【正文】 制訂科學合理的培訓計劃、薪酬制度。使員工的生存、發(fā)展需要得到滿足，增強企業(yè)歸屬感，減少人才流失。五、崗位工作關系（一）內部關系：所受監(jiān)督：在工作計劃、整體績效、特殊任務、重大問題等方面接受總經理助理（行 政）的指導和監(jiān)督。所施監(jiān)督：對本部門員工的工作績效實施監(jiān)督。合作關系：在招聘、培訓、制定薪酬、獎懲等方面與公司各部門進行合作與溝通。（二）外部關系：與政府勞動部門發(fā)生工作關系。與報刊、電視、廣告等媒體及人才市場發(fā)生工作關系。六、職務權限對本部門工作的領導權。對本部門人員業(yè)績的考核權及崗位調動權。七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動、辦公環(huán)境較好。八、工作時間： 在公司制度規(guī)定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。九、知識及教育水平要求人力資源管理知識勞動法規(guī)知識企業(yè)管理知識計算機基礎知識、常用辦公軟件知識十、崗位技能要求：較強的溝通能力、協(xié)調能力及解決沖突能力。較強的組織領導能力。流利的語言表達能力較強的學習能力、理解指令能力、推理判斷能力。十一、工作經驗要求 大學?？埔陨蠈W歷，中級以上職稱，人力/勞資專業(yè)或其他相關專業(yè)。5年以上工作經驗，其中任主管2年以上。十二、其他素質要求 任職者需具有強烈的責任心，正直、誠信的品質，耐心、細致、知人善任的工作作風。一般無性別與年齡要求。第四篇：人力資源部經理崗位說明書人力資源部經理崗位說明書職位名稱人力資源部經理所屬部門人力資源部直接上級總監(jiān)直接下級專員任職資格1．學歷：本科以上學歷，人力資源、法律、行政管理等相關專業(yè)，具有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先。2．熟悉人力資源六大管理模塊管理理論和實操，適應、協(xié)調能力強。3．工作經驗：四年以上同等職位經驗，有大、中型企業(yè)或外資企業(yè)工作經驗者優(yōu)先。職責一職責表述：協(xié)助制定人力資源管理規(guī)章制度工作任務1．協(xié)助總監(jiān)組織編制和修訂企業(yè)人力資源管理相關制度，上報公司批準。2．協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行人力資源和各項制度，并組織落實，貫徹實施，并定期修正?？己酥攸c：人力資源管理制度的有效執(zhí)行情況。職責二職責表述：人力資源風險管控工作任務1．根據(jù)國家相關法律法規(guī)結合公司實際情況，協(xié)助上級編制人力資源風險管控體系。2．根據(jù)人力資源風險管控體系對公司人力資源風險進行規(guī)避并對子、分公司提供支撐?？己酥攸c：無重大因人力資源風險造成的員工勞動糾紛和投訴出現(xiàn)。職責三職責表述：招聘管理工作任務1．根據(jù)制訂的員工招聘計劃，組織下級實施招聘。2．協(xié)助部長開展公司組織架構的建立維護和部門崗位定編的管理。3．協(xié)助部長開展招聘渠道的維護，組織面試、復試，擇優(yōu)錄用新員工。考核重點：招聘計劃的實現(xiàn)程度，員工招聘的到崗率和員工流失率。職責四職責表述：培訓及企業(yè)文化管理工作任務1．協(xié)助總監(jiān)組織實施人力資源的挖掘、招聘、儲備和培訓工作。根據(jù)各類崗位人員的、月度培訓計劃進行分解并組織實施。2．組織培訓效果進行評估，達到提高員工素質、增強企業(yè)發(fā)展動力的目的。組織進行企業(yè)文化建設、傳播、宣導活動?？己酥攸c：培訓內容與效果、培訓計劃安排的合理性以及培訓的考核合格率。人力資源規(guī)劃中指標的實現(xiàn)程度。職責五職責表述：績效考核管理工作任務1．建立各部門月度、季度、績效考核體系。協(xié)助經理組織指導培訓公司各部門和人員績效管理系統(tǒng)的建立及實施。2．落實跟蹤績效考核工作的開展和反饋，積極組織考核結果在公司管理中的運用?？己酥攸c：考核覆蓋程度，公正客觀程度，績效考核管理對企業(yè)管理的提升能力。職責六職責表述：薪酬和勞動關系管理工作任務1．協(xié)助經理引進薪酬管理體系，組織薪酬管理制度順利實施。核算每月各部門員工薪酬數(shù)據(jù)，配合財務部門進行薪資解釋說明工作。2．根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同版本及勞動社會保障體系，安排員工勞動合同的簽訂和管理。3．安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會保險。4．及時有效處理勞動糾紛和員工投訴，合理有效處理各項員工勞動仲裁及訴訟?？己酥攸c：員工對薪酬的滿意程度，核心員工的保有率。勞動糾紛處理有效及時率，勞動合同管理情況職責七職責表述：部門內部管理工作任務1．制定部門工作計劃、工作制度，進行部門員工的分工和組織工作。2．控制、審核部門的預算和費用情況。3．對部門員工進行考核和業(yè)務指導，建設部門實效團隊?？己酥攸c：本部門各項工作計劃的及時完成率。第五篇：人力資源部經理崗位要求崗位要求：1．具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；2．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；3．努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；4．擅長做認真細致的思想工作。任職資格：1．年齡區(qū)間：3238歲2．性別：無特殊要求3．教育背景所需最低學歷：大學專科專業(yè)：人事管理或相關專業(yè)4．培訓培訓科目：現(xiàn)代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史培訓時限：三個月5．經驗：從事人力資源管理實務工作五年以上6．技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力，能夠運用物知識，解決比較復雜的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調能力。7．體能：無特殊要求8．晉升趨勢：暫無任職資格學歷要求所需最低學歷：大學本科專業(yè)：管理所需技能培訓培訓科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策工作經驗要求從事人事管理工作三年以上。職位關系可直接晉升的職位：副總經理可相互輪換的職位：總經理助理可晉升至此的職位：總務管理員、人力資源部助理任職資格：1．工作經驗：三年以上管理類工作經驗2．專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上3．學歷要求：大專以上4．年齡要求：30歲以上5．個人素質：積極熱情、善于與人交往、待人公允