【正文】 案，少一節(jié)次扣1分（以教務(wù)處的常規(guī)細則要求為準）,。持案上課，認真執(zhí)行課程計劃，課堂效果良好，教學(xué)環(huán)節(jié)清晰，出現(xiàn)放羊、自習(xí)式課堂，發(fā)現(xiàn)1次扣1分。無教案授課一次扣1分。作業(yè)批閱：，作文少一次（未批改不算）扣1分，作業(yè)批閱不規(guī)范【批改不認真、不按時批改、無等次、無日期、無規(guī)定評語】。課后輔導(dǎo)：培優(yōu)輔差、家訪、科普等輔導(dǎo)無記載。單元目標檢測：每單元必須對學(xué)生進行檢測摸底，作好分數(shù)登記，寫出質(zhì)量分析，未完成1次扣1分，只考不評。聽課：每位教師每學(xué)年聽課不得少于20節(jié)次，男教師50周歲、女教師45周歲及以上不少于15節(jié)，差1節(jié)扣1分。公開課：以教研組、教務(wù)處安排或教師報名的方式進行，每期每位新進的教師必須上一次公開課，其他教師根據(jù)學(xué)校安排，期末兌現(xiàn)，未上者扣1分，（男教師50周歲、女教師45周歲及以上除外）?？颇肯嗤慕處煴仨氄{(diào)劑聽課，課后及時評課總結(jié)，提升教師專業(yè)成長。為了優(yōu)化課堂教學(xué)，每位教師每期完成一篇教學(xué)反思或經(jīng)驗點滴文章上交，不完成的一次扣1分，期末兌現(xiàn)。6任課教師每節(jié)課必須按時填寫學(xué)生安全日志，內(nèi)容要全面，少先隊要及時抽查，如填寫不規(guī)范或內(nèi)容不全，認真做好學(xué)生平時成績記載和活動記錄，無記錄一次扣1分。11．教導(dǎo)處的常規(guī)檢查送檢不及時或缺項，每次扣1分。少先隊對班級文化檢查或安全日志檢查不及時，每次扣1分。1沒有按計劃完成教學(xué)任務(wù)的教師，每班每節(jié)課扣1分，此項扣分不封頂。1室外教學(xué)無組織、無紀律，出現(xiàn)放羊式教學(xué)，體育課不滿30分鐘（該節(jié)課40分鐘的安全由體育教師負責(zé)，下雨天除外，體育課必須在操場上課）每發(fā)現(xiàn)一次扣任課教師1分。體育教師在每年10月30日前完成兩操及大課間，完成體質(zhì)健康測試及上報工作，未完成扣期末考核積分5分。1每期按教育局的要求，及時上傳教育管理平臺的內(nèi)容及相關(guān)信息，上傳的教案必須自己撰寫，精心設(shè)計。學(xué)校不定時抽查，沒有按要求上傳或差數(shù)量者扣2分，同時責(zé)令在規(guī)定時間內(nèi)補上。（3）各辦公室網(wǎng)站信息上傳： 各辦公室網(wǎng)站信息上傳，由工作分管人員負責(zé)，每月檢查，不上傳的每項扣1分。具體人員為：網(wǎng)站維護、全校信息上傳檢查、學(xué)校簡報、遠程教育，鄭程鋒；信息化管理、電腦室管理，鄭程鋒；教務(wù)處，盧祖光、黎榮福、羅廣；少先隊，鄭繼梅、鄭玲、鄭麗霞；黨建、安全、綜治、維穩(wěn)、普法、禁毒、平安校園、學(xué)生行為督查，鄭程鋒、代詩華；工會，黃宗才；后勤，付光能；辦公室，鄭程鋒；語文組，黎榮福；數(shù)學(xué)組，羅廣；綜合組：付芝耀。每種信息必須同時發(fā)到教育局網(wǎng)站（協(xié)同辦公系統(tǒng)）和學(xué)校網(wǎng)站。7獲獎加分教師培養(yǎng)輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門組織的各種競賽，鎮(zhèn)級（）、省級1分。國家級2分。（縣級二等獎以下含二等獎按鎮(zhèn)級計分，市級二等獎以下含二等獎按縣級計分，省級二等獎以下含二等獎按市級計分、國家級三等獎以下含三等獎按省級計分）注：以文件、通知、證書為準，計入當(dāng)月積分。（同一作品按最高分計入）個人參加教育行政部門組織實驗課、優(yōu)質(zhì)課、公開課、技能大賽等獲獎?wù)?，?zhèn)級（包括校級）、縣級1分、市級2分、省級3分。國家級4分。（同一作品按最高分計入）以文件、通知、證書為準，計入當(dāng)月積分。教師或?qū)W生在科技創(chuàng)新大賽中獲獎，【科技創(chuàng)新實踐類的獲獎積分按人均平均分計算、除實踐活動外的其他獎項每次只記一人積分，記獲獎證書的第一個作者】、省級3分。國家級4分。（市級二等獎以下含二等獎按縣級計分，省級二等獎以下含二等獎按市級計分，國家級三等獎以下按省級計分）以文件、通知、證書為準計積分，以最高獲獎作品計入當(dāng)月積分。論文：相應(yīng)學(xué)科或其它教育論文【必須是教育主管部門（遵義教育、貴州教育、貴州教科所、人民教育）的刊物或?qū)W校根據(jù)上級有關(guān)文件精神安排的論文】、市級1分、。國家級2分。（市級二等獎以下含二等獎按縣級計分，省級二等獎以下含二等獎按市級計分，國家級二等獎以下按省級計分），發(fā)表論文記入當(dāng)月。8突出貢獻獎：對學(xué)校工作有突出貢獻的（按上級相關(guān)文件）加5分。學(xué)?；騻€人組織申報的課題研究、特色學(xué)校打造、指導(dǎo)興趣小組等其他方面獲得的獎勵，學(xué)校無條件的支持，并給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。（四）教育教學(xué)質(zhì)量（基礎(chǔ)分40分）月考： ?1—6年級的語數(shù)學(xué)科考核辦法。（1）平均分：高于年級平均分1分獎5元，低于年級平均分1分懲5元。（2）提高分（每次月考的提高與降低以上次月考為基分、每期的第一次月考只兌現(xiàn)平均分、合格率、優(yōu)秀率）：在原班超平均分基礎(chǔ)上提高1分獎勵15元，降低1分懲15元。（3）合格率：達到學(xué)校規(guī)定的合格率的班級，每科次獎50元。（4）優(yōu)秀率：達到學(xué)校規(guī)定的優(yōu)秀率的班級，每科次獎30元。（5）上兩班的分班分別計算。（5）各年級語數(shù)合格率、優(yōu)秀率。一二年級合格率70%，優(yōu)秀率24%，三四年級合格率65%，優(yōu)秀率20%，五六年級合格率60%，優(yōu)秀率18%。（一至六年級60分以上為合格、包括60分，一到三年級90分以上為優(yōu)秀、包括90分，四至六年級85分以上為優(yōu)秀、包括85分。）【語數(shù)教師的月考核獎懲每月從教師的績效工資中兌現(xiàn)】 ?英語考核辦法：我校英語達到學(xué)校規(guī)定合格率、優(yōu)秀率的，每班每科次教師分別獎勵100元、50元。學(xué)校規(guī)定合格率為35%，優(yōu)秀率為10%。合格率每低于學(xué)校規(guī)定一個百分點懲1元，合格率低于20%的每班每科次直接扣50元。?學(xué)校的管理人員和專職教師的考核，除平時的常規(guī)業(yè)務(wù)考核9 外，期末學(xué)校根據(jù)管理人員考核辦法和專職教師考核辦法進行考核。（管理人員考核：每月日常管理考核積分相加/月份*60%+期末考核管理人員考核積分*40%。專職教師考核：每月日常管理考核積分相加/月份*60%+專業(yè)教師考核成績*40%。）期末統(tǒng)考： 1）鎮(zhèn)級評比：（1）平均分(鎮(zhèn)級)：。以此類推。（2）提高分(鎮(zhèn)級)：現(xiàn)任學(xué)科的平均分與上期平均分的差值進行對比，提高1分獎勵1分，降低1分懲1分。（3）名次分（全鎮(zhèn)）：統(tǒng)考名次在全鎮(zhèn)前五名的班級，第二名任課教師加2分,，第四名加1分。（4）名次下降分：班級在上期全鎮(zhèn)的基礎(chǔ)上，所任班級下降一名不扣分,兩名開始扣分。如：第一名降至第三名、第二名降至第四名、依次類推。（5）名次上升分：班級在上期全鎮(zhèn)的基礎(chǔ)上。（6）一年級第一學(xué)期因為不可能有提高分、名次提升分，綜合考慮各種因素。（7）班級名次在全鎮(zhèn)倒數(shù)三名，分別扣3分、2分、1分。（8）上兩個主線學(xué)科的教師分別按單科計算，如果兩科都是10 正分，按最高班算；如果兩班都是負分，按最低班算；如果兩個班一正一付，取兩班之和進行計算。以上是積分核算辦法?？冃ЧべY的計算按《土坪鎮(zhèn)中心小學(xué)教育質(zhì)量獎懲辦法》核算。2）英語考核：（1）獎金按月考辦法執(zhí)行。每期通過抽簽確定一個年級進行評比，達到合格率、優(yōu)秀率標準，獎勵200500元。（2）積分。第一名獎積分1分。達到學(xué)校規(guī)定的合格率或優(yōu)秀率標準的，不懲積分，并且每達到一項標準獎勵2分，學(xué)校根據(jù)工作完成情況進行28分的積分獎懲。3）縣級評比：（1）參加縣評比的科目，將成績拿回來進來鎮(zhèn)級評比（含積分和獎金）。（2）參加縣級評比特別獎：獲得全縣第一名，5000元；第二至五名，2000元；第六到十名，1000元；第十一到十五名，500元?！敬私?jīng)費由中心小學(xué)統(tǒng)籌安排，不扣教師績效工資】績效工資發(fā)放標準積分獎勵：每月所加積分按1分20元計算，扣分按1分10元計算。（考勤、成績積分除外）管理人員、專職教師學(xué)期獎勵性績效工資，分為A、B、C三等，分別獎勵300元、240元、200元，比例按3:4:3進行測算。11平時每月教師個人獎勵性績效工資=上撥教師個人績效工資（代課金+班貼+積分獎勵+滿勤）/教師+扣除基礎(chǔ)性績效工資總和/教師數(shù)扣除基礎(chǔ)性績效工資。六、此考核細則如與上級相關(guān)文件發(fā)生沖突，按上級相關(guān)文件精神執(zhí)行。七、未盡事項由校行政或職代會決定。此考核以100分為基礎(chǔ)分；分兩類人員來進行考核，主線學(xué)科考核辦法為（每月日常管理考核積分相加/月份*60%+教學(xué)考試成績*40%），管理人員、專業(yè)教師及非主線學(xué)科考核辦法為（每月日常管理考核積分相加/月份*60%+專業(yè)教師、純管理人員考核成績*40%）。評優(yōu)、評先、考核按相關(guān)考核方案執(zhí)行，此考核細則與績效工資分配實施方案或其他考核細則不一致的地方按此細則執(zhí)行。12