【正文】 照價賠償。[2]組織領導與監(jiān)督尖山初級中學教師績效工資考核領導小組。組 長：張新耀（負責全?？冃Э己斯ぷ鳎└苯M長：劉振發(fā)（負責全校日常事務工作）成 員：王洪超 王雙周 任志剛領導小組設辦公室在教務處由任志剛老師負責日常事務工作。說明：本方案與上級文件相抵觸的以文件為準；尖山初級中學教師績效工資以本方案分配為準；并兌現(xiàn)2010年9月1日2011年12月31日的績效工資。若遇特殊情況，尖山初級中學教師績效考核領導小組研究解決。我已認真閱讀了《尖山初級中學2010年教師績效工資考核實施方案》，并參與了的討論，同意按《尖山初級中學2010年教師績效工資考核實施方案》執(zhí)行獎勵性績效工資分配，并簽字認可：尖山初級中學 2010年7月1日第五篇：兵營鎮(zhèn)中心幼兒園教職工績效工資考核方案兵營鎮(zhèn)中心幼兒園教職工績效工資考核方案為了加強本園教師隊伍管理，建立教師工作管理機制，調(diào)動教師工作的積極性，使教師樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，保證幼兒心理、身體、智能的健康發(fā)展，根據(jù)本園實際，特制定如下績效考核辦法：一、指導思想積極落實幼兒園全體教職工績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，以中教職工績效工資實施為契機，探索建立科學規(guī)范的教師收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務，努力推進幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實施對象和時間實施對象：我園在編在崗工作人員。發(fā)放時間：幼兒園教職工績效工資在學期每學期最后一月進行；績效工資每學期發(fā)放一次。三、績效工資的項目生活補貼、崗位津貼、農(nóng)村學校教師補貼、班主任等管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績獎勵津貼。四、考核機構由園長、副園長、各班主任組成的園務委員會負責考核工作。五、考核項目考核共計100分，包括師德（20分）、出勤（20分）、保教工作（50分）、安全工作（30分）、附加分（10分上限）。六、分值分配（總分值100分，依此規(guī)定情況加分減分，無此情況條例相應得分不加不減）（一）師德表現(xiàn)（10分）不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣1分。（2分）有意見不正面提，搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（2分）有體罰或變相體罰幼兒現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，情節(jié)嚴重者追究相關責任。（2分）在家長滿意度調(diào)查中口碑較好的教師獎勵2分，較差的罰2分。（2分）因教師態(tài)度或失職造成家長不滿造成影響惡劣扣造成幼兒退學現(xiàn)象，扣相關教師25分，影響惡劣扣相關教師無此情況2分。（2分）（四）保教工作（50分）按時制定科學合理的各項班級和個人計劃、學期總結，不按時上交者一次扣1分。保教教師按時備課，每節(jié)課后要有教后感全天小結，班主任每天要有安全記錄。檢查一次未完成扣1分。（5分）各班班主任負責督促當班教師做好班內(nèi)晨午檢、就餐記錄、點名冊記錄，及時了解未到幼兒原因記錄。檢查一次未完成扣1分。（5分）各班教師每天要了解自己班內(nèi)幼兒到園人數(shù)及未到情況，由負責人隨機抽查，抽查一次不清楚扣相關教師1分。（3分）培訓記錄、專業(yè)報告、網(wǎng)上學習、平時學習記錄心得等，要求上交的內(nèi)容未按時完成一次扣1分，學期總評定未完成一次性扣5分。（5分）按照一日活動作息表和班級活動課程的計劃開展活動，教師不按規(guī)定組織幼兒活動者一次扣2分。學期末檢查評定平時等級，優(yōu)秀5分、一般3分、及格1分。（5分）積極參加中心學校和幼兒園組織的各項活動及比賽等。不積極配合參加無故缺勤一次扣2分。（5分）按幼兒園規(guī)定進行環(huán)境創(chuàng)設，豐富教學資源，致使幼兒參與活動興趣高。未按規(guī)定完成一次扣2分，學期評比等級分別加5分、3分、1分。（5分）班級物品的保管，妥善管理好各類物品，做到帳物相符，每學期清查一次公物，學期末對物品清單進行存檔，如有損壞一次扣1分。學期末各班教師保管完善，加5分。（5分）各班室內(nèi)外環(huán)境清潔、安全、舒適，認真做好安全監(jiān)察、衛(wèi)生消毒等，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。室內(nèi)外消毒、清理、整齊、衛(wèi)生，電器、電子琴等無安全隱患、無雜物等，本園衛(wèi)生檢查時出現(xiàn)問題每次扣1分。除此之外辦公室及幼兒園清潔區(qū)的衛(wèi)生上級來園檢查出現(xiàn)問題一次扣相關教師1分。（5分）幼兒吃飯時教師要及時供應飯菜，保證幼兒吃飽，同時不能浪費，餐廳里盡量保持餐桌地面不能剩飯剩菜，若有因為就餐造成班級不良習慣和影響一次扣1分。除此之外，還應做好就餐換班交班，按時送餐接餐打餐打掃清潔消毒等。（5分）做好幼兒午睡監(jiān)護工作，幫助幼兒安靜入睡，保持良好睡姿。午休時帶班教師不能大聲喧嘩，更不能離崗或者互相串班聊天，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。冬季無午休時間應開展好本班活動。（2分）（二）考勤（10分，附加3分）按兵營中心學校有關規(guī)定婚假、喪假、事假、病假等期限同等執(zhí)行，每超出一天扣2分并扣除當天工資。（4分）嚴格按照一日作息，早班教師8點按時在幼兒園門口晨檢接入園，下午班教師8點20按時到崗，遲到一次扣1分。生活活動、戶外活動按時全體到崗，遲到一次扣1分。幼兒4點放學教師5點離園，無故離園一次扣1分。曠工一天扣2分并扣除當天工資，遲到、早退一次扣1分。遲到、早退滿3次，當曠工一天處理。（4分）考勤獎勵：學期全勤加3分。因上級安排或?qū)嶋H需要加班另按規(guī)定加分上限3分。（2分）（三）安全工作（30分，附加5分）教師應經(jīng)常對班級物品及戶外活動用具進行安全檢查，杜絕因班級物品或戶外活動所造成的意外傷害事故。一般事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等），在崗，情況嚴重涉及糾紛扣2分。該在而不在崗，一次扣2分。大型事故（關節(jié)脫位、縫針三針以內(nèi)，輕度燙傷不需住院治療），在崗，一次扣2分，該在而不在崗，負擔二分之一醫(yī)藥費并扣積分3分。惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）在崗，負擔二分之一醫(yī)藥費，一次扣5分，該在而不在崗，一次扣10分，并負擔二分之一醫(yī)藥費，視其情節(jié)追究法律責任。（10分）幼兒在園突發(fā)異常情況當班教師要立即與家長取得聯(lián)系，并做好處理，及時匯報。未及時匯告者扣相關教師一次扣2分，未及時處理扣相關教師一次扣3分。（10分）若幼兒無家長接而出走，情節(jié)孰輕一次扣相關責任教師5分。若情節(jié)嚴重一次扣相關責任教師10分，并視其情況追究相關教師法律責任。（10分）獎勵分：學期內(nèi)無安全事故獎勵5分。（5分）（六）附加獎勵分（10分）教師參加比賽：省級及以上獎勵加10分。市級一等獎加8分，二等獎5分，三等獎3分；縣級一等獎5分、二等獎4分、三等獎3分；鎮(zhèn)級一等獎3分、二等獎2分、三等獎2分。教師合作獲獎平分所得分數(shù)。幼兒參加比賽（獎給指導教師）：市級及以上獲獎加10分，縣一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分；鎮(zhèn)級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。教師每寫一篇教育信息曬課等教育信息征文在各類正式教育雜志報刊或者教育網(wǎng)站電臺等地發(fā)表者省級及以上加5分，市級及以上加3分，縣級及以上加2分，鎮(zhèn)級及以上加1分。公開課：參加園內(nèi)一節(jié)，完成較好加2分，鎮(zhèn)級加3分，縣級加5分，市級公開課8分，省級公開課10分。節(jié)目演出：在慶六一慶元旦或其他公開活動中指導幼兒參加演出編排節(jié)目，或教師參加演出節(jié)目，一個節(jié)目鎮(zhèn)級加1分，縣級加2分，市級加3分，省級加5分。突出貢獻獎：參與鎮(zhèn)教管辦或黨委政府組織的各種活動并有突出表現(xiàn)加5分，為幼兒園爭取到資金援助或物資捐贈等根據(jù)情況在25分之間加分。為幼兒園發(fā)展獻計獻策，并取得良好效果加3分。四、績效工資分配績效公式：個人績效=總績效工資數(shù)／總分數(shù)每人得分五、征求意見：同意本方案的教師簽名：提出修改意見及簽名：