服裝廠生產(chǎn)管理制度推薦五篇-資料下載頁
2024-11-06 05:23本頁面
【正文】 固定的車位, 桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。, 不得侵占和虧欠公款。, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。, 不準在車間內(nèi)抽煙: 不準在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食。嚴禁留客住宿。, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時調(diào)動安排下), 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負。, 每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機。不簽工號者, 取消此扎工序的工資。如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。第一章雇用、調(diào)動, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。, 應(yīng)于接到通知后, 按指定日期及地點親自處理報到手續(xù), 并繳驗下列資料: 。、居民身份證的復(fù)印件。, 本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。(物)者。, 致工廠發(fā)生損害者。、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。, 調(diào)動員工工作時不得拒絕。, 終止勞動契約。, 又無適當(dāng)工作可供安置時。, 依本規(guī)定預(yù)告本工廠, 并辦理離職手續(xù)。第二章工作時間及休息, 未經(jīng)組長允許不可擅自離開工作崗位。:早上8:00 到12:00中午2:00 到18:00晚上19:00起至22:00(加班)。, 領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規(guī)處罰。第五章工資, 依(勞動契約)規(guī)定辦理。, 每月發(fā)給。, 但公司有權(quán)提前或順延, 但以不超過當(dāng)月為準。:(視學(xué)識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。(依職位或職稱分別給予)。:(i)每月沒有遲到或早退, 全月沒請假會發(fā)給$(含公司規(guī)定加班時)。(ii)而全年每月有全勤獎?wù)? 年底有年終獎, 年終獎則按全勤獎總和。: 如計件后超出標準會發(fā)給獎金。標準則按每車位每月生產(chǎn)值, 若生產(chǎn)于$700$1000者, 將按工資10%提成, 而生產(chǎn)值于$1000以上者, 將按工資15%提成作獎勵。第六章請假: 員工本人合法報準結(jié)婚者, 并已在本廠服務(wù)三年以上者而請婚假, 本廠會支付一周有薪假期。: 經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假, 本廠會支付有薪假期, 而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。: 可辦停薪留職, 但經(jīng)勞資部門特準者不在此限。: 員工依本列規(guī)定, 可提出合法證明申請喪假, 可得有薪工資。、配偶之喪給予喪假: 祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。, 應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù), 方可離開工作崗位, 或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。: 本廠會提供90天產(chǎn)假期, 并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。: 除每年法定假10天之外, 本廠會提供多10天假期給員工, 薪金照發(fā)。, 員工若須請假, 必須經(jīng)主管批準后方可離去, 否則會按不同情況下處分。第七章飯?zhí)?、宿舍守則, 在廠區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便, 節(jié)約用水用電, 嚴禁長明燈、長流水現(xiàn)象。, 宿舍嚴禁亂拉亂接電線, 嚴禁明火, 嚴禁倒水, 不得掛濕衣服, 晾曬衣服要在指定地方, 廠區(qū)內(nèi)嚴禁聚賭, 打架, 不得男女同宿及帶外人進廠留宿。, 不得亂搬床位, 宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準時作息, 12:00 后不得進出廠門, 作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。, 不可1人獨占一個房間。, 除工休病假人員允許進宿舍, 其余人員一律不準進入宿舍停留, 離職員工辦好離廠手續(xù)后, 需在當(dāng)日由保安確認其物品后, 搬離宿舍。, , 在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁坐欄桿。
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