【正文】 系，自主擇業(yè)。身份置換對象，***年2月公司在編干部職工、全民固定工、勞動(dòng)合同工。具體補(bǔ)償內(nèi)容為：①根據(jù)***原定企業(yè)改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際，即不論工齡長短人平補(bǔ)償基數(shù)為***元，每年工齡補(bǔ)償***元，每年生活費(fèi)補(bǔ)貼***元。②對自主擇業(yè)人員人均補(bǔ)償***元。工齡計(jì)算凡不足一年按一年計(jì)算。凡在改制領(lǐng)導(dǎo)小組要求身份置換的日期之內(nèi)，企業(yè)職工以書面形式主動(dòng)申請要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，由改制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定認(rèn)定后，在身份置換補(bǔ)償時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)***元。招工時(shí)所買工齡不在補(bǔ)償范圍之內(nèi)。凡屬身份置換對象，如不愿申請身份置換，以一年為期限，企業(yè)負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，一年后視同自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，不再作一次性身份置換補(bǔ)償。職工身份置換后，企業(yè)不再承擔(dān)一切責(zé)任，職工不再享受與之相應(yīng)的身份職務(wù)、職稱、工資醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等，其檔案原在區(qū)委組織部的，繼續(xù)由組織部管理，原不在組織部的，由企業(yè)移交到區(qū)人才市場管理。黨團(tuán)關(guān)系和計(jì)劃生育等事項(xiàng)移交戶口所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處管理。第六階段：終結(jié)掃尾工作（***）搞好改制有關(guān)的財(cái)務(wù)和文書整理建檔工作，對改制的全過程報(bào)**領(lǐng)導(dǎo)小組作出終結(jié)結(jié)論。第七階段：企業(yè)重組（***）由原企業(yè)法人發(fā)起，制定重組方案（方案附后），按股份制公司章程組建股份制公司。擬定股份制企業(yè)章程，交由股東大會(huì)討論通過實(shí)施；驗(yàn)收各股東的股本金，實(shí)行競聘上崗，原公司職工身份置換后，由新成立的股份公司返聘，簽訂新的聘用合同，堅(jiān)持個(gè)人自愿原則。七、相關(guān)問題的處理認(rèn)真做好職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金核對、計(jì)算、繳納。關(guān)于債權(quán)、債務(wù)的處理。（1）企業(yè)欠職工的資金在企業(yè)資產(chǎn)中優(yōu)先清償，欠外單位賬款，通過核實(shí)對賬，結(jié)算清楚。（2）加大追債力度，將企業(yè)資產(chǎn)損失降到最低限度，職工個(gè)人欠款，應(yīng)在職工的身份置換受償款中抵償，外單位欠公司建設(shè)工程或其它工程資金的，報(bào)**協(xié)調(diào)處理。附：重組形式***建筑公司***年2月7日第五篇：公司改制方案1XX市建筑有限責(zé)任公司改制實(shí)施方案江西XX城建筑有限責(zé)任公司于2006年10月由XX第一、第二建筑公司、建筑總公司合并組成，主要以工程建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)為主經(jīng)營。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，建筑行業(yè)市場急劇變化，公司受限于體制不活，市場競爭力下降。近年，由于經(jīng)營管理不善引起債權(quán)訴訟，公司承擔(dān)連帶責(zé)任被法院罰沒2000萬元，并凍結(jié)賬戶資金1600萬元，造成公司流動(dòng)資金困難，各項(xiàng)業(yè)務(wù)都不能正常的開展，而人員工資、醫(yī)保、社保等基本費(fèi)用合計(jì)170萬元左右，難以支付。我們認(rèn)為江西XX城建筑有限責(zé)任公司改制勢在必行。通過對江西XX城建筑有限責(zé)任公司的資產(chǎn)、負(fù)債、職工人數(shù)及身份等情況進(jìn)行全面的了解，提出改制方案如下：一、改制時(shí)間改制時(shí)間為2015年12月15 日至2016年6月30日，2016年6月30日為改制截止日。二、改制對象在崗、在冊的正式工、合同工人數(shù)為134人，具體分類如下：；（距法定退休年齡差五年和工齡男滿30年/女滿25年的職工）24人；（3月15日—3月25日）在總工會(huì)指導(dǎo)和監(jiān)督下，由企業(yè)組織召開職工代表大會(huì)，討論審議和通過改制的有關(guān)方案，報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（2016年4月15日—4月20日）（1）對在崗和待崗職工進(jìn)行兩次公榜（2016年3月20日—4月15日）；②發(fā)放在崗和待崗職工補(bǔ)償金、辦理退養(yǎng)、社保、醫(yī)保等（2016年4月15日—2016年4月20日）。（2）處理個(gè)案和遺留問題（2016年4月21日—4月30日）。（3月1日—6月30日）由領(lǐng)導(dǎo)小組委托XX市審計(jì)局對XX城建筑有限責(zé)任公司資產(chǎn)進(jìn)行審計(jì)，確定資產(chǎn)、負(fù)債、職工債權(quán)、債務(wù)及資產(chǎn)負(fù)債率等情況，為職工安置提供基本數(shù)據(jù)。七、其他、職工安置補(bǔ)償費(fèi)、合同押金、工傷補(bǔ)助費(fèi)、企業(yè)改制費(fèi)等資金。，使企業(yè)改制工作有序推進(jìn)。合理安排職工補(bǔ)償費(fèi)發(fā)放人員順序，確保企業(yè)的正常運(yùn)營。，及時(shí)了解情況，掌握信息，化解矛盾。、公章、資產(chǎn)管理工作。附件：附件1 XX城建筑有限責(zé)任公司 改制職工安置辦法為順利推進(jìn)XX城建筑有限責(zé)任公司職工安置工作，特制和大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)。（二）合同工 在崗和待崗的合同工（1）到2016年6月30日達(dá)到法定退休年齡的職工，辦理正式退休手續(xù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)：按在崗和待崗的正式工到2016年6月30日達(dá)到法定退休年齡職工的辦法辦理。（2）距法定退休年齡差5年和工齡男滿30年、女滿25年職工，辦理退養(yǎng)手續(xù)，按每月252元標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放生活費(fèi)到退休之月（最長不超過五年）。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)：按在崗和待崗的正式工距法定退休年齡差5年和工齡男滿30年、女滿25年職工的辦法辦理。（3）身份置換職工：除上述2類人員外的其他職工，采取身份置換的方法進(jìn)行安置，解除國有勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)鴨鴨股份提供再就業(yè)崗位優(yōu)先轉(zhuǎn)崗，按《勞動(dòng)法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同書。身份置換：按工齡每年336元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償置換身份。養(yǎng)老保險(xiǎn)：改制時(shí)按養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定基數(shù)由個(gè)人8%，單位配套20%補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)到2016年6月30日，身份置換后由個(gè)人或簽訂新勞動(dòng)關(guān)系的單位按規(guī)定接續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)：改制后職工自主選擇參加醫(yī)療保險(xiǎn)類別，包括城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療（農(nóng)村戶口），全額承擔(dān)費(fèi)用。簽署新勞動(dòng)合同關(guān)系的職工，由用人單位按規(guī)定辦理城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)。三、其他事項(xiàng)，職工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，免除滯納金。、傷殘職工按國家和省市的現(xiàn)行政策執(zhí)行到位。，企業(yè)退養(yǎng)人員退休前死亡的喪撫費(fèi)，由XX市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九章第七十三條規(guī)定及有關(guān)要求辦理。、身份置換職工給予一次性在崗補(bǔ)助，正式工按工齡每年補(bǔ)助200元，合同工、自招合同工按工齡每年補(bǔ)助112元。、合同工。、開除廠籍、開除公職等人員按除名處理，不參與改制，退還押金、基金。按職工身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，由企業(yè)負(fù)責(zé)繳清在崗期間20%基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人補(bǔ)繳在崗期間8%基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及不在崗期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；可自主選擇城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)或新農(nóng)合。辦理時(shí)間為2016年9月1日—12月31日，逾期按自動(dòng)放棄處理。、基金。、規(guī)定協(xié)商處