慶祝陽市行政機關公務員平時考核辦法-資料下載頁
2025-04-08 22:53本頁面
【正文】 結果欠佳，年度考核綜合得分排名末位的，除執(zhí)行《公務員考核規(guī)定（試行）》相關條款外，視其情節(jié)，采取誡勉談話，限期整改或另行安排工作。第八章 考核管理第十九條 堅持“一把手”抓平時考核工作制度。各級行政機關“一把手”要樹立抓平時考核就是抓公務員日常管理、抓工作任務落實的工作理念。在平時考核中要開展批評與自我批評，敢于“否定”、習慣說“不”，確保平時考核的質量和效果。第二十條 強化平時考核管理。各級行政機關要制定各自的平時考核辦法，細化平時考核方案。建立隨時抽查、定期督查制度。充分應用信息技術手段，建立網(wǎng)上考核平臺，提高考核工作效率，增強考核過程和結果的透明度。創(chuàng)辦平時考核簡報，定期交流，樹立典型，通報問題，促進工作。第二十一條 嚴肅平時考核工作紀律。為確保平時考核工作的嚴肅性和提高考核結果的滿意度，對平時考核中工作不落實、走過場的單位，視其情節(jié)匯報市行政機關公務員考核工作領導小組進行責任追究，并核減該單位年度考核優(yōu)秀比例；對在平時考核中徇私舞弊、暗箱操作的領導或個人除按有關規(guī)定嚴肅處理外，年度考核不得定為稱職以上等次。第二十二條 各縣（區(qū)）、市直各行政機關報送年度考核結果備案時，同時將公務員個人全年平時考核情況（安排年度考核時再作具體要求）一并上報。 第九章 附 則第二十三條 各級行政機關及下屬參照管理單位中除工勤人員外的工作人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。 9
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