【正文】 議考核。第二章 行政執(zhí)法評議考核的方式、內(nèi)容和標準第七條 行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)采取內(nèi)部評議考核與外部評議相結(jié)合的方式進行。第八條 內(nèi)部評議考核是指在人民銀行系統(tǒng)內(nèi)進行的評議考核，包括個人自我考評和組織考評。個人自我考評是指執(zhí)法人員對本人在執(zhí)法工作中的情況進行總結(jié)和評價。組織考評是指中國人民銀行及其分支機構(gòu)的評議考核小組通過審查本行執(zhí)法職能部門的執(zhí)法工作總結(jié)和本行執(zhí)法人員的執(zhí)法自我考評報告，評查執(zhí)法職能部門的行政執(zhí)法案卷等方式，對執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員的執(zhí)法工作進行的評議考核。第九條 外部評議是指人民銀行接受社會公眾監(jiān)督，充分聽取有關(guān)行政管理相對人和地方人民政府對人民銀行執(zhí)法工作的意見和評價。外部評議可以通過召開座談會、發(fā)放執(zhí)法情況調(diào)查表、設(shè)立公眾意見箱等方式進行。第十條 行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）執(zhí)法職能部門指派的從事執(zhí)法工作的人員是否具有執(zhí)法資格；（二）執(zhí)法人員取得行政執(zhí)法資格是否符合中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定；（三）執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員是否在法定權(quán)限內(nèi)行使執(zhí)法職權(quán)；（四）執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員在執(zhí)法中是否嚴格遵守和執(zhí)行法定程序，全面履行公示、告知等義務(wù)；（五）執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員承辦執(zhí)法事項時適用執(zhí)法依據(jù)是否規(guī)范、準確；（六）執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員承辦的執(zhí)法事項是否事實清楚、證據(jù)充分；（七）行政執(zhí)法決定是否合法、適當(dāng)，以及被申請行政復(fù)議或者被提起行政訴訟的結(jié)果；（八）執(zhí)法案卷是否完整、規(guī)范；（九）法律、行政法規(guī)和中國人民銀行規(guī)章規(guī)定的行政執(zhí)法評議考核的其他內(nèi)容。第十一條 行政執(zhí)法評議考核的標準為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員沒有行政執(zhí)法過錯行為，并且在執(zhí)法工作中受到有關(guān)單位的好評，或者其創(chuàng)新的執(zhí)法工作方法使執(zhí)法質(zhì)量和執(zhí)法效率顯著提高的，或者在執(zhí)法工作中有其他突出成績并得到評議考核小組認可的，評議考核為優(yōu)秀。執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員在執(zhí)法工作中沒有行政執(zhí)法過錯行為的，評議考核為合格。執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員雖然有行政執(zhí)法過錯行為，但已經(jīng)及時糾正，并且沒有造成金融機構(gòu)或者其他單位和個人損失的，評議考核為基本合格。執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員在執(zhí)法工作中有行政執(zhí)法過錯行為，并且沒有及時糾正的，或者行政執(zhí)法過錯行為引起行政爭議的，或者行政執(zhí)法過錯行為給金融機構(gòu)或者其他單位和個人造成損失的，評議考核為不合格。第十二條 評議考核小組對執(zhí)法職能部門評議考核的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)作為執(zhí)法職能部門考核的重要依據(jù)；對執(zhí)法人員評議考核的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)作為執(zhí)法人員公務(wù)員考核或者行員考核的重要依據(jù)。執(zhí)法人員被評議考核為不合格的，其考核等次不能評定為優(yōu)秀。第三章 行政執(zhí)法評議考核的程序第十三條 個人自我考評應(yīng)當(dāng)由執(zhí)法人員對本人的執(zhí)法工作情況進行總結(jié)，并向執(zhí)法工作期間所在的執(zhí)法職能部門提交個人自我考評報告。第十四條 執(zhí)法職能部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)執(zhí)法人員提交的個人自我考評報告和本部門執(zhí)法工作的情況以及本部門外部評議的結(jié)果進行總結(jié)，并向本行評議考核小組提交本部門的執(zhí)法工作總結(jié)和本部門執(zhí)法人員的自我考評報告以及外部評議的有關(guān)材料。第十五條 外部評議應(yīng)當(dāng)由執(zhí)法職能部門在本部門的執(zhí)法工作總結(jié)前進行。第十六條 評議考核小組應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行執(zhí)法職能部門提交的執(zhí)法工作總結(jié)和外部評議材料，及時組織對執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員的執(zhí)法考評工作。評議考核小組成員應(yīng)當(dāng)對執(zhí)法職能部門的執(zhí)法工作總結(jié)和外部評議反映的情況進行綜合分析，及時對執(zhí)法職能部門及其執(zhí)法人員的執(zhí)法質(zhì)量和執(zhí)法成效作出評價，提出評議考核意見。評議考核小組認為必要時，可以通過評查執(zhí)法職能部門的行政執(zhí)法案卷等方式，對執(zhí)法職能部門及其執(zhí)法人員的執(zhí)法質(zhì)量和執(zhí)法成效進行評議。第十七條 評議考核小組對有行政執(zhí)法過錯行為的執(zhí)法職能部門或者執(zhí)法人員已經(jīng)立案調(diào)查，但尚未結(jié)案的，只對執(zhí)法職能部門或者執(zhí)法人員進行評議，待結(jié)案后再確定考核等次。第十八條 行政執(zhí)法評議考核工作應(yīng)當(dāng)每年進行一次。第十九條 人民銀行下級行的監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)及時向上級人民銀行的監(jiān)察部門報告本行行政執(zhí)法評議考核工作的情況，接受上級行的監(jiān)督。第二十條 人民銀行上級行應(yīng)當(dāng)加強對下級行行政執(zhí)法評議考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并將下級行行政執(zhí)法評議考核的結(jié)果作為對下級行考核的重要參考。第四章 附則第二十一條 中國人民銀行各分行、營業(yè)管理部的監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)在每年二月底前將本轄區(qū)上一行政執(zhí)法評議考核工作的情況向中國人民銀行監(jiān)察局報告，報告的內(nèi)容包括：參加評議考核的執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員的情況，內(nèi)部評議考核和外部評議的情況，追究行政執(zhí)法責(zé)任的情況，改進行政執(zhí)法評議考核工作的建議，以及其他有關(guān)推行行政執(zhí)法責(zé)任制的建議。第二十二條 國家外匯管理局及其分支局的行政執(zhí)法評議考核辦法，由國家外匯管理局另行制定。第二十三條 本辦法由中國人民銀行負責(zé)解釋。第二十四條 本辦法自２００６年６月１日起實施。