【正文】 網(wǎng)址：領導班子考察增民生改善指標解讀對于被列為考察對象的領導干部，應該重點考核哪些方面？新條例分別就黨政領導職務擬任人選、黨政工作部門領導干部、地方黨政領導班子成員，作出了細化規(guī)定。例如地方黨政領導班子成員，新條例要求，“更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核”。國家行政學院教授竹立家表示，去年以來，中央領導多次要求，改變“唯GDP政績觀”。三中全會《決定》也明確要求，糾正單純以經(jīng)濟增長速度評定政績的偏向。因此，新條例對干部考察作出了上述要求。3考察對象 【條例摘要】有下列情形之一的，不得列為考察對象：（一）群眾公認度不高的。（二）近三年考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的。（三）有跑官、拉票行為的。（四）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。（五）受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。（六）其他原因不宜提拔的。群眾公認度不高禁列為考察對象解讀“考察”系領導干部選任、提拔的第一道環(huán)節(jié)。只有被列為考察對象，才獲得提拔、升遷的機會。哪些人一旦觸犯了哪些“高壓線”，就會失去提拔、升遷資格，不被列為考察對象？對此，2002版條例未做規(guī)定。但新條例確定了6條“高壓線”。也就是說，一旦有“劣跡”，如跑官、拉票，受到組織處理或者黨紀政紀處分，就將失去作為“考察對象”的資格。特別值得注意的是，配偶、子女移民的“裸官”，同樣不會被列為考察對象。程文浩認為，新條例把過去的原則性標準具體化，體現(xiàn)了新的選拔任用制度防范庸官貪官的預防性功能。其中，“群眾公認度不高”，反映了當事人的德與才均不能服 眾、群眾基礎差；“近三年考核結果中有被確定為基本稱職以下等次”，反映了當事人能力和績效的欠缺；對于“裸官”的限制，主要出于防范腐敗行為尤其是 貪官外逃的考慮。4擬任對象 【條例摘要】考 察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見。組織（人事）部門應當就考察對象的黨風廉政情況聽 取紀檢監(jiān)察機關的意見。對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況，必要時可以進行核實。對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按 照有關規(guī)定進行審計?？疾烊诉x要過“紀檢關”“審計關”解 讀 通過哪些渠道，可以考察出干部的德、才、勤、儉“全貌”？對此，2002版條例沒有作出具體規(guī)定。但新條例確定了干部考察的渠道——“聽取考察對象所 在單位組織:網(wǎng)址：（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見”。也就是說，決定某位干部應該提拔的關鍵時刻，所在單位組織部門、紀檢部門、黨組織、巡視機 構，有“發(fā)言權”。此外，“個人有關事項報告”也將發(fā)揮作用，負責干部考察的機構，可以查詢、核實個人有關事項報告，還可以“邀請”審計部門介入，對掌握“財權”的崗位人選，啟動經(jīng)濟責任審計。5提拔資格 【條例摘要】提 拔擔任黨政領導職務的，應具備下列基本資格：（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。（二）提任縣處級以上領導職務 的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副 職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。（四）一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭龋渲袕d局級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。（五）應當 經(jīng)過黨校、行政院校、干部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓。（六）具有正常履行職責的身體條件。（七）符合有關法律規(guī)定的資格要求。副廳提正須在原職干滿兩年解 讀 用哪把尺子如何量，決定哪些干部應該提拔？對此，新舊條例都對工作經(jīng)驗、閱歷作出了一定限制，如“提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年 以上基層工作經(jīng)歷；提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷”等。但是，與2002版條例相比，新條例新增 “符合有關法 律規(guī)定的資格要求”。程 文浩表示，“黨政領導干部”是一個廣義概念。從類型上看，不僅包括黨的領導干部，也包括政府的領導干部。從地域上看，還包括民族區(qū)域自治地方的黨政領導干 部。某些特定的地區(qū)和部門對于領導干部有著特殊的資格要求。在這種情況下，選拔任用工作必須遵守有關法律規(guī)定對于候選人基本資格的要求。此規(guī)定體現(xiàn)了依法 選拔任用黨政領導干部的精神。6公開選拔 【條例摘要】公 開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內部進行，應當從實際出發(fā)，合理確定選拔職位、數(shù) 量和范圍。一般情況下，領導職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業(yè)人才的，可以進行公開選拔；領導職位出現(xiàn)空缺，本單位本系 統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以進行競爭上崗。公開選拔縣處級以下領導干部，一般不跨省（自治區(qū)、直轄市）進行。:網(wǎng)址：公開選拔、競爭上崗應當科學規(guī)范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分數(shù)取人。公選干部：縣處級以下不跨省解 讀 為杜絕“一把手”拍板，“暗箱操作”，近年來，全國多個地區(qū)采用了公開選拔、競爭上崗等干部選任模式。但是，公開選拔、競爭上崗應該遵循什么樣的程 序？2002版《條例》僅規(guī)定，“公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內部進行”。新《條例》細化為，“領導職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒 有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業(yè)人才的，可以進行公開選拔；領導職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以進行競 爭上崗”。此外，新《條例》明確要求，“公開選拔、競爭上崗應當科學規(guī)范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分數(shù)取人”；“公開選拔縣處級以下領導干部，一般不跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）進行”。程 文浩認為，公開選拔縣處級以下干部不跨省，很可能出于兩種考慮：一是縣處級以下領導干部的職位較多，如果廣泛采取跨省選拔，工作量和組織的難度較大；另 外，我國各地區(qū)發(fā)展很不均衡，省情市情縣情差別很大，而縣處級以下領導干部直接服務于基層地區(qū)，所以需要對當?shù)厍闆r有基本了解，省內干部無疑在這方面具有 天然優(yōu)勢。此規(guī)定在客觀上為本地基層干部提供了更多的上升空間，有利于調動其工作積極性。7干部免職 【條例摘要】黨政領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職：（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；（二）受到責任追究應當免職的；（三）辭職或者調出的；（四）非組織選派，離職學習期限超過一年的；（五）因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。免職情形不含“民主測評不過關”解讀 在哪些情形下，領導干部應被免職？對此，2002版《條例》制定了三種情形：達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的；因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。新 《條例》保留了2002版的兩種情形：達到任職年齡界限或者退休年齡界限；因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職。新增了三種情形：受到責任追究應當免職 的；辭職或者調出的；非組織選派，離職學習期限超過一年。但是，刪除了“在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職 的”情形。也就是說，如果領導干部考核中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職，此前應被免職，但新規(guī)實施后則無硬性要求。中 共江蘇省如東縣委組織部副部長丁越曾撰文提出，“在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的，可以免去現(xiàn)職。應該 講，這:網(wǎng)址：個規(guī)定還是比較硬性的，有具體的、量化的要求，也容易操作。但事實上，作為世界性難題的干部考核工作，迄今為止還沒有形成一套完全科學合理的辦法。比如考核中民主測評的真實性、科學性問題；不同單位、不同層次、不同分工的領導干部的評價問題等等，使該項制度本身的實際效果就打了折扣，從整體上影 響了調整不適宜擔任現(xiàn)職領導干部制度的規(guī)范推行”。8干部交流 【條例摘要】實行黨政領導干部交流制度。地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流；在同一職位連續(xù)任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。地方領導同一職位最多干10年解 讀 對于交流時限、哪些干部該交流，新《條例》作出了進一步“補充”。例如交流時限，2002版明確了“上限”和“下限”：地方黨委和政府領導成員原則上 應當任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流。在此基礎上，新《條例》補充規(guī)定，在同一職位連續(xù)任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同 一職務。也就是說，同一人在同一職位，最長干10年。哪 些干部該交流？2002版《條例》規(guī)定，“黨政機關內設機構處級以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流或者輪崗”。在此基礎上，新《條 例》規(guī)定，“經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應當有計劃地到基層、艱苦邊遠地區(qū)和復雜環(huán)境工作”。也就是說，此前，“干部交流”的標準是“在同 一職位工作時間較長”；今后，經(jīng)歷單一、缺乏基層工作經(jīng)驗，也要“交流”。9引咎辭職 【條例摘要】實行黨政領導干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。引咎辭職官員一年內不安排職務解讀 2002版條例規(guī)定，“引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕晤I導職務”。但 新條例明確提出，“引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分 的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行”。這意味著，新《條例》實行后，該名領導干部一年之內，沒有到新職務“履新”的機會，次，即使被安排了新的崗位，也不會 被提拔。:網(wǎng)址：此外，哪些干部會被降職？2002版《條例》的標準是，“因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職”；新《條例》修改為“黨政領導干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務層次的，應當降職使用”。10責任追究 【條例摘要】實 行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。凡用人失察失誤造成嚴重后果的，本地區(qū)本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的 行為查處不力的，應當根據(jù)具體情況，追究黨委（黨組）主要領導成員、有關領導成員、組織（人事）部門和紀檢監(jiān)察機關有關領導成員以及其他直接責任人的責 任。用人失察追究黨委領導責任解 讀 對于用人失察失誤造成嚴重后果，新舊條例都明確“實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度”。但是如何追責，追責到哪一級別？舊《條例》的標準是 “追究主要責任人以及其他直接責任人的責任”；新《條例》則“提格”到“追究黨委（黨組）主要領導成員、有關領導成員、組織（人事）部門和紀檢監(jiān)察機關有 關領導成員以及其他直接責任人的責任”。也就是說，如果出現(xiàn)“帶病提拔”等現(xiàn)象，原來是追究主要責任人、直接責任人；今后，黨委主要領導、組織部門和紀檢部門的有關領導，都要擔責。中公教育官方網(wǎng)站: :