【正文】 、重要問題、重點(diǎn)工作的調(diào)查研究。組織部門要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，重點(diǎn)做好總體規(guī)劃、政策制定、創(chuàng)新工程策劃和重點(diǎn)人才培養(yǎng)等方面的組織協(xié)調(diào)工作，切實(shí)履行好牽頭抓總職能。人力資源和社會(huì)保障部門是政府人才工作綜合管理部門，要在構(gòu)建人才服務(wù)體系、完善人力資源配臵、推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)等方面發(fā)揮重要作用。其他各部門要切實(shí)履行職責(zé)，發(fā)揮職能作用，高度負(fù)責(zé)地做好職責(zé)范圍內(nèi)的工作。要?jiǎng)訂T全社會(huì)力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作，進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。二要明確責(zé)任，嚴(yán)格考核。建立黨委、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制，堅(jiān)持一把手抓“第一資源”，要制定出臺(tái)全市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，加大督促檢查力度，加強(qiáng)管理考核，對(duì)人才工作推進(jìn)情況進(jìn)行定期報(bào)告和跟蹤考核，把人才工作完成情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)各部門做好人才工作的積極性和主動(dòng)性。三要加大對(duì)人才發(fā)展的投入。在人才發(fā)展上要舍得花錢，逐步建立政府撥款為導(dǎo)向、行業(yè)部門相配套、用人單位為主體、社會(huì)各界參與為補(bǔ)充的多元化人才開發(fā)投入機(jī)制，合理安排人才開發(fā)項(xiàng)目，確保資金投向能大幅度提高人才素質(zhì)、能最大發(fā)揮人才效能的領(lǐng)域。要為人才工作的有效開展提供良好的工作條件，大力推進(jìn)人才工作信息化建設(shè)，運(yùn)用現(xiàn)代科技手段特別是網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)開展人才工作，不斷提高人才工作科學(xué)化水平。同志們，做好新形勢下的人才工作，責(zé)任重大，任務(wù)緊迫，我們要按照中央、省委和市委的工作部署和要求，抓住機(jī)遇，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面，為實(shí)現(xiàn)“福民強(qiáng)市”的奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證！第三篇：組織部長在信息工作會(huì)議上的講話各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：今天召集大家來，有兩個(gè)目的，一是為了傳達(dá)貫徹3月20日在我縣召開的地區(qū)組工信息調(diào)研工作座談會(huì)議精神；二是和大家一起商討如何做好*的信息調(diào)研工作。過去的一年，我縣共上報(bào)《*組工專報(bào)》98期，其中被自治區(qū)采用10期，排名地區(qū)第5名，形勢不容樂觀。特別是在上級(jí)組織部門對(duì)信息調(diào)研工作高度重視、信息調(diào)研任務(wù)逐年加重的形勢下，要求我們必須下決心，狠抓落實(shí)。目前，我縣信息工作主要存在三方面問題：一、工作重視不夠、抓落實(shí)不到位。雖然我們年年都在強(qiáng)調(diào)信息工作的重要性，也采取過全員辦信息、定期點(diǎn)題等做法，但是由于對(duì)信息調(diào)研工作在思想上認(rèn)識(shí)不到位、重視程度不夠，辦信息成為可有可無、可大可小的工作崗位。特別是在組織系統(tǒng)工作非常(本文來自文秘之音，)繁忙的情況下，往往不自覺的從時(shí)間和精力上使信息調(diào)研工作讓位于其他工作。在基層，大多信息人員是兼職，安排的雜事多，整天忙于事務(wù)性工作，工作長期處于被動(dòng)狀態(tài)，沒能真正坐下來認(rèn)真思考、理清思路、提煉精華。最終的結(jié)果，必然導(dǎo)致信息調(diào)研工作的滑坡。二、工作機(jī)制不健全、氛圍不濃厚。一些單位不注重制度的建立和完善，即便是制度建起來了，但又缺乏有效的激勵(lì)、獎(jiǎng)懲機(jī)制，工作忽冷忽熱，時(shí)緊時(shí)松。信息調(diào)研工作來源于基層，如果脫離了基層，就成了無源之水、無本之木。前幾年，我們也曾建立過信息網(wǎng)絡(luò)，培養(yǎng)過一批信息員，但近兩年我們放松了這項(xiàng)工作，沒能很好的形成“工作出信息，信息促工作”的氛圍。調(diào)研工作是信息的深度開發(fā)，也是指導(dǎo)、促進(jìn)組織工作的重要組成部分，由于基層缺乏建制、人員缺乏，組織部的干部又未能及時(shí)、經(jīng)常地深入基層搞調(diào)研，使信息和調(diào)研文稿的質(zhì)量、數(shù)量都有所降低。三、隊(duì)伍建設(shè)滯后、信息質(zhì)量不高。從目前來看，我縣組織系統(tǒng)信息員隊(duì)伍中，大多數(shù)是剛參加工作不久的年輕同志，沒有形成“老帶新、領(lǐng)導(dǎo)帶干部”的良性梯次，造成部分信息員對(duì)組工信息的寫作要求及黨務(wù)工作學(xué)習(xí)掌握得還不夠全面，對(duì)事物的觀察、分析能力較為欠缺。報(bào)送的信息上還存在反映共性問題的多、個(gè)性的少，泛泛而談的一般信息多、深挖細(xì)想的精品信息少等問題。此外，我縣報(bào)送信息數(shù)量少也是一個(gè)重要原因，2005年辦信息工作比較好的其他縣市平均發(fā)稿量在230篇以上，基本上是我縣的3倍，采用量當(dāng)然也相應(yīng)較高，這就要求我(本文來自文秘之音，)們各級(jí)信息員能夠保持工作壓力、增強(qiáng)信息敏感度，吃得起苦，坐得住，只有這樣，才能取得信息工作的突破。雖然我們的各級(jí)信息員非常辛苦、也很努力，但總體成績上不去，原因是多方面的。只要我們敢于正視問題、認(rèn)真分析原因，信息調(diào)研工作會(huì)有明顯起色。下面，我就如何做好今后的信息調(diào)研工作談幾點(diǎn)意見：一是抓核心，明確各級(jí)責(zé)任。包括縣委組織部門在內(nèi)的各部門（單位）必須把信息調(diào)研工作列入重要議事日程，擺在“桌面”上重點(diǎn)解決，明確分工、定人定責(zé)。在為主管或分管負(fù)責(zé)人“添責(zé)加壓”的同時(shí)，提高各部門（單位）的重視程度，對(duì)信息調(diào)研工作必須明確獎(jiǎng)懲、抓好兌現(xiàn)和落實(shí)工作。三月份，組織部已經(jīng)兌現(xiàn)了2005信息獎(jiǎng)，今年還將調(diào)研任務(wù)做為組織工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容抓好落實(shí)，力爭做到每季度進(jìn)行一次重點(diǎn)調(diào)研，每月都有4－5篇質(zhì)量好、有深度的調(diào)研文稿上報(bào)。二是抓組織，完善運(yùn)行機(jī)制。組織系統(tǒng)工作千頭萬緒，實(shí)行全員辦信息難度較大，但是我們應(yīng)當(dāng)采取“全員辦”、“重點(diǎn)辦”相結(jié)合的方法，對(duì)信息調(diào)研工作實(shí)行月通報(bào)、月例會(huì)制，單位內(nèi)部實(shí)行定期點(diǎn)題、討論、反饋制，定期分析研究信息工作進(jìn)展、存在的問題，并根據(jù)上級(jí)黨委和組織部門的工作思路和決策需求，及時(shí)研究信息工作內(nèi)容，明確采寫重點(diǎn)和方向，只有這樣，才能形成齊抓共管、全員參與的工作局面。三是抓素質(zhì)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。做好每項(xiàng)工作的關(guān)鍵在“人”，對(duì)各級(jí)信息工作人員，我們不僅提要求、交任務(wù)和壓擔(dān)子，而且要給信息員出題目、提思路、教方法，文件應(yīng)先讓信息員閱讀，會(huì)議應(yīng)多安排信息員參加，中心工作應(yīng)多讓信息員參與，多看、多聽、深入基層，有助于開闊思路，下筆有言。信息調(diào)研工作寂寞清苦、用腦程度高，但非常鍛煉人，目前很多地縣(本文來自文秘之音，)領(lǐng)導(dǎo)都是從信息員這個(gè)崗位上得到的鍛煉而被提撥起來的。從事信息調(diào)研工作的同志，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，廣泛涉獵各類知識(shí)，不斷提高思想和工作水平。目前，一些基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)反映寫作人才緊缺，這是個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。我們可以把培養(yǎng)工作做在平時(shí)，眼光放長遠(yuǎn)一些，從一些參加工作年限短、文化層次高、政治素質(zhì)好、寫作能力強(qiáng)的同志中發(fā)現(xiàn)好苗子進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并為他們提供相對(duì)寬松的工作環(huán)境。從今年四月份開始，我們將實(shí)行基層信息員到組織部跟班學(xué)習(xí)的辦法，提升他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。四是抓質(zhì)量，體現(xiàn)信息價(jià)值。從目前來看，我們的信息質(zhì)量之所以不高，原因在于我們對(duì)信息的規(guī)律性和深層次信息還缺乏探求、深究的熱情，不能僅僅把目光放在刊發(fā)了多少條數(shù)上面，而應(yīng)該將著眼點(diǎn)放在如何體現(xiàn)信息的價(jià)值上。在撰寫信息和調(diào)研文稿的過程中，只有緊緊圍繞黨和國家的工作大局，貼近組織工作實(shí)際，多深入基層挖掘、整理、提煉有本地特色的信息，才能為上級(jí)決策和指導(dǎo)工作提供有重要參考價(jià)值的高質(zhì)量信息和調(diào)研文稿。同志們，信息調(diào)研工作看似虛功，卻是我們實(shí)際工作的具體體現(xiàn)，看似無形，卻對(duì)指導(dǎo)我們開展好各項(xiàng)工作起到很大的幫助作用，希望在我們共同的努力下，*的組工信息調(diào)研工作能夠取得跨越式進(jìn)展！謝謝大家。第四篇：組織部長在全市組織工作會(huì)議上的講話組織部長在全市組織工作會(huì)議上的講話組織部長在全市組織工作會(huì)議上的講話在全市組織工作會(huì)議上的講話（2006年1月17日）同志們：這次組織工作會(huì)議是經(jīng)市委批準(zhǔn)召開的。會(huì)議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆五中全會(huì)、全國全省組織部長會(huì)議和長春市組織工作會(huì)議精神，按照市委十一屆八次全會(huì)的要求，總結(jié)2005年組織工作，部署2006年組織工作任務(wù)。下面，根據(jù)市委常委會(huì)議研究的意見，我講兩個(gè)問題。一、2005年工作的簡要回顧2005年，在市委正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)組織部門具體指導(dǎo)下，全市各級(jí)黨組織堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會(huì)精神，突出加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)主題，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀要求，開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，扎實(shí)工作，狠抓落實(shí)，較好完成了組織工作各項(xiàng)任務(wù)?！鷮?shí)開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。把開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育作為工作的重中之重，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度、督促檢查制度和群眾監(jiān)督評(píng)議制度，切實(shí)加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)；嚴(yán)格按照中央、省市統(tǒng)一部署，精心組織、扎實(shí)推進(jìn)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)進(jìn)程，第一批、第二批先進(jìn)性教育活動(dòng)黨員參與面分別達(dá)到了100％和％；把解決實(shí)際問題貫穿活動(dòng)始終，努力做到“學(xué)改結(jié)合”、“查改結(jié)合”，每個(gè)階段和環(huán)節(jié)都堅(jiān)持“回頭看”、“回頭查”、“回頭改”，確保了活動(dòng)不走過場；既做好上級(jí)“規(guī)定動(dòng)作”，又立足實(shí)際做好“自選動(dòng)作”，通過開展形式多樣、內(nèi)容豐富的主題實(shí)踐活動(dòng)，深入教育黨員、建強(qiáng)基層組織、服務(wù)人民群眾、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了活動(dòng)與工作兩不誤、兩促進(jìn)。目前，第三批保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)正在進(jìn)行，呈現(xiàn)出良好態(tài)勢?！μ岣吡舜笠?guī)模培訓(xùn)干部效能。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，發(fā)揮黨校培訓(xùn)主陣地作用，進(jìn)一步規(guī)范了全市干部教育培訓(xùn)管理；市里共舉辦培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)鄉(xiāng)局領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部1032人次，指導(dǎo)基層辦班156期，培訓(xùn)各級(jí)各類干部12200人次；努力強(qiáng)化域外培訓(xùn)，組織部分村書記赴無錫考察學(xué)習(xí)，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街黨委書記和部分市直部門“一把手”赴蘇州考察培訓(xùn)；繼續(xù)開展在職自學(xué)和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，定期下發(fā)《自學(xué)指導(dǎo)專頁》，調(diào)閱鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部自學(xué)筆記187人次，加強(qiáng)了對(duì)干部學(xué)習(xí)的督促檢查；認(rèn)真總結(jié)干部“離職鍛煉，建功立業(yè)”活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)了一批先進(jìn)個(gè)人和創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵?！袑?shí)加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，加強(qiáng)思想政治建設(shè)，狠抓作風(fēng)整頓，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍精神面貌出現(xiàn)了明顯改觀；適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革調(diào)整安置干部需要，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街和市直部門不同特點(diǎn)，落實(shí)責(zé)任，完善辦法，健全檔案，突出強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核；貫徹落實(shí)省里綜合配套改革相關(guān)部署，配合市委抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤并，調(diào)整鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部150人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部由原來的234人減少到143人；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)研究，制定完善調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部20條具體辦法，加強(qiáng)了干部“能下”的制度建設(shè)。——有效強(qiáng)化了組織部門干部監(jiān)督工作。圍繞監(jiān)督工作重心，制定出臺(tái)《選任領(lǐng)導(dǎo)干部工作監(jiān)督檢查辦法》，規(guī)范了干部選任監(jiān)督管理；突出抓好日常監(jiān)督，充實(shí)完善監(jiān)督員聯(lián)席會(huì)議制度、領(lǐng)導(dǎo)干部談話誡勉制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)預(yù)告制度以及班子成員工作分工檢查制度，重新聘任了干部監(jiān)督信息員，設(shè)立了監(jiān)督專線舉報(bào)電話；健全班子內(nèi)部監(jiān)督，制定下發(fā)文件，加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)局班子民主生活會(huì)的管理和指導(dǎo)，解決了一些領(lǐng)導(dǎo)班子和干部存在的問題；加大班子和干部問題查核力度，根據(jù)基層、群眾反映以及考核掌握的情況及時(shí)介入查核，起到了監(jiān)督、教育、保護(hù)干部的作用。——大力實(shí)施了人才工作載體創(chuàng)新。著眼整合資源、發(fā)揮人才作用，廣泛開展“人才服務(wù)110”活動(dòng)，各類專家和農(nóng)村實(shí)用科技人才著力解決農(nóng)民生產(chǎn)生活難題，有2000多戶農(nóng)民直接受益，有效促進(jìn)了農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展；按照上級(jí)統(tǒng)一部署，扎實(shí)實(shí)施“優(yōu)秀年輕干部到農(nóng)村服務(wù)”和“一村一名大學(xué)生”工程，市縣兩級(jí)優(yōu)秀年輕干部組成的13個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)個(gè)作用突出，81名優(yōu)秀農(nóng)村青年已經(jīng)進(jìn)入大學(xué)課堂學(xué)習(xí)深造，取得了很好成果；圍繞優(yōu)化人才環(huán)境，努力完善人才政策，切實(shí)落實(shí)人才待遇，進(jìn)一步加大了人才的選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)力度，有效促進(jìn)了人才工作的重點(diǎn)突破和全面均衡進(jìn)展。2005年，我市開展“人才服務(wù)110”活動(dòng)的做法，不僅先后在長春市召開的專題現(xiàn)場會(huì)和省里召開的人才項(xiàng)目工作會(huì)議上得到交流推廣，還被省里作為人才工作重點(diǎn)項(xiàng)目之一在全省推開。我們市也被評(píng)為全省人才工作先進(jìn)集體?！嫔罨它h的基層組織建設(shè)工作。深化農(nóng)村“三創(chuàng)兩建”工作，采取“兩推一選”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)下派、橫向交流等辦法，調(diào)整村書記28名，并突出組織部長在全市組織工作會(huì)議上的講話第五篇：組織部長在全市老干部工作會(huì)議上的講話組織部長在全市老干部工作會(huì)議上的講話組織部長在全市老干部工作會(huì)議上的講話20070208 08:04:05與時(shí)俱進(jìn)開拓創(chuàng)新努力開創(chuàng)全市老干部工作新局面——在全市老干部工作會(huì)議上的講話(2006年4月27日)同志們：我們這次全市老干部工作會(huì)議是經(jīng)市委常委會(huì)研究召開的。會(huì)議的主要任務(wù)是，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆五中全會(huì)、xxx市老干部工作會(huì)議、市委四屆四次全會(huì)精神，回顧總結(jié)去年的工作，研究部署2006年老干部工作任務(wù)，表彰先進(jìn)。市委對(duì)召開這次會(huì)議十分重視。會(huì)前市委常委會(huì)專門聽取了匯報(bào)，并對(duì)這次會(huì)議的召開和今年的老干部工作提出了具體要求。今天，四大班子主要領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議，x書記還要作重要講話，這充分說明市委對(duì)老干部工作的高度重視和對(duì)老干部的倍加關(guān)心。下面，我就去年工作和今年任務(wù)先講幾點(diǎn)意見：一、去年工作的簡要回顧2005年，我市的老干部工作在市委、市政府的重視、支持下，在省、xxx市委老干部局的正確指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，按照平頂山市老干部工作和市委四屆三次全體（擴(kuò)大）會(huì)議的要求，以五年一次的全省老干部工作大檢查為動(dòng)力，全面落實(shí)黨的老干部政策，切實(shí)做好老干部思想政治工作，積極組織和引導(dǎo)老干部發(fā)揮作用，努力加強(qiáng)自身建設(shè)，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)。（一）對(duì)老干部工作的重視程度進(jìn)一步提高市委、市政府和各級(jí)各單位領(lǐng)導(dǎo)都能把老干部工作作為一件大事，思想上高度重視，工作上大力支持，列入議事日程，經(jīng)常聽取老干部工作部門的情況匯報(bào)，研究解決老干部工作中的實(shí)際問題。2005年是全省五年一次的老干部工作大檢查年，接到全省老干部工作大檢查的通知后，市委吳書記專門聽取了市委老干部局的匯報(bào)，對(duì)老干部工作提出了要“感情到位，工作到位，措施到位，資金到位”，并以身作則，帶頭落實(shí)中央、省委和平頂山市委關(guān)于老干部工作的各項(xiàng)制度、規(guī)定和要求。對(duì)老干部工作中存在的困難和重要問題總是高度重視，及時(shí)協(xié)調(diào)解決。在市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)的重視和過問下，去年為老干部局和關(guān)工委更新了車輛，公開招錄了兩名優(yōu)秀大學(xué)本科生充實(shí)老干部工作隊(duì)伍。市長xxx對(duì)老干部工作十分關(guān)注，凡老干部的事情總能優(yōu)先考慮，盡力保障，為老干部工作提供了很好的支持，并注意在各項(xiàng)工作中虛心聽取老干部的意見和建議。副書記xxx和副市長xxx及人大x主任、政協(xié)x主席等領(lǐng)導(dǎo)都能和老干部打成一片，并經(jīng)常過問指導(dǎo)老干部的有關(guān)具體活動(dòng)，對(duì)