20xx年工會工作總結(jié)及20xx年工會工作計劃(編輯修改稿)
2024-11-19 13:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 告、 《 ***經(jīng)營管理辦法》、《 2020年 ***工資、效益工資、人事管理辦法》、《 ***生產(chǎn)管理辦法》、《 2020年安全保證金考核制度》、《 2020年勞動 紀(jì)律規(guī)定》。 八、加強工會組織建設(shè)的宣傳、調(diào)研 工會有關(guān)成員，采取深入基層調(diào)研、座談、走訪相結(jié)合的辦法，分別到廠 4個分工會，圍繞 “如何進(jìn)一步發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，切實維護(hù)好職工合法權(quán)益 ”進(jìn)行了專題活動。 （一）目前工會組織建設(shè)的現(xiàn)狀 6 近幾年來，我廠認(rèn)真貫徹落礦的決策和部署，扎實推進(jìn)企業(yè)各 項工作，廣大職工的工作條件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益、文化權(quán)益等得到了有效維護(hù)，得到了廣大職工群眾的擁護(hù)和肯定，企業(yè)呈現(xiàn)出健康穩(wěn)定的局面。 工會組織狀 況。近幾年來， ***工會緊緊圍繞工會工作實際，通過不斷加強工會組織自身建設(shè)，加強工會維權(quán)機制建設(shè)，工會組織體系不斷健全，工會的向心力和凝聚力進(jìn)一步增強，全體職工都已成為工會會員，為工會發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，提供了組織和制度上的保證。 維權(quán)機制建設(shè)狀況。建立和諧、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，進(jìn) 一步實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益，保持企業(yè)秩序健康、穩(wěn)定、和諧，是當(dāng)前工會組織的主要任務(wù)。多年來， 一直致力于加強維權(quán)機制建設(shè)。堅持和完善以職工代表大會、廠務(wù)公開、班務(wù)公開為基本形式，保 障職工民主權(quán)利的監(jiān)督機制。積極完善和深化廠務(wù)公開民主管理制度。不斷強化以平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議為基本形式的維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的協(xié)商機制。創(chuàng)新以 “送溫暖工程 ”為龍頭的困難職工幫扶救助機制。加強對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作。建立和完善勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)處制度， 加強職工信訪工作，健全了信訪工作組織機構(gòu)，完善了信訪工作制度，有效預(yù)防了我廠越級上訪案件和突發(fā)性公共事件的發(fā)生。 職工社會保障狀況。企業(yè)職工社會保障制度逐步建立。按照 國家 有關(guān)規(guī)定，為職工繳納了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷 7 保險、生育保險和住房公積金。在此基礎(chǔ)上，還建立了職工大病醫(yī)療互助保險和企業(yè)年金制度。凡是與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，都按規(guī)定簽訂了勞動合同。 建立和完善困難職工幫扶機制，大力開展對低收入職工子女 “金秋助學(xué) ”、對困難職工家庭 “送溫暖 ”等幫扶活動，把職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，認(rèn)真傾聽職工群眾的呼聲，如實反映職工群眾的訴求，解決了困難職工在醫(yī)療、生活、子女上學(xué)（就業(yè)）等方面的困難。 但同時也看到，雖然當(dāng)前我廠在職工隊伍穩(wěn) 定，但職工權(quán)益保障 方面還存在著不少問題，有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響企業(yè)穩(wěn)定大局，影響企業(yè)改革發(fā)展的順利進(jìn)行，影響和諧企業(yè)建設(shè)。也是我們一步將要解決的問題。 九、女職工工作情況 推進(jìn)工會女職工組織建設(shè)工程情況 近年來，女職工組織在廠工會的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》和《工會女職工委員會工作條例》的有關(guān)規(guī)定，以女職工組織機構(gòu)設(shè)置、人員配備和經(jīng)費保證為重點，大力加強企業(yè)女職工組織建設(shè)，取得了一定成效，呈現(xiàn)出以下三個方面的特點： （ 1）女職工組織比 較健全。在崗女職工 83 人。占全廠在冊員工 41%； 應(yīng)設(shè)女職工委員 3 名，已設(shè) 3名，設(shè)女職工委員率為 100 ％； （ 2）女職工干部配備基本到位。目前，全廠專兼職女職工委員 10 8 人，配備女職工委員會主任 1人 . （ 3）女職工組織作用發(fā)揮良好。問卷調(diào)查顯示，大多數(shù)的女職工對所在企業(yè)的女職工組織和女職工工作持認(rèn)同和肯定態(tài)度。參加問卷調(diào)查的女職工中，有100%的人知道本廠已建立了工會女職工組織；有 100%的人知道本廠的工會女工干部是誰； 95%以上的人對 “工會女工干部是否 給您介紹過工會女職工組織的性質(zhì)、作用等方面的內(nèi)容 ”的問題，持肯定回答； 90%以
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