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服裝廠企業(yè)人事管理制度-資料下載頁

2025-10-31 06:25本頁面
  

【正文】 二)考勤資料包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。二、日常出勤規(guī)定考勤制度(一)每周工作時間為:星期一星期六。(二)每日工作時間為:上午8:0012:00。下午2:006:00。本公司所有人員均按規(guī)定簽到。(三)員工應(yīng)自覺遵守上下班時間,到上班時間本人還未到崗,即為遲到。凡未到下班時間,提前離崗,即為早退,早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準(zhǔn)。(四)員工請假須提前一天申請,經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假、病假屬無薪假,即員工請假期間,不計(jì)工資。(五)因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的狀況下,由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,交辦公室備案,否則視為曠工。如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶職責(zé),公司將視情節(jié)輕重給與處罰。(七)、遲到早退的處罰規(guī)定,___分鐘以內(nèi)罰款___元,___分鐘___分鐘以內(nèi)罰款___元,___分鐘罰款___元,半小時以上按曠工半天論處。,依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分,屢教不改者除名。三、曠工的處罰規(guī)定。,一經(jīng)查明,雙方均以曠工處分,同時罰款___元。,兩次扣人民幣___元,連續(xù)礦工兩日,或一年曠工累計(jì)三日者,公司將予以開除。“請假申請單”并報(bào)辦公室,特殊原因電話通知辦公室,否則視為曠工。,否則視為早退?!块T主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。四、日常規(guī)定,如有發(fā)現(xiàn)罰款___元。五、請假規(guī)定除非特殊狀況,員工請假務(wù)必提前辦理請假手續(xù),到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》,并依人事權(quán)限給予審批后方為生效。否則按曠工處理。,應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)。,須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù),連續(xù)病假___天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn),___天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。,以實(shí)際離崗時間填報(bào)病假申請單,辦理請假手續(xù)。六、事假規(guī)定,可請事假。事假務(wù)必提前一天向所在部門提出書面申請,辦理相應(yīng)請假手續(xù)。,如需延長,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時,可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級,事后補(bǔ)辦手續(xù)。,經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理。,兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。、事假為無薪假。七、加班規(guī)定本公司如因工作需要,可于辦公時間以外指定員工加班,如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者,視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。離開時按規(guī)定簽卡?!凹影鄠浒竼巍苯?jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下,由主管安排倒休。,補(bǔ)休時間由主管批準(zhǔn)安排,交辦公室備案辦公室無備案的不予承認(rèn)。第三章:衛(wèi)生制度一、午后在公司用餐者,餐后應(yīng)第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物。二、用心參加公司的每一次大掃除,平時要持續(xù)個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔,嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰,亂丟垃圾。第四章:辦公用品的購買,控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支,所有辦公室用品的購買,都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。:根據(jù)辦公用品庫存量狀況以及消耗水平,向辦公室主任報(bào)告,確定定購數(shù)量,務(wù)必以書面形式提出正式申請,經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后,通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司。:在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的狀況下按照成本最小的原則,訂購所需要的辦公用品。___支付:收到辦公用品后,對照訂貨單開具支付發(fā)票,經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后,轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。:辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購,分發(fā)給各部門,如有特殊狀況,允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購,在這種狀況下,辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作,特制定本規(guī)定。二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。三、各部門須指定專人管理辦公用品。四、各部門于每月___日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報(bào)給辦公室,辦公室于每月___日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。五、采購人員須根據(jù)計(jì)劃需要采購,保證質(zhì)量。六、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時記帳,做到帳物相符。七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資,物品要做到類別清楚、碼放整齊。長遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定一、為使辦公用品管理規(guī)范化,特制定本制度。二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。:鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫紙、標(biāo)簽、夾子、橡皮等。:簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。:墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀,全部交到前臺登記以便使用。:剪刀、美工刀、訂書機(jī)、啟釘器、直尺、打孔機(jī)、鋼筆等。三、消耗品應(yīng)限定人員使用,自第三次發(fā)放起,務(wù)必以舊替換新品,但純消耗品不在此限。四、管理品移交如有故障或損壞,應(yīng)以舊換新,如發(fā)現(xiàn)丟失,負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償。第五章:技術(shù)員制度一、技術(shù)員每周一須交本周計(jì)劃,且每一天下班前需寫工作日志并放于工作臺面?zhèn)洳?。二、技術(shù)員未寫日志、周報(bào)的,每次罰款___元,每月三次未寫日志,周報(bào)者記大過一次,罰款___元,每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動離職處理。三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理,業(yè)務(wù)主管每次罰款___元。第六章:業(yè)務(wù)員制度一、業(yè)務(wù)員每一天需寫業(yè)務(wù)日志,整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料,每周需寫業(yè)務(wù)周報(bào),隨時理解上級主管的檢查。二、業(yè)務(wù)員未寫日志、周報(bào)的,每次罰款___元,每月三次未寫日志,周報(bào)者記大過一次,罰款___元,每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動離職處理。三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理,業(yè)務(wù)主管每次罰款___元。第七章:假期制度一、享有國家公布的法定假期。二、婚假:員工可享有___天無薪婚假,外縣市的多___天,外省的多___天,員工申請婚假,需出示結(jié)婚證或有效證明。三、喪假:員工遇有直系親屬的喪事,可有三天無薪假期,外縣市的多___天,外省的多___天。四、分娩假期:公司女性員工,可享有無薪分娩假期,假期為產(chǎn)后四星期,連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期,則能夠享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。第八章:人事管理制度一、人員入職第一天,應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案,如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等,公司將無條件開除。二、正式員工因特殊原因離職者,務(wù)必提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請,否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時,應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。企業(yè)人事管理制度(二),準(zhǔn)確及時地完成各項(xiàng)工作。,待客熱情,說話和氣,謙虛謹(jǐn)慎,舉止穩(wěn)重。___對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,耐心解釋,任何狀況下都不得與客人爭論。工作時間不得擅離職守或早退。,不做與本職工作無關(guān)的。,站立服務(wù),使用禮貌語言。,面帶微笑,端莊穩(wěn)重。,頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。,使用發(fā)夾網(wǎng)罩。,禁止大聲喧嘩。公司及各個酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個酒店財(cái)產(chǎn),無論疏忽或有意損壞,當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,我公司將立即予以開除,并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。公司出勤制度,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。:在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名開始時未到者記遲到,遲到一次罰款___元并記紀(jì)律單一張:在未通知下班或能夠自由安排活動之前離開,不經(jīng)直接上司批準(zhǔn),在集合點(diǎn)到時不在者既早退,早退一次罰款___元并紀(jì)律單一張。:月累計(jì)兩次以上遲到或早退,既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來上班曠工一天,扣除當(dāng)天工資的三倍,月累計(jì)兩次或連續(xù)曠工兩天計(jì)自動離職。,需要變更班次,須先征得部門主管允許。,應(yīng)事先請假,如有特殊狀況,應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管,并得到許可,否則視為曠工。員工宿舍管理制度,以保證員工在工作之余得到充分的。,宿舍不得留宿親友。,違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者職責(zé)自負(fù)。,如有在外留宿,請事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外,公司拒不負(fù)職責(zé)。員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即停止其居住權(quán)利。公司工資管理制度工資包括:。=應(yīng)發(fā)工資扣除項(xiàng)目=應(yīng)發(fā)工資扣除項(xiàng)目:公司有權(quán)辭退任務(wù)不貼合公司發(fā)展需要的人員,人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,有保證金給予退還。:不按照程序辭工或月累計(jì)曠工兩次,連續(xù)兩天曠工按自動離職處理。公司獎罰制度,挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進(jìn)行評核(評核資料包括:工作勤奮,能適時完成重大或特殊任務(wù),服務(wù)熱情,為公司樹立良好形象)于每月月初朝會中表揚(yáng)并頒發(fā)___元,以激勵員工士氣。,則支付半個月的本薪作為當(dāng)期績效獎金勤務(wù)半年以上者,獎勵___元,以鼓勵員工。___年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn),并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎。支付一個月的本薪作為嘉獎!缺勤:,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)。罰款___元。企業(yè)人事管理制度(三)第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定(一)準(zhǔn)時上下班,對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效,不拖延不積壓。(二)服從上級指揮,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,一經(jīng)上級主管決定,應(yīng)立即遵照執(zhí)行。(三)盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的秘密。(四)愛護(hù)本公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(六)持續(xù)公司信譽(yù),不作任何有損公司信譽(yù)的行為。(七)注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(九)待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守。第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,應(yīng)負(fù)賠償職責(zé)。第三條員工每是工作___小時。如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間,所延長時數(shù)為加班,可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。,可依季節(jié)之變化事先制定,公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間,應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,制定為一班制,或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,所有班次,務(wù)必1星期調(diào)整___次。,不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打狀況發(fā)生,雙方均以曠工論處。第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。第七條本公司每日工作時間訂為___小時,如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至___小時,所延長時數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外,因天災(zāi)事變,季節(jié)關(guān)系,依照政策有關(guān)規(guī)定,仍可延長工作時間,但每日總工作時間不得超過___小時,其延長之總時間,每月不得超過___小時。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第八條每日下班后及例假日,員工應(yīng)服從安排值日值宿。第九條員工請假,應(yīng)照下列規(guī)定辦理(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,每年累計(jì)不得超過___天,能夠未請事假及個性休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),即予停薪留職,但以___年為限。(二)事假──因私事待理者,可請事假,每年累計(jì)不得超過___天,能夠個性休假抵充。(三)婚假──本人結(jié)婚,可請婚假___天,晚婚者加___天,子女結(jié)婚可請___天。(四)喪假──,可請喪假___天。,可請喪假(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,可請產(chǎn)假___天(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者).征兵及參加選舉者,可請公假,假期依實(shí)際需要狀況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假,假期依實(shí)際需要狀況決定。第十條請假逾期,除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績,報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,最多___個月。事假逾期系因個性或意外事故經(jīng)提出有力證件者,可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,最多___天,逾期再按前規(guī)定辦理。第十一條請假期內(nèi)之薪水,依下列規(guī)定支給。(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者,其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。(二)請公假者薪水照發(fā)。(三)公傷假工資依照勞動保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。第十二條從業(yè)人員請假,均應(yīng)填具請假單呈核,病假在___日以上者,應(yīng)附醫(yī)師的證明,公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,副經(jīng)理以上人員請假,以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者,應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn),其余人員均由直屬核準(zhǔn),必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者,以曠工論處。第十三條曠工___天扣發(fā)當(dāng)日薪水,不足___天照每一天___小時比例以小時為單位扣發(fā)。,系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿___年計(jì)算。,每年給予___個月之不請假獎金,每請假___天,即扣發(fā)該項(xiàng)獎金___天,請病事假逾___天者,不發(fā)該項(xiàng)獎金。第十五條本公司人員服務(wù)滿___年者,得依下列規(guī)定,給予個性休假(一)工作滿___年以上未滿___年者,每年___日。(二)工作滿___年以上未滿___年者,每年___日。(三)工作滿___年以上未滿___年者,每年___日。(四)工作滿___年以上者,每滿___年加給___日,但休假總數(shù)不得超過___日。第四篇:企業(yè)人事管理制度企業(yè)人事管理制度一、總則第一條 為規(guī)范企業(yè)員工行政人事管理,特制訂本制度。第二條 所有已受企業(yè)聘用并已簽訂勞動合同之員工。二、聘用第三條 企業(yè)各部門如因工作需要必須增加員工時,由各部門主管依員工招聘流程提出書面申請,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人力資源部辦理招聘事宜。第四條 人力資源部對應(yīng)聘者外形、言談舉止、思維、經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行初選合格后,安排應(yīng)聘者同用人部門主管面談,通過后請總經(jīng)理審批,批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力資源部通知錄用者。新員工報(bào)到由人力資源部辦理入職手續(xù),由本人填寫《員工入職登記表》,交一寸免冠近照二張,交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件原件及復(fù)印件(詳見第七條),必要時須提供《擔(dān)保書》,并與企業(yè)簽訂勞動合同,領(lǐng)取有關(guān)物品。第五條 人力資源部安排培訓(xùn),培訓(xùn)完畢考試合格后,由人力資源部介紹新員工到所屬部門報(bào)到,由部門經(jīng)理安排工作。第六條 員工應(yīng)如實(shí)填
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