【正文】 ，三天如不休按照工資的平均天數(shù)加給本人，一個月如不遲到，不早退不在工作時間內(nèi)外出超半小時享受滿勤獎100元遲到三次五分鐘以內(nèi)可以享受滿勤這是酒店從人性化量最大角度給予員工的福利，被褥抵押金有身份證為300元無證件為400元每月從工資中扣除100扣完為止。如予以加薪抵押金予以漲動600元截止。重要崗位押金不同，吧臺、傳菜、迎賓。保安為1000元領(lǐng)班、主管、經(jīng)理2000元，必須經(jīng)本店主管人員進行崗位培訓(xùn)，取得評定后方可上崗。對于試用期不合格本店有辭退的權(quán)利 四．員工職責(zé)。遵守店內(nèi)所設(shè)其他制度，自覺維護店內(nèi)榮譽和對外榮譽嚴守店內(nèi)制度，高效率的完成任務(wù)，增強友誼協(xié)作的關(guān)系主管人員應(yīng)率先士卒愛護部下不謀私利。創(chuàng)新為本店的繁榮與發(fā)展不懈努力工作 B C等，加三天公休外享受菜品、酒水提成點菜員得70%其他前臺享受30%，主管、經(jīng)理按勞取酬，頒發(fā)獎品。晉級與處罰的形式為警告通報批評。罰款及開除，詳看細則，規(guī)定五一致九月一不許離職其他時間必須提前一個月遞交辭職書得批后方可離開否則后果自負。本店也有解雇或勸退的權(quán)利當月離職不享受公休突發(fā)事件離職，下月開工資日來領(lǐng)取，本店會采取多種形式對員工進行培訓(xùn) 員工管理條例實施細則：（身份證復(fù)印件或戶口本復(fù)印件），即可上崗初上崗者10天以上才享受公休一天，一個月期間不允許請起三天假，三天試用期過必須按正式離職手續(xù)辦理離職。：員工上下班實行打卡制，早10點上班晚上下班時間后，打卡每日簽到兩次沒能及時簽到必須按負責(zé)人說明。，打重卡扣5元，打串卡扣5元。，十分鐘以上扣10元2小時以上扣半天工資。員工無故不上班或遲到或早退按曠工處理。曠工半天扣當日工資。事假一天扣2天病假一天扣1天曠工一天扣3天。，得到批準后交代好工作方可離開。員工福利，做長壽面一碗 如員工在店內(nèi)就餐酒水除外打八折。，朋友來店消費也是酒水除外享受八折。，如有特殊事情，可酌情處理。但不拖欠，除除當月水電費，如有額外會明示。獎勵與懲罰本店實行嚴格的獎懲制度，鼓勵員工努力完成本職工作，做到獎罰分明。，意見單填非常高的獎勵100元。，員工可直接漲工資50100不等。；可適當獎勵給當臺員工。第五篇：如何處理突發(fā)事件如何處理突發(fā)事件隨著改革開放的不斷深入，市場經(jīng)濟的不斷加強，在狠抓經(jīng)濟發(fā)展的同時，安全意識就容易松懈，導(dǎo)致事故頻發(fā)，據(jù)不完全統(tǒng)計，截止2004年10月底，我國發(fā)生各類死亡人數(shù)在50人以上的重特大事故就達XXX起之多?？梢?，在注重發(fā)展經(jīng)濟的同時，很多人的安全生產(chǎn)意識日漸淡薄，才導(dǎo)致了事故頻發(fā)。重特大事故的發(fā)生不僅嚴重阻礙了經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，而且也影響了社會穩(wěn)定，是一件非常嚴重的事情。因此如何處理突發(fā)事件，如何處理好突發(fā)事件就是我們急待解決的問題。那么，什么是突發(fā)事件？所謂突發(fā)事件，就是指在事先沒有通知、預(yù)兆的情況下，突然發(fā)生的，有一定的破壞力，一定的影響力的事件，具有不確定性。由于突發(fā)事件的發(fā)生具有不確定性，所以在安全時期就要時刻準備。第一、思想上應(yīng)該重視。突發(fā)事件可能隨時發(fā)生，因此在思想上應(yīng)該重視，不可松懈，要時刻保持警惕，經(jīng)常巡視檢查，特別是一些可能發(fā)生重特大事故的部門要更加引起重視，如安全生產(chǎn)監(jiān)督部門、農(nóng)業(yè)部門、公安部門等等。第二、制度上應(yīng)該強化。有關(guān)部門要制定強有力的規(guī)章制度加以保障和約束，力求責(zé)任到人，堅決執(zhí)行“領(lǐng)導(dǎo)一把手負責(zé)制”。第三、行動上應(yīng)該堅決。突發(fā)事件一旦發(fā)生，有關(guān)部門就要迅速采取有效的措施加以控制、處理。這就要求在事發(fā)之前就要有相關(guān)的處理措施，發(fā)生后直接按預(yù)定的方案實施。突發(fā)事件的處理一般有以下步驟：一、迅速成立突發(fā)事件(故)處理小組二、準備處理突發(fā)事件所需外部條件。三、調(diào)查處理的程序和方法四、總結(jié)上報下面以“公共場所危害健康突發(fā)事件為例”來具體說明一下，如何處理突發(fā)事件。一、迅速成立公共場戶所危害健康突發(fā)事件(故)處理小組組長：XXX成員：XXXXXXXX二、事件處理所需器材相關(guān)應(yīng)急器材、監(jiān)測儀器、執(zhí)法文書和參考書籍、照相機(攝像機)等。采樣用品微生物采樣必須在無菌條件下操作。采樣用具，如試管、增菌液試管、酒精燈、棉簽、酒精、棉球等必須經(jīng)滅菌處理，無菌保存。文書：現(xiàn)場衛(wèi)生監(jiān)督筆錄30份，衛(wèi)生監(jiān)督意見書30份，調(diào)查筆錄30份，采樣單30份，衛(wèi)生行政控制決定書20份。參考資料《公共場所衛(wèi)生管理條例》、《公共場所衛(wèi)生管理條例實施細則》。三、調(diào)查處理的程序和方法(一)接到公共場所危害健康突發(fā)事件(故)報告后，處理小組應(yīng)于24小時內(nèi)趕赴現(xiàn)場組織參與事故調(diào)查處理工作。(二)及時報告現(xiàn)場初步情況(內(nèi)容包括事故發(fā)生時間、地點、死亡人數(shù)、發(fā)病情況、已采取的措施等)。(三)突發(fā)事件(故)處理程序。搶救受害者應(yīng)盡快使受害者脫離事故現(xiàn)場，防止其繼續(xù)道受有害因素危害。及時將．病人送往醫(yī)療機構(gòu)救治：對危害較輕、暫無臨床表現(xiàn)者，應(yīng)適當安置，認真進行觀察。將受害人員注冊登記，登記表中包括受害人的基本情況及疾病表現(xiàn)，是否送醫(yī)院治療、安置地點等，以免遺漏受害人，并為下一步調(diào)查作準備。消除有害因素根據(jù)事故現(xiàn)場特征和受害人的臨床表現(xiàn)，迅速作出事故原因的初步診斷，采取有效措施，防止有害因素繼續(xù)危害人群。如開窗換氣、暫?？照{(diào)、臨時關(guān)閉游泳池或浴池等。保護現(xiàn)場在優(yōu)先搶救病人的前提下，采取有效措施，盡可能保護好現(xiàn)場。調(diào)查取證取證材料包括：采取可疑有害因素樣品，現(xiàn)場：進行有害因素檢測，受害人員個案調(diào)查，有關(guān)人員詢問筆錄，現(xiàn)場錄相、錄音等。根據(jù)現(xiàn)場具體情況，收集一切有關(guān)資料。在查明發(fā)生危害健康事故原因的基礎(chǔ)上，提出對事故責(zé)任人的處罰意見。針對公共場所經(jīng)營單位存在的實際問題，從技術(shù)上指導(dǎo)事故單位制訂衛(wèi)生預(yù)防措施，并認真監(jiān)督實施，防止事故再次發(fā)生。追究事故責(zé)任根據(jù)調(diào)查結(jié)果和獲得的事故證據(jù)，依法處罰事故責(zé)任單位或責(zé)任人。四、總結(jié)上報好范文版權(quán)所有將事件調(diào)查處理結(jié)果及相關(guān)資料等匯總歸檔。總結(jié)上報材料包括：(一)環(huán)境污染事故基本情況(發(fā)生時問、地點、單位、原因、污染物名稱、現(xiàn)場監(jiān)測結(jié)果等)；(二)流行病學(xué)資料及實驗室檢查資料(暴露人數(shù)、發(fā)病人數(shù)、死亡人數(shù)、主要臨床表現(xiàn)、實驗室檢查結(jié)果和診斷等)；(三)處理措施及處理情況(相關(guān)衛(wèi)生監(jiān)督、行政處罰文書等)。