年度工會工作總結報告(編輯修改稿)
2024-08-28 21:02 本頁面
【文章內容簡介】 團結、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，積極投身到集團戰(zhàn)略發(fā)展中去，為推動集團發(fā)展作貢獻。 結合本單位實際，不斷深入細化開展廠務公開、民主聽證工作。對集團方針目標、每季度運行情況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工福利等情況進行公布。年3月起，設立在集團傳達室，設立了意見箱，收集來自全體員工的意見和建議，收到的第一建議是員工希望在傳達到配置個氣筒，以便電瓶車、自行車可以及時補氣，綜合管理部第一時間購買了打氣筒，并在廠區(qū)張貼了溫馨提醒進行告知，得到了員工的認可。這是集團溝通的一個平臺，也是收集了員工的建議和意見的窗口。三、誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事，推動了“送溫暖活動”的深入開展。為主動做好服務職工、解決職工后顧之憂，真心實意地為廣大職工說話、辦事，關心困難職工家庭，真正使“職工有困難找工會”成為工會工作的立足點和出發(fā)點， 做好春運員工返鄉(xiāng)工作。為讓員工能順利返鄉(xiāng)與親人團聚，工會派專人負責訂購火車團體票，112名員工如愿拿到火車票，安心踏上返鄉(xiāng)列車。同時，15趟愛心班車如期開出，將他們安全送到江西、遂昌、淳安、桐廬、城站等地方，員工在歡聲笑語中踏上返鄉(xiāng)路，早些與家人團聚。工會積極執(zhí)行四必訪五必談制度，加強與員工的溝通交流，了解員工的思想狀況，及時進行疏導；工作、生活中遇到的困難，更好地幫助解決。年慰問傷病、生育職工65人；幫扶困難職工23人；走訪公司退體員工9人，積極申報困難職工子女金秋助學金，李仁芬子女獲得助學金1000元。四、落實職工
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