【正文】 可增崗破格，破格條件見附件。第四章 聘任組織第十八條 學(xué)校人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組：領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，特殊情況下行使學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)職責(zé)。第十九條 學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)：由全體校領(lǐng)導(dǎo)和57名專家組成，校長任主任，校黨委書記、常務(wù)副校長、分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)任副主任，主要職責(zé)為：（一）審批學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位學(xué)科評(píng)議組及學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會(huì)組成成員。（二）審定全校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案。（三）確定每年各單位高級(jí)崗位聘任指標(biāo)。（四）審批教師增崗破格指標(biāo)及擬聘人選。（五）審批高層次引進(jìn)人才高級(jí)崗位擬聘人選。（六）受理復(fù)議及申訴申請(qǐng)。（七）協(xié)調(diào)和處理各級(jí)崗位聘任中的有關(guān)事宜。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)下設(shè)資格審查小組和秘書處。資格審查小組由紀(jì)委、教務(wù)部、研究生院、科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院、人文社會(huì)科學(xué)研究院以及人事部工作人員組成，負(fù)責(zé)審查或復(fù)核全校應(yīng)聘高級(jí)崗位人員的申報(bào)材料；秘書處設(shè)在人事部，負(fù)責(zé)處理全校專業(yè)技術(shù)崗位聘任的日常事務(wù)。第二十條 學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位學(xué)科評(píng)議組：由1115名相關(guān)學(xué)科具有正高級(jí)職務(wù)的專家組成，主要職責(zé)為：（一）評(píng)定副高級(jí)崗位擬聘人選，審定各單位推薦的正高二、三、四級(jí)崗位推薦人選。（二）受理學(xué)科內(nèi)部各單位復(fù)議及申訴申請(qǐng)。第二十一條 專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會(huì)：由院長（主任）、黨委（總支）書記和911名教授（研究員）組成（教授人數(shù)不足9人的單位，由學(xué)校統(tǒng)一安排，納入相近領(lǐng)域的單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會(huì)或幾個(gè)單位共同組織），院長（主任）任主任。兼任單位行政職務(wù)者不得超過聘任分委員會(huì)總?cè)藬?shù)的40%。專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會(huì)主要職責(zé)為：（一）制定本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案。（二）制定本單位教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任具體條件。（三）確定崗位職責(zé)和任務(wù)。（四）推薦本單位教師正高級(jí)崗位人選，議定副高級(jí)及以下崗位擬聘任人選。（五）處理本單位復(fù)議申請(qǐng)及崗位聘任中的其它事宜。各專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會(huì)下設(shè)資格審查小組，負(fù)責(zé)審查應(yīng)聘者的申報(bào)資格。第二十二條 各單位在教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任中均應(yīng)建立健全“教授會(huì)”或教授委員會(huì)評(píng)議制度，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)?！敖淌跁?huì)”原則上由本單位在職教授（研究員）組成，不足15人的，由學(xué)科相近單位教授（研究員）共同組成教授會(huì)。第二十三條 與應(yīng)聘人有近親屬關(guān)系的，不能擔(dān)任當(dāng)年各級(jí)聘任組織成員；應(yīng)聘人可以對(duì)同行專家提出回避申請(qǐng)，請(qǐng)求回避的專家不超過3名。第五章 聘任程序第二十四條 各單位根據(jù)學(xué)校核定的崗位設(shè)置方案，提出當(dāng)年高級(jí)崗位招聘計(jì)劃，報(bào)學(xué)校審批后，面向海內(nèi)外公開招聘。中級(jí)及以下崗位可由各單位按學(xué)校要求及本單位實(shí)際需要自行聘任。第二十五條 聘任程序（一）學(xué)校公布教師專業(yè)技術(shù)崗位招聘信息。（二）單位接受應(yīng)聘申請(qǐng)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，并公開展示申請(qǐng)材料。（三）應(yīng)聘者向教授會(huì)（教授委員會(huì)）陳述申報(bào)理由，教授會(huì)（教授委員會(huì)）對(duì)應(yīng)聘者學(xué)術(shù)水平、教學(xué)能力、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行評(píng)議，原則上評(píng)議通過的候選人不超過推薦崗位數(shù)的2倍。（四）單位組織同行專家對(duì)高級(jí)崗位應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)議。具體要求如下：，申報(bào)副高級(jí)崗位者至少應(yīng)有3名校外同行專家評(píng)議。評(píng)議采取匿名形式，逐步加大海外同行專家評(píng)議的比例；，則不能進(jìn)入下一聘任程序。破格申請(qǐng)高級(jí)崗位的，校外同行專家評(píng)議必須全部通過，且評(píng)價(jià)優(yōu)秀達(dá)到半數(shù)及以上方能進(jìn)入下一程序；“985”重點(diǎn)高?；蛑锌圃旱瓤蒲性核呒?jí)職務(wù)或海外知名大學(xué)終身副教授及以上職務(wù)的應(yīng)聘者，可申請(qǐng)免除校外同行專家評(píng)議；，參與評(píng)議的同行專家原則上應(yīng)相同。（五）專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會(huì)議定本單位副高級(jí)及以下崗位擬聘人選和正高級(jí)崗位推薦人選，公示一周無異議后上報(bào)學(xué)校。（六）學(xué)校資格審查小組復(fù)核各單位上報(bào)的高級(jí)崗位人員材料。（七）學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位學(xué)科評(píng)議組審定高級(jí)崗位推薦人選。（八）學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)評(píng)議表決，確定正高級(jí)崗位擬聘人選并公示。（九）校長授權(quán)各單位負(fù)責(zé)人與受聘教師簽訂聘任合同。第二十六條 評(píng)審?fù)镀币?guī)則（一）各級(jí)評(píng)審組織到會(huì)成員須達(dá)到應(yīng)到成員的三分之二方能開會(huì)。（二）各級(jí)評(píng)審組織以無記名投票方式表決，單位評(píng)審組織表決票中同意票超過全體成員的二分之一（破格申請(qǐng)高級(jí)崗位同意票達(dá)到全體成員的三分之二）方為通過，學(xué)校評(píng)審組織同意票達(dá)到參會(huì)成員的三分之二（破格申請(qǐng)正高級(jí)崗位同意票達(dá)到參會(huì)成員的五分之四）方為通過。（三）未出席評(píng)審會(huì)的成員不得委托投票。第二十七條 對(duì)于特別優(yōu)秀的人才，可以不受單位崗位限制，經(jīng)校長特批，報(bào)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)評(píng)議通過后，按相應(yīng)程序聘任。第二十八條 各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘任組織成員及工作人員必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得向任何人泄露評(píng)審聘任信息。評(píng)審結(jié)果由聘任組織統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布，如有泄密行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，五年內(nèi)不得擔(dān)任聘任組織成員，工作人員按相關(guān)管理?xiàng)l例處分。第六章 聘期與考核第二十九條 專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期為四年。各單位在學(xué)校崗位聘任合同范本的基礎(chǔ)上，制定本單位各級(jí)各類教師崗位聘任合同。第三十條 各單位根據(jù)教師崗位職責(zé)以及合同中的崗位任務(wù)要求，采取述職和績效評(píng)估的方式對(duì)教師進(jìn)行聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、降聘、轉(zhuǎn)崗、解聘、終止聘用的主要依據(jù)。聘期考核的規(guī)定見學(xué)校相關(guān)考核文件。第七章 申訴及爭議處理第三十一條 處理程序（一）當(dāng)事人對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議的，應(yīng)在結(jié)果公布后一周內(nèi)，提出書面申訴，逾期不予受理。各級(jí)評(píng)聘組織在接到申訴后，應(yīng)及時(shí)調(diào)查取證，在一個(gè)月內(nèi)形成書面處理意見并反饋給當(dāng)事人。（二）當(dāng)事人如對(duì)處理意見不服，可在收到處理結(jié)果一周內(nèi)向上一級(jí)聘任組織提出申訴。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)的處理意見為最終結(jié)果。最終結(jié)果確定后，若無新的證據(jù)，學(xué)校不受理重復(fù)申請(qǐng)。（三）申訴程序啟動(dòng)后，處理時(shí)間不與當(dāng)年聘任時(shí)間同步。第八章 附則第三十二條 各單位在制訂教師崗位聘任具體條件時(shí)可參照本文件相關(guān)規(guī)定，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施。第三十三條 科研為主型教師申報(bào)高級(jí)崗位，除規(guī)定的教學(xué)科研要求外，滿足教學(xué)科研型高級(jí)崗位教學(xué)條件中選項(xiàng)條件之一的，可申報(bào)副教授和教授崗位。第三十四條 博士后人員應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位或申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的按我校博士后管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 思想政治教育工作教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任文件另行制定。第三十六條 附屬醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員申報(bào)教師高級(jí)崗位資格原則上要求受聘同級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位滿一年。第三十七條 在學(xué)校崗位聘任工作期間，對(duì)于公派出國一年以下或因工作需要未在校者，經(jīng)本人申請(qǐng)，相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位聘任組織同意，可委托他人代為述職。若通過評(píng)審，應(yīng)聘者返校工作后再予聘任相應(yīng)崗位。第三十八條 博士后出站留校后即具備申請(qǐng)副高級(jí)崗位資格，其在博士后工作期間的成果可計(jì)算為任職期間的成果。第三十九條 專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)工作需要，符合對(duì)應(yīng)崗位聘任條件，經(jīng)單位同意，學(xué)校審批后，可以轉(zhuǎn)聘教師崗位，轉(zhuǎn)聘兩年后經(jīng)考核合格方可應(yīng)聘高一級(jí)職務(wù)崗位。第四十條 本辦法自2013年起實(shí)施，學(xué)校原專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件自行廢止。本辦法由學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)授權(quán)學(xué)校人事部負(fù)責(zé)解釋。附件：教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任（附件）武漢大學(xué)校長辦公室 2012年11月21日印制打?。盒芰计叫?duì)：張宇寧 共印10份