水平。把建家的重點(diǎn)放到工會小組，以學(xué)科教研組為小組，把建“小家”與加強(qiáng)學(xué)校建設(shè)緊密結(jié)合，不斷提高“小家”建設(shè)水平。努力建設(shè)學(xué)習(xí)型工會組織，形成全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的氛圍和機(jī)制。開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工活動，加強(qiáng)教職工學(xué)習(xí)過程的督促，重日積月累，做好了資料和典型事例的收集。繼續(xù)開展了“讀書寫作工程”，以每月讀一本教育期刊，上交一份讀書記錄，每學(xué)期讀一本教育書籍，寫好一篇讀書心得。開展了“教育隨筆”征集、評比活動。同時發(fā)揮女教師在教育科研和精神文明建設(shè)中的特殊作用，繼續(xù)深化婦女工作“巾幗文明示范崗”的創(chuàng)建工作，開展了以“共克時艱促發(fā)展，建功立業(yè)展風(fēng)采”為主題的慶“三八”活動及第十九次“三八”義務(wù)奉獻(xiàn)周活動。學(xué)校努力營造有利于激發(fā)教職工創(chuàng)造性思維的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境，使學(xué)校成為每一位教職工的溫馨之家。四、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，加強(qiáng)工會委員的學(xué)習(xí)，提升服務(wù)意識，深入學(xué)習(xí)貫徹中國工會xx大精神。嚴(yán)格執(zhí)行工會財(cái)務(wù)制度，及時足額收繳工會經(jīng)費(fèi)。工會繼續(xù)開展“一幫一”愛生活動，做好下半年工作計(jì)劃，配合學(xué)校做好困難學(xué)生的幫困助學(xué)，向身邊的困難學(xué)生伸出援助之手。協(xié)助退教小組，為退休教職工做好服務(wù)工作。營造一個健康向上的文化生活環(huán)境和一個充滿關(guān)愛的人文工作環(huán)境，是學(xué)校工會努力追求的目標(biāo)。