關(guān)于進(jìn)一步加強專業(yè)技術(shù)人員師德師風(fēng)考核工作的實施意見-資料下載頁
2024-11-07 12:01本頁面
【正文】 有兩次以上優(yōu)秀（參加師德師風(fēng)考核不滿三年的，參加考核以來師德師風(fēng)考核結(jié)果必須為“優(yōu)秀”等次）。，近三年的師德師風(fēng)考核須在“合格”以上等次（參加師德師風(fēng)考核不滿三年的，參加考核以來的考核結(jié)果必須為“合格”以上等次）。，年度個人綜合考核直接認(rèn)定為不合格等次，不得參與評優(yōu)樹模。、影響惡劣者按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。七、工作要求。教育局成立由局長任組長、班子其他成員任副組長、局各科室負(fù)責(zé)人為成員的教育局師德師風(fēng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室地點設(shè)在教育局辦公室。各股室要建立教師師德檔案，詳細(xì)記錄職業(yè)道德教育、表彰、獎懲和對專業(yè)技術(shù)人員的評價情況；均作為獎勵、晉級、晉職、聘任、交流等重要依據(jù)。要充分認(rèn)識師德師風(fēng)考核工作的復(fù)雜性、艱巨性。組織實施要堅持公平、公正、公開原則，體現(xiàn)以人為本，因地制宜，逐步完善，有序推進(jìn)。要嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實的，按照有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任?？己私Y(jié)束后，要認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗，宣傳為人師表的先進(jìn)典型，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不良傾向和問題，充分發(fā)揮師德師風(fēng)考核評價的導(dǎo)向激勵作用，切實加強師德師風(fēng)建設(shè)。
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