單位臨聘人員管理辦法-資料下載頁(yè)
2024-11-09 02:00本頁(yè)面
【正文】 規(guī)定，結(jié)合我處實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 處辦公室具體負(fù)責(zé)臨時(shí)聘用人員的招聘解聘、勞動(dòng)合同管理、工資核發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等工作。用人科室負(fù)責(zé)臨時(shí)聘用人員的工作安排及日常管理。第三條 臨時(shí)聘用人員一律實(shí)行勞動(dòng)合同制,合同期限不超過(guò)五年。第四條 聘用一般采取以下程序進(jìn)行：提出申請(qǐng)。由用人科室根據(jù)工作需要，提出聘用臨時(shí)人員申請(qǐng)，此申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、要求及選聘形式等，并經(jīng)處務(wù)會(huì)審定通過(guò)。組織招聘。由辦公室負(fù)責(zé)組織推薦或公開(kāi)招聘工作，并會(huì)同用人科室對(duì)被推薦人員或應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。確定人選。由辦公室會(huì)同用人科室對(duì)初審合格人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，初步確定聘用人選，報(bào)處務(wù)會(huì)審定。簽訂合同。由辦公室辦理聘用手續(xù)。第五條 合同期間違反下列條款解除其勞動(dòng)關(guān)系：嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；散布有損本單位聲譽(yù)的言論，組織或參加非法集會(huì)、上訪等活動(dòng)的；不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到、早退五次及以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退十次及以上以上的；一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天及以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工5天及以上的；非正常原因，合同期內(nèi)連續(xù)十五天或者累計(jì)二十五天以上不 1能工作的；一年內(nèi)，工作中經(jīng)查實(shí)因服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等受投訴3次以上的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第六條 必須在勞動(dòng)合同中明確為終止勞動(dòng)合同的條款：勞動(dòng)合同期滿的；臨時(shí)聘用人員開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；臨時(shí)聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；按照上級(jí)主管部門(mén)要求進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革或人事制度改革，需要清退臨時(shí)聘用人員時(shí)；合同規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)已完成，不需要繼續(xù)聘用的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條 解除、終止臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同的手續(xù)辦理：解除勞動(dòng)合同由用人科室提出，辦公室依法辦理手續(xù)。辦公室要提前30日以書(shū)面形式通知擬解除合同人員或額外支付一個(gè)月工資。終止勞動(dòng)合同由辦公室按合同約定提出并依法辦理手續(xù)。辦公室在辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為臨時(shí)聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人科室要負(fù)責(zé)督促臨時(shí)聘用人員辦理財(cái)物、資料、工作的交接手續(xù)；需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由辦公室在接到用人科室財(cái)物、資料、工作的交接手續(xù)后一并按時(shí)辦理支付。第八條 本辦法由處辦公室負(fù)責(zé)解釋。自印發(fā)之日起施行。第九條 本辦法未盡事宜，勞動(dòng)合同中有約定的，從其約定。2
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