【文章內(nèi)容簡介】 主動同行政部門在收入分配、合同履行、安全生產(chǎn)和保險福利等政策制度制定前廣泛溝通，把企業(yè)勞動關(guān)系中要害問題和涉及員工群眾切身利益的關(guān)鍵問題作為平等協(xié)商的重點，加強(qiáng)勞動合同執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督，建立勞動爭議調(diào)節(jié)委員會，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。工會要建立制定廠務(wù)公開的辦法，分層次、有計劃、規(guī)范性地進(jìn)行真實的公開，完善工作制度，規(guī)范實施程序，健全廠務(wù)公開的落實、運(yùn)轉(zhuǎn)和監(jiān)督機(jī)制，形成良好的運(yùn)行體系。特別是涉及到中長期發(fā)展規(guī)劃，勞動用工制度改革、黨風(fēng)廉政建設(shè)及工資、獎金、住房、干部招聘、評先樹模、生活福利、物質(zhì)采購、更改工程項目等熱點、焦點問題必須通過員工代表大會、員工代表聯(lián)席會議、員工代表巡視、公示等形式進(jìn)行公開，要保證公開的真實性和實效性。（四）關(guān)心員工生活，取得“送溫暖工程”的新成效 辦實事，有成效是調(diào)動員工積極性、凝聚力量的有效方式，是工會突出維護(hù)職能的重要體現(xiàn)。各級工會組織要從員工生產(chǎn)生活的實際出發(fā)，努力為員工群眾辦實事、辦好事。結(jié)合我們的實際，應(yīng)著力做好以下工作：一是進(jìn)一步健全和完善員工互助合作保險濟(jì)貧解困機(jī)制。各級工會組織要按照《分公司員工互助合作 保險濟(jì)貧解困基金會章程》的要求，進(jìn)一步完善組織體系和運(yùn)行機(jī)制，在不斷發(fā)揮其功能上下功夫、求實效。要積極搞好員工的扶貧幫困工作，隨時掌握困難員工的動態(tài)，當(dāng)好“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”。要落實領(lǐng)導(dǎo)干部包保聯(lián)系特困員工制度，適時開展形式多樣的特困重困員工救助活動。要根據(jù)社會保障制度改革的新形勢，積極發(fā)展壯大與員工切身利益緊密聯(lián)系的、員工和家庭都能受益的互助合作濟(jì)貧解困基金。二是切實抓好“送溫暖”工程。要把實施“送溫暖”工程作為密切與員工群眾聯(lián)系，保證隊伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效措施，進(jìn)一步納入制度化、經(jīng)?；?、系列化的軌道。要堅持發(fā)揮黨政工團(tuán)各級組織聯(lián)建共送的優(yōu)勢，堅持節(jié)日送與日常送相結(jié)合，切實把“送溫暖”工作落到實處。三是全面啟動文化、生活“點線”建設(shè)工程。從 “點線” 建設(shè)情況看，文化、生活基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，欠帳較多。因此，加大“點線”工程建設(shè)力度，是各級工會組織今后一個時期必須下大氣力抓緊抓實的工作。要制定實施規(guī)劃，爭取行政支持，積極籌措資金，在上級工會組織的大力支持和領(lǐng)導(dǎo)下，使沿線生產(chǎn)班組的文化、生活環(huán)境得到較大改變，使員工文化生活水平得到較大提高。要堅持建管并舉的原則，落實好“兩線”管理辦法，使其為豐富員工業(yè)余文化、改善員工生活條件發(fā)揮有效的功能。（五）加強(qiáng)自身建設(shè)，推進(jìn)工會整體工作的新發(fā)展 企業(yè)的發(fā)展也是工會的發(fā)展，工會發(fā)展了可以推動企業(yè)的發(fā) 展。在壯大企業(yè)的發(fā)展中充分展現(xiàn)工會組織的新作為、新形象。加強(qiáng)工會組織建設(shè)。一是建立完善工會工作制度。促進(jìn)工會工作的法制化、科學(xué)化、規(guī)范化。二是堅持依法治會。依法治會是工會工作蓬勃發(fā)展的必由之路，各級工會要把依法治會擺在工會自身建設(shè)的重要位臵，采取積極有效的手段，不斷增強(qiáng)工會干部的法制意識，做到學(xué)法、知法、懂法、用法，依法規(guī)范自身行為，依法開展各項工作與活動。三是堅持民主辦會。各級工會組織要把充分發(fā)揚(yáng)民主放在自身建設(shè)的突出位臵，廣泛吸收會員參與重要問題的決策，自覺把工會各項工作臵于會員群眾的監(jiān)督之下。要切實加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，工會重大問題一定要集體討論、集體決策。四是加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。本次大會將選舉產(chǎn)生第一屆工會委員會，新產(chǎn)生的工會領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識和創(chuàng)新意識。落實各項工作制度，積極努力工作，不斷提高自身工作能力和班子整體效能，真正擔(dān)負(fù)起“代表、指導(dǎo)、參與、協(xié)調(diào)、服務(wù)”的職責(zé)，為員工服務(wù)，為工會工作的發(fā)展和創(chuàng)新服務(wù)。五是加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)。加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)，是完成新形勢下工會工作任務(wù)的關(guān)鍵。一方面，要采取多種渠道、多種方式，加強(qiáng)工會干部的培訓(xùn)，建設(shè)一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱心為員工群眾辦實事的專兼職結(jié)合的工會干部隊伍。另一方面，各級工會干部要加強(qiáng)《工會法》的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論、電信業(yè)務(wù)知識、國家法律法規(guī)、社會勞動保障及工會基本理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高工會專兼職干部的整體水平和工作能力。六是加強(qiáng)工會財務(wù)工作。要建立健全各項財務(wù)制度，做好工會經(jīng)費(fèi)和會費(fèi)的收繳工作，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)和會費(fèi)的管理使用，有針對性地開展工會經(jīng)費(fèi)和會費(fèi)審查工作。七是做好女工工作。加強(qiáng)女工隊伍建設(shè)，健全女工組織，廣泛開展以“巾幗建功”為主題的立功競賽活動，為女工不斷提高思想道德和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造條件。要關(guān)心女工的身心健康，積極維護(hù)女工的特殊權(quán)益。八是加強(qiáng)員工之家建設(shè)。按照規(guī)定，加強(qiáng)建家活動，特別要注重小家建設(shè)，推動車間、班組的管理，通過建家推動“點線”工程建設(shè)，通過“點線”工程建設(shè)充實建家，真正把車間、班組建成文明、溫馨的員工之家。加強(qiáng)思想教育和文化活動。各級工會組織要把宣傳思想教育和員工文化陣地建設(shè)作為一項經(jīng)常性工作常抓不懈。大力推進(jìn)素質(zhì)工程建設(shè)，把提高員工的綜合素質(zhì)作為重要的任務(wù)來抓。要在員工中廣泛開展讀書自學(xué)和崗位成才活動，爭取行政大力支持，積極為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，提供學(xué)習(xí)資料，為員工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律營造良好的環(huán)境。通過素質(zhì)工程建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展提供智力和人才支持。各級工會組織要結(jié)合實際、因地制宜地開展豐富多彩、員工喜聞樂見的各種文化體育活動，展示員工風(fēng)采，凝聚員工隊伍，激勵員工斗志，樹立企業(yè)形象。各位代表、同志們，我們擔(dān)負(fù)的任務(wù)光榮而艱巨，我相信，只要我們在上級工會和黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，團(tuán)結(jié)拼搏，眾志成城，的工作一定會有一個大發(fā)展！第三篇：工會工作總結(jié)報告2005年我工會圍繞市黨委提出的”三年再造“戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)《2005年工會工作意見》、《工會系統(tǒng)目標(biāo)管理考核辦法》的文件精神以及2005年開展各項工作的指導(dǎo)思想制定了全年的工作計劃和實現(xiàn)目標(biāo)，在黨總支和市工委的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，緊緊圍繞中心工作，進(jìn)一步完善工會的自身建設(shè)，切實履行工會的各項基本職能，積極開展各項活動，為深化改革，加快發(fā)展，推進(jìn)兩個文明建設(shè)，順利完成市里給我們下達(dá)的各項工作指標(biāo)做了大量的工作，也取得了很好的成績。現(xiàn)將2005年工作總結(jié)如下。一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、狠抓業(yè)務(wù)教育，提高員工綜合素質(zhì)充分發(fā)揮工會的自身優(yōu)勢，積極配合行政，開展具有特色的員工教育工作，進(jìn)一步提高員工的思想素質(zhì)。（一）2005年我們多次組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大和全總十四大有關(guān)文件，深入領(lǐng)會十六大及文件的精神，加強(qiáng)員工的理想、信念、形勢、任務(wù)教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足金融事業(yè)，為我行業(yè)務(wù)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。（二）大力表彰和宣傳先進(jìn)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用。我們認(rèn)真做好了各項總結(jié)評比的牽頭工作，共評出級先進(jìn)單位6個，先進(jìn)個人33名，通訊報道工作先進(jìn)4名，工會工作積極分子10名，職工技協(xié)先進(jìn)4名。同時我們運(yùn)用多種形式（刊物、網(wǎng)訊、交流會等）大力宣傳先進(jìn)事跡和敬業(yè)愛崗的無私奉獻(xiàn)精神，在全局范圍內(nèi)營造了一個學(xué)先進(jìn)，趕先進(jìn)的良好氛圍。（三）注重員工業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，提高員工技能水平。我們充分利用職工業(yè)余學(xué)校這個陣地，狠抓員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有計劃有目的地開展多種形式的職工業(yè)務(wù)教育活動，在活動中發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才。2005年我們配合各有關(guān)部門共舉辦各類培訓(xùn)班17期，參訓(xùn)總?cè)藬?shù)達(dá)1236人次，培訓(xùn)累積2016天。二、增強(qiáng)民主意識，維護(hù)員工權(quán)益充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻(xiàn)身于事業(yè)，妥善處理好集體利益與個人利益之間的關(guān)系，以保障工會“維護(hù)”和“參與”職能的履行是工會工作的一個重要內(nèi)容。（一）2005年7月1日，我們召開了第六屆四次職工代表大會，會議在完成各項議程的過程中，代表們進(jìn)一步認(rèn)識到完善職代會制度，進(jìn)一步提高會議質(zhì)量，是增強(qiáng)職工參政議政意識，提高職工參政議政能力的一個重要手段，對保證支行穩(wěn)定發(fā)展是十分重要和必要的。（二）積極營造維權(quán)的氛圍，一方面加強(qiáng)員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權(quán)益有關(guān)的法規(guī)的學(xué)習(xí)和了解，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的維權(quán)意識；另一方面認(rèn)真、積極地拓寬維權(quán)渠道，使全局員工能切實感受到工會維權(quán)職能的重要性。（三）圍繞全局工作目標(biāo)，積極開展合理化建議活動和“金點子”工程。鼓勵員工多提可操作性強(qiáng)，有價值、有效益的建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。，我們共收到有效提案和建議案24份88條。這些提案和建議案內(nèi)容多、涉及面廣，就如何加