加班獎勵方案-資料下載頁
2025-10-31 01:43本頁面
【正文】 匯總電子版《預(yù)加班申請單》——部門經(jīng)理審批——人力資源部經(jīng)理審批。、審批程序：（1）員工類：部門領(lǐng)班統(tǒng)一填寫紙質(zhì)版《加班申請單》——部門課長審批——部門文員收集匯總——部門經(jīng)理審批——人力資源部經(jīng)理審批。（2）職員類：個人填寫OA《加班申請單》——部門經(jīng)理審批——人力資源部經(jīng)理審批。（1）原則上各部門的預(yù)加班申請單需在實際加班的前一工作日下午4：00前,把經(jīng)過加班部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的預(yù)加班申請單經(jīng)內(nèi)郵提交到人力資源部審核，人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)后方可實施加班。（2）遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可在加班后下一個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》至人力資源部審核，逾期視為無效加班，不計發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。（3）任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不計發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。（4）人力資源部將對職工加班狀況進(jìn)行不定時現(xiàn)場巡查，如果發(fā)現(xiàn)職工在加班時間內(nèi)無故離崗或不作業(yè)或故意怠慢工作的，則當(dāng)天的加班工時作廢，加班時間按雙倍扣除，并針對相關(guān)人員（職工本人及直屬領(lǐng)導(dǎo)）開出罰單。（5）紙質(zhì)版加班申請與郵件加班申請核查。六、加班核查負(fù)責(zé)人。七、核查時間。八、加班調(diào)休，職工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按公司規(guī)定支付加班費(fèi)補(bǔ)貼。，原則上安排調(diào)休，部門需在適當(dāng)時間主動安排員工調(diào)休。，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休安排需經(jīng)部門經(jīng)理審核。九、調(diào)休時間計算（含工作日、休息日及法定節(jié)假日）按1:1的比例調(diào)休。80%計入當(dāng)月加班費(fèi)，20%累計下月調(diào)休，下月內(nèi)因個人原因未調(diào)休完畢的自動放棄，不與下月加班工時累計。十、附件1.《預(yù)加班申請單》 2.《加班申請單》
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