上海勞動保障服務(wù)網(wǎng)網(wǎng)上辦事承諾書-資料下載頁
2024-11-05 06:38本頁面
【正文】 行，但對于用戶在接受或使用網(wǎng)站服務(wù)時，因設(shè)備故障、數(shù)據(jù)傳輸、軟件瑕疵等原因造成的后果，主辦方不負(fù)責(zé)任。八、主辦方有權(quán)在必要時修改網(wǎng)站服務(wù)的規(guī)定及其條款，并保留隨時修改或中斷服務(wù)的權(quán)利，但應(yīng)及時通過網(wǎng)站公告通知用戶。九、本承諾書經(jīng)用戶簽署后立即生效。直至注銷其用戶資格為止。單位編號及名稱（蓋章）：組織機(jī)構(gòu)代碼證：承諾人（簽字）：年月日第五篇：勞動保障監(jiān)察辦事程序勞動保障監(jiān)察辦事程序勞動監(jiān)察的內(nèi)容？⑴制定勞動管理規(guī)章制度的情況；⑵招用勞動者的情況；⑶訂立勞動合同的情況；⑷支付勞動報酬的情況；⑸遵守社會保險規(guī)定情況；⑹遵守工作時間和休息、休假制度情況；⑺遵守女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定情況；⑻遵守職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定規(guī)定的情況；⑼法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。勞動監(jiān)察人員有哪些職權(quán)？勞動監(jiān)察人員有權(quán)進(jìn)入用人單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查，查閱、復(fù)制有關(guān)資料，對現(xiàn)場進(jìn)行拍攝、錄音、錄像、詢問有關(guān)人員，調(diào)取有關(guān)資料。被檢查單位應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助，不得阻撓、拒絕。發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)的情況，下達(dá)勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正通知書，限期改正。職工發(fā)現(xiàn)哪些勞動違法行為，可以向勞動保障行政部門進(jìn)行舉報？⑴用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的；⑵用人單位招用本市城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員、本市非城鎮(zhèn)戶口勞動者和外來勞動者故意拖延不訂立勞動合同的；⑶用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的；⑷用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；⑸勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。職工舉報勞動違法行為，應(yīng)當(dāng)說明哪些情況？職工舉報時，應(yīng)說明被舉報人（單位）姓名或名稱、違法事實(shí)情況和被舉報人（單位）地址、性質(zhì)、聯(lián)系電話等。如需要了解舉報的查處結(jié)果，舉報人應(yīng)留下必要的聯(lián)系方式，以便及時告知。勞動保障行政部門處理舉報的時限有多長？對符合受理規(guī)定的舉報，將在七日內(nèi)立案；對舉報案件的調(diào)查處理，從立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過六十日。職工可以采取哪些方式舉報勞動違法行為？職工舉報違法行為，可以采取當(dāng)面口述舉報、電話舉報和信函舉報等方式。接受舉報人當(dāng)面口述舉報的，由接待人進(jìn)行筆錄，由舉報人核對無誤后簽名或蓋章，對舉報人拒簽的，應(yīng)當(dāng)注明拒簽情況；接受舉報人電話舉報，由接待人如實(shí)記錄（或錄音）；接到信函舉報，應(yīng)當(dāng)及時登記。勞動保障行政機(jī)關(guān)行政處罰的措施有幾種？警告、罰款、沒收違法所得或沒收非法財物、暫扣或吊銷許可證。？答：任何組織和個人對于違反勞動法律，法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。舉報可以采取口述舉報、電話舉報、信函舉報等形式。凡符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門在七日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報，告知舉報人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映；對舉報人信函舉報的，應(yīng)當(dāng)將信函轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機(jī)關(guān)處理。對符合立案條件的舉報案件應(yīng)當(dāng)從立案之日起30日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過60日。舉報人要求告知舉報的受理和查處結(jié)果的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)通知該舉報人。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員要保護(hù)舉報人，為舉報人保密。
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