員工一年后發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期內(nèi)的社保,可否解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？[推薦五篇]-資料下載頁(yè)
2024-11-07 13:09本頁(yè)面
【正文】 試用期內(nèi)也不能解除與患病員工的合同，應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)療期保護(hù)，并表示能幫岳某討回公道。請(qǐng)問(wèn)，岳某能打贏這場(chǎng)官司嗎？試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病，單位可否解除勞動(dòng)合同？答：《勞動(dòng)合同法》第42條第（3）款規(guī)定：勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是對(duì)于試用期解除并不受此限制?！秳趧?dòng)法》第25條以及《勞動(dòng)合同法》第39條都明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，能否解除關(guān)鍵在于能否證明其不符合錄用條件。原勞動(dòng)部的有關(guān)文件中也可以找到答案。原勞辦發(fā){1995}1號(hào)《對(duì)（關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)求）的復(fù)函》規(guī)定：“合同制工人在試用期間患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病、不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。”此外，原勞部發(fā)[1996]354號(hào)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第11條也明確規(guī)定：用人單位對(duì)新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同。因此，本案中，公司以岳某試用期患有精神病、不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的做法是否合法，關(guān)鍵在于岳某的精神病是否能確診。如果能確診，那么可以解除；如果不能確診，僅是普通疾病，那么其應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期待遇。本案提醒企業(yè)，在員工招聘中，對(duì)錄用條件必須要作出明確規(guī)定。
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