【正文】 辦。 信息系統(tǒng)裝機、更新和維護。 公司系統(tǒng)資源的分配，用戶資源和權限，按程序或領導要求進行配置。 公司內部網站的日常維護，按程序或將經過審核的內容發(fā)布、更新和刪除、歸檔。 按規(guī)則，定期備份系統(tǒng)和數(shù)據(jù)，保持電子文檔和實物文檔的一致性。 實施信息系統(tǒng)使用培訓。 計算機及辦公自動化設備的采購、驗收、調配和相關登記。第五篇：綜合部崗位職責綜合管理部職責綜合管理部部門職責：1．負責外協(xié)工作。2．負責辦理公司人力資源的招聘、任用、調動、辭退等事務。建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作。公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設與維護工作。3．根據(jù)公司領導指示和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草重要文稿，牽頭或協(xié)助公司領導規(guī)劃研究。4．負責公司內部各部門之間的協(xié)調，溝通及公共關系管理工作，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進企業(yè)文化建設。5．負責公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務管理工作。6．與政府職能部門的溝通及相關證照、手續(xù)的辦理。7．繳納社會保險相關事項及辦理退休人員退休手續(xù)工作； 8．公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。9．公司物資供應采購計劃工作；10．負責公司車輛調動、辦公環(huán)境、食堂等總務后勤管理工作。11．負責公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。12．負責制定各項規(guī)章制度、管理辦法和崗位職責及有關的檢查，考核標準，并監(jiān)督執(zhí)行；13．負責公司對外宣傳、公關工作，提升公司品牌形象，擴大公司及公司領導的知名度和社會影響力。14．參與公司組織結構的設計與調整，負責公司崗位設計與崗位分析。15．全廠衛(wèi)生檢查、監(jiān)督管理工作； 16．聯(lián)合物資部進行物資定期抽檢工作； 17．完成領導臨時交辦的其他工作；一、綜合管理部部長、副部長崗位職責：1．負責本部門人員管理及日常工作督促、指導工作。2．負責協(xié)調、安排各級領導機關、企事業(yè)單位到企業(yè)視察、考察、參觀、采訪等接待工作；3．負責水資源、市政、城管、園林、污水排放等協(xié)調工作。4．負責食堂、職工宿舍、熱水氣、會議室、衛(wèi)生間、辦公樓衛(wèi)生等管理工作。5．負責廠區(qū)綠化、門前“三包”、衛(wèi)生區(qū)化分等管理工作。6．負責小車管理。7．負責廠區(qū)排水管網的管理。8．按照制度對公司印鑒的安全保管和嚴格審批、登記使用。9．負責本部門打印機、復印機、傳真機、通迅設施的日常維護，保證其設備正常工作。10．對公司各種執(zhí)照、資質證書、榮譽證書、固定資產手續(xù)等的保管、變更、使用登記和按時年檢工作。11．負責會議布置安排等相關工作； 12．負責協(xié)調各機構之間的工作聯(lián)系，負責建立暢通的溝通渠道。協(xié)助上級領導與公司各機構進行聯(lián)絡、溝通與協(xié)調，做好上傳下達工作。13．負責建立、健全和完善公司人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。14．向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。15．負責監(jiān)控、檢查各部門對經理辦公會的執(zhí)行情況及運行狀態(tài)。16．負責員工溝通管理，受理員工投訴，協(xié)調員工人際關系，對企業(yè)內部勞動爭議、勞資糾紛進行調查及處理。17．負責相關部門視頻資料采集工作。18．公司行政突發(fā)事件的處理及領導交辦的臨時工作。二、文秘及社保工作崗位職責：、招待工作。、收發(fā)、接收與傳遞、宣傳欄更新、來客接待等文秘相關工作；，制作宣傳品，擴大企業(yè)影響力。具體做好資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔等工作。、外各種來往文件的核對、登記、頒布、轉發(fā)、催辦和原件保管工作，嚴守公司機密。、主持的各種會議紀要的準備、記錄、錄音和整理工作，完成上級領導交辦的文件打印、復印、文字工作。，保證正常的通訊和網絡通暢；、公積金的申報、繳納、年終核定及婦聯(lián)工作；、失業(yè)人員的上報及失業(yè)救濟金的辦理、生育費用的報銷等相關工作；； ；、勞保用品的發(fā)放登記、管理及小車的月車輛考核工作；。組織、搜集、整理內部信息，及時撰寫新聞稿件及廠報排版、發(fā)布工作。三、人力資源崗位職責：1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源計劃，組織人員培訓，建立健全人才儲備庫、人才錄用標準，及時調整人員崗位等工作； 2．建立健合人事檔案，規(guī)劃各類崗位人員的離職、補充、配備和使用計劃。實時更新全廠人員花名冊信息。3．根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求，進行人才的招聘并協(xié)助總經理進行面試、錄用等工作。4．制定各部門人員編制計劃，制訂公司人才儲備機制，為公司發(fā)掘、培養(yǎng)和儲備戰(zhàn)略性人才。5．員工入職、轉正、異動及離職手續(xù)的辦理。建立勞動合同管理臺賬，代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止。6．員工檔案等人事資料和信息的更新、維護和管理。7．負責工資的核算，并根據(jù)員工績效考核結果、崗位變動情況，及時調整員工工資。8．組織編制員工工資表，準確地核算員工工資，及時報送財務部，確保工資正常發(fā)放。9．負責員工薪酬動態(tài)記錄和分析，處理薪酬核算與發(fā)放中出現(xiàn)的各種異議。10．各種技術職稱、資格證書的轉入、轉出、變更、保管和使用。11．負責勞動合同與員工勞動關系的管理12．協(xié)助上級主管不斷完善公司的激勵機制，并提出合理化建議。13．負責績效考核工作，并對考核制度不斷進行修正和完善。14．負責監(jiān)督公司印章、法人章及本部印章的保管及使用； 15．負責公司印刷品管理工作；16．人力資源系統(tǒng)填報工作，并維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。17．負責加強干部管理，合理選拔人才，積極開展專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育工作；18．員工考勤和休假的統(tǒng)計與管理。19．負責員工福利的統(tǒng)計發(fā)放工作。20．完成領導交辦的其他或臨時工作。四、供應科崗位職責：（原料、輔助材料、低值易耗品、辦公用品、勞保用品及外購酒等）采購工作； （采購）計劃； 、驗收； ；； 。五、后勤崗位職責：，負責食堂的日常工作，負責統(tǒng)計每日就餐人數(shù)，據(jù)此做好主食、蔬菜等物料準備，采購每日的主食副食料或其他物品；，用餐具消毒情況，確保用餐安全，并控制衛(wèi)生消毒物品、潔具的耗用。，做好每餐后的衛(wèi)生清掃和定期大掃除工作。六、保衛(wèi)科崗位職責：，保障公司財產物資安全。杜絕治安事件的發(fā)生。；保障公司內部員工安全，管理廠里車輛慢行，限速30公里/小時。、監(jiān)督、核對工作。、外來人員登記工作。，避免火災事故的發(fā)生。完成廠內消防設施及消防安全，消防巡查系統(tǒng)填報工作。七、司機。，安全行車，提高安全意識。，遇到疑難問題及時向公司領導請示報告。，定期進行車輛保養(yǎng)，保證車輛的良好運行狀態(tài)。，交納相關費用，并經常檢查各類證照的存檔。、安全事故的調查及處理。，嚴禁出私車。八、保潔人員。、垃圾箱始終處于清潔、衛(wèi)生狀態(tài)，無異味。、清潔用品的檢查、維修、保養(yǎng)和保管。、滅蟲、滅鼠等藥品管理投放工作。