【文章內(nèi)容簡介】 高思想道德和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造條件。要關(guān)心女工的身心健康，積極維護女工的特殊權(quán)益。八是加強員工之家建設(shè)。按照規(guī)定，加強建家活動，特別要注重小家建設(shè)，推動車間、班組的管理，通過建家推動“點線”工程建設(shè)，通過“點線”工程建設(shè)充實建家，真正把車間、班組建成文明、溫馨的員工之家。加強思想教育和文化活動。各級工會組織要把宣傳思想教育和員工文化陣地建設(shè)作為一項經(jīng)常性工作常抓不懈。大力推進素質(zhì)工程建設(shè)，把提高員工的綜合素質(zhì)作為重要的任務(wù)來抓。要在員工中廣泛開展讀書自學和崗位成才活動，爭取行政大力支持，積極為員工創(chuàng)造學習條件，提供學習資料，為員工學理論、學文化、學科學、學技術(shù)、學管理、學法律營造良好的環(huán)境。通過素質(zhì)工程建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展提供智力和人才支持。各級工會組織要結(jié)合實際、因地制宜地開展豐富多彩、員工喜聞樂見的各種文化體育活動，展示員工風采，凝聚員工隊伍，激勵員工斗志，樹立企業(yè)形象。各位代表、同志們，我們擔負的任務(wù)光榮而艱巨，我相信，只要我們在上級工會和黨委的領(lǐng)導下，在全體員工的共同努力下，團結(jié)拼搏，眾志成城，的工作一定會有一個大發(fā)展！第二篇：2011工會工作總結(jié)報告商務(wù)聯(lián)合會工會工作半年總結(jié)2012年，商貿(mào)物流餐飲服務(wù)業(yè)工會聯(lián)合會在縣總工會和商務(wù)辦黨總支指導與領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)為根本，以維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展和諧為目標，以深入推進行業(yè)性職代會制度為主線，以建立集體工資協(xié)商專項協(xié)議、女職工權(quán)益保護合同、集體合同為重點，建全基層工會機構(gòu)、完善工作機制、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的工作思路，著力提升商貿(mào)物流餐飲服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平。主要做了：一、加強組織建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)（一）健全工會組織，配齊工會干部。今年以來，我們在縣總工會和商務(wù)辦黨總支的鼎力支持下，以物流、餐飲、服務(wù)業(yè)為主，不斷拓展工會的工作范圍。止目前，已建立基層工會組織25個，建會率達98%，現(xiàn)有會員1874名，工會干部人數(shù)愈百人，其中專職工會干部20多人。并為工會主席、副主席、委員及分會主席制作了胸卡、工作牌。工會工作人員逐步充實到位，形成了機構(gòu)健全、人員齊全的良好工作局面。（二）加強業(yè)務(wù)學習，提高綜合素質(zhì)。重點抓好《勞動合同法》、《工會法》的學習宣傳貫徹，通過以會代訓、交流學習、辦培訓班、聽報告會、座談會等形式，深入學習《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》，加強對工會干部的法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)知識的培訓，努力提升工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力。（三）加強制度建設(shè)，規(guī)范工會工作。為了切實履行工會職責，維護企業(yè)管理者和職工的共同利益，我們經(jīng)過認真的調(diào)查研究，制（二）加強職工民主管理。一是建立了重大決策和重要事項提交職代會審議制度。職工代表大會是民主管理的基本形式、企業(yè)廠務(wù)公開的主要載體。我們緊抓這個“主線”，堅持將企業(yè)管理的重大決策、及職工切身利益的重要事項提交職代會審議。按照規(guī)定在職代會中堅持民主評議領(lǐng)導干部、民主推薦后備干部制度，加大對干部的監(jiān)督力度。二是建立了職代會主要文件和議案預(yù)審制度。為充分發(fā)揚民主，讓更多職工參與企業(yè)民主管理，我們在職工會召開的前10—15天，將職代會計劃審議的主要文件、議案，分片區(qū)集中召開預(yù)審會，廣泛征求職工意見，再反復(fù)修改完善，切實維護職工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。（三）開展“送溫暖、獻愛心”活動。一是堅持送溫暖機制的長效性。利用元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)假日，走訪慰問困難職工、離退休老干部、勞動模范，送去慰問品和慰問金，基層工會也能在本單位職工生活困境時，積極組織捐款捐物，為職工解決實際困難。這一系列措施都得到了職工的高度評價，維護了職工權(quán)益，凝聚了人心。二是建立和完善了職工訪談制度。我們積極開展企業(yè)管理者和職工、職工和職工之間的談心活動，結(jié)成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強向心力、凝聚力，把基層工會組織建設(shè)成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的職工之家。（四）積極開展幫扶活動。一是積極配合勞動部門，動員基層公司參加社保，目前為職工繳納社保的企業(yè)已超過50%，集中有限資金為200名下崗職工辦理居民醫(yī)療保險，參保率100%。二是為下崗困難職工爭取最低生活保障32戶、廉租房5套、現(xiàn)金配租7戶；以建設(shè)學習型組織推動企業(yè)文化建設(shè)深入發(fā)展，樹立行業(yè)新榜樣，塑造商務(wù)工作新形象?！皠?chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”是全面提高職工隊伍素質(zhì)，推進職工知識化進程，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一項長期任務(wù)。一是以“抓素質(zhì)，提高管理水平；重教育，推進安全文化”為主題，結(jié)合實際積極開展安全生產(chǎn)活動，抓警示教育，提高安全意識，抓制度建設(shè)，規(guī)范職工安全行為，抓問題檢查，解決安全隱患，抓責任落實，做到各行其責，確保安全生產(chǎn)。二是以“五〃五”普法教育為抓手，進一步以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線為指導，認真全面貫徹黨的十七大重要精神，堅持學法與用法相結(jié)合，法制教育與法制實踐相結(jié)合，充分發(fā)揮普法依法治理的功能作用。以普法活動，推動企業(yè)的法制建設(shè)，以普法教育，樹立員工的法制意識，規(guī)范企業(yè)與員工的法制行為，做到學法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。把精神文明的創(chuàng)建和培養(yǎng)先進職工文化結(jié)合起來，以“創(chuàng)建省級文明單位、爭做文明職工”等活動為載體，深化創(chuàng)建內(nèi)涵，強化創(chuàng)建管理，營造創(chuàng)建氛圍，推進創(chuàng)建活動的社會化步伐。把基層工會工作與開展誠信建設(shè)活動緊密結(jié)合，進一步深化“文明經(jīng)營一條街”、“誠信經(jīng)營示范店 ”、“百城萬店無假貨”等活動。積極組織餐飲企業(yè)參加各類餐飲大賽，提高我縣餐飲企業(yè)的知名度，通過這些措施有力推動了我縣商貿(mào)流通企業(yè)健康有序發(fā)展。第三篇：工會工作總結(jié)報告2005年我工會圍繞市黨委提出的”三年再造“戰(zhàn)略目標，根據(jù)《2005年工會工作意見》、《工會系統(tǒng)目標管理考核辦法》的文件精神以及2005年開展各項工作的指導思想制定了全年的工作計劃和實現(xiàn)目標，在黨總支和市工委的領(lǐng)導和支持下，緊緊圍繞中心工作，進一步完善工會的自身建設(shè)，切實履行工會的各項基本職能，積極開展各項活動，為深化改革，加快發(fā)展，推進兩個文明建設(shè)，順利完成市里給我們下達的各項工作指標做了大量的工作，也取得了很好的成績。現(xiàn)將2005年工作總結(jié)如下。一、加強政治學習、狠抓業(yè)務(wù)教育，提高員工綜合素質(zhì)充分發(fā)揮工會的自身優(yōu)勢，積極配合行政，開展具有特色的員工教育工作，進一步提高員工的思想素質(zhì)。（一）2005年我們多次組織員工認真學習黨的十六大和全總十四大有關(guān)文件，深入領(lǐng)會十六大及文件的精神，加強員工的理想、信念、形勢、任務(wù)教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足金融事業(yè)，為我行業(yè)務(wù)發(fā)展多作貢獻。（二）大力表彰和宣傳先進，充分發(fā)揮先進典型的示范作用。我們認真做好了各項總結(jié)評比的牽頭工作，共評出級先進單位6個，先進個人33名，通訊報道工作先進4名，工會工作積極分子10名，職工技協(xié)先進4名。同時我們運用多種形式（刊物、網(wǎng)訊、交流會等）大力宣傳先進事跡和敬業(yè)愛崗的無私奉獻精神，在全局范圍內(nèi)營造了一個學先進，趕先進的良好氛圍。（三）注重員工業(yè)務(wù)技能的培訓，提高員工技能水平。我們充分利用職工業(yè)余學校這個陣地，狠抓員工的業(yè)務(wù)培訓，有計劃有目的地開展多種形式的職工業(yè)務(wù)教育活動，在活動中發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才。2005年我們配合各有關(guān)部門共舉辦各類培訓班17期，參訓總?cè)藬?shù)達1236人次，培訓累積2016天。二、增強民主意識，維護員工權(quán)益充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于事業(yè)，妥善處理好集體利益與個人利益之間的關(guān)系，以保障工會“維護”和“參與”職能的履行是工會工作的一個重要內(nèi)容。（一）2005年7月1日，我們召開了第六屆四次職工代表大會，會議在完成各項議程的過程中，代表們進一步認識到完善職代會制度，進一步提高會議質(zhì)量，是增強職工參政議政意識，提高職工參政議政能力的一個重要手段，對保證支行穩(wěn)定發(fā)展是十分重要和必要的。（二）積極營造維權(quán)的氛圍，一方面加強員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權(quán)益有關(guān)的法規(guī)的學習和了解，進一步增強員工的維權(quán)意識；另一方面認真、積極地拓寬維權(quán)渠道，使全局員工能切實感受到工會維權(quán)職能的重要性。（三）圍繞全局工作目標，積極開展合理化建議活動和“金點子”工程。鼓勵員工多提可操作性強，有價值、有效益的建議，為領(lǐng)導決策服務(wù)。，我們共收到有效提案和建議案24份88條。這些提案和建議案內(nèi)容多、涉及面廣，就如何加