干部考核-資料下載頁
2024-11-04 22:47本頁面
【正文】 只能早、中、晚定時供水一小時，給群眾生活用水帶來很大的不便,成為XX區(qū)社會最大的不穩(wěn)定因素。連續(xù)三屆市委書記批示要妥善解決，由于種種原因久拖未解。由她負責(zé)擔(dān)任改水指揮部指揮長后，能夠克服困難和阻力，下定決心，力排眾議，妥善協(xié)調(diào)利益各方，8年老大難問題得到徹底解決。黨性觀念強，為人坦誠，作風(fēng)正派，堅持民主集中制，自覺維護班子的團結(jié)。要求自己比較嚴格，考察中未發(fā)現(xiàn)廉潔自律問題。主要不足：一是由于工作崗位變動較多，對工作中一些深層次問題進行深入系統(tǒng)的研究不夠；二是有時考慮問題不夠細致，批評人不注意方法。2002002010年考核稱職這次全省優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)對象初步人選考察中，民主測評情況；履歷分析量化評分情況；考察情況。綜合各方面情況，我們建議該同志列XXX類型考察排序第。XX組織部考察組：XXX XXX XXX XXX2010年X月X日第四篇：干部考核材料王永強同志考核材料王永強，男，漢族，1977年6月出生（36歲），新疆昌吉人，1993年12月參加工作，1995年10月入黨，本科學(xué)歷（），現(xiàn)任鄯善縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局副局長。 36173部隊服役； 鄯善縣火車站鎮(zhèn)人民政府工作； 鄯善縣火車站鎮(zhèn)武裝部副部長（副科長級）（其間：）； 鄯善縣連木沁鎮(zhèn)黨委委員、武裝部長； 任現(xiàn)職。主要表現(xiàn)工作積極主動，有熱情。該同志工作認真負責(zé)，熱情較高；能不斷加強學(xué)習(xí)，掌握新知識充實自我；對待工作勤勤懇懇、有條不紊，能全力以赴完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，能夠始終將集體利益和工作放在第一位，有著較高的工作熱情。注重配合，參謀助手作用發(fā)揮較好。做為安監(jiān)局班子成員，他能夠立足本職，積極建言獻策，切實發(fā)揮助手作用，努力強化配合協(xié)作意識，堅決維護班子團結(jié)。能夠始終按照黨的民主集中制原則辦事，凡確定由班子決定的事項，能夠做到及時匯報，提交班子研究。對于不熟悉的、了解不透徹的工作，能夠及時開展調(diào)研，確保得到詳實的情況。在研究重大事項時，能夠?qū)嵤虑笫?、客觀公正地提出自己的合理化意見和建議，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，一切能從大局出發(fā)；對于班子集體形成的決定，能夠不折不扣的執(zhí)行。有較強的組織協(xié)調(diào)能力，分管工作完成較好。他工作能力較強，思路清晰，組織協(xié)調(diào)能力較強，能夠積極想辦法落實各項工作。以機關(guān)效能建設(shè)工作為抓手，加強內(nèi)部管理，不斷強化制度建設(shè)，根據(jù)縣委、紀檢委關(guān)于財務(wù)管理規(guī)定和要求，本著減少開支、服務(wù)大局、做好保障原則加強了單位財務(wù)管理工作，財務(wù)報銷做到手續(xù)完備，單據(jù)齊全。同時，積極參與宣教活動，深入一線宣傳安全法律法規(guī)和科普知識，在電視臺開辟專欄，播放安全生產(chǎn)宣傳教育影片。切實做好安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，共培訓(xùn)企業(yè)199家7759人。邀請自治區(qū)安科院開辦了2期非煤礦山企業(yè)礦長和安全管理人員安全資格培訓(xùn)班，全縣非煤礦山企業(yè)礦長、安全管理人員共計183人參加培訓(xùn)。收集鄯善縣2010—2012年安全生產(chǎn)事故案例，組織人員編寫了《血的教訓(xùn)—鄯善縣安全生產(chǎn)事故案例選編》。主要缺點和不足： 業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)有所欠缺。以上材料是同安監(jiān)局27名干部職工個別談話基礎(chǔ)上形成的。民主測評情況：2013年12月2日，在鄯善縣安監(jiān)局28名干部職工參加的測評會上，得優(yōu)秀票24票，稱職3票，棄權(quán)1票?？h委2013第六考核組組 長：李吉新 副組長：高海洋、付永勝成 員：婁金虎、李世偉、熱西提〃買買提、馬儷娟、阿力木〃阿布力孜、陳鑫、艾力〃吾守爾、孫旭東、劉博 陳鑫（執(zhí)筆）2013年12月20日第五篇：干部考核細則文檔（范文）計科院干部考核制度細則為健全和完善我院分團委學(xué)生會的管理制度，全面提高學(xué)生干部的綜合素質(zhì)和學(xué)生工作質(zhì)量，特建立我院分團委學(xué)生會干部考核制度。其具體細則如下：班干考核量化細則考核從四個方面展開，即考勤，會議筆記，成績和工作評定。其比重分別為20%，20%，30%，30%?？己藢⒉扇×炕e分制度，基礎(chǔ)分為100。（1）考勤除特殊情況外，每周例會各位干部必須準時到場，未到或遲到者將從量化積分中扣掉1分。不能到場開會者，必須要有請假手續(xù)，并在例會前交于辦公室主任。（2）會議筆記對各干部的會議筆記將進行不定期地檢查，并由辦公室負責(zé)批閱。批閱標準分為兩個等級：優(yōu)和差。優(yōu)：+2分差：2分（3）成績一位優(yōu)秀的學(xué)生干部應(yīng)該做到學(xué)習(xí)工作兩不誤。對于期末考試有掛科現(xiàn)象的干部，將從其量化積分中扣掉5分。（4）工作評定工作評定分為三項：，考勤卡上交情況和信息反饋表的上交情況。，其量化積分依次加上5分，3分，1分；考勤卡的上交情況分為兩個等級：優(yōu)和差。優(yōu)：+2分，差：2分。另外，遲交或未交：4分信息反饋表的評判細則與考勤卡的相同。每月月末學(xué)生會各部門的干部將通過填寫意見反饋表的形式對各班班干的工作進行評估。（反饋表見附表）定期對前一階段的工作進行回顧和總結(jié)有助于提升自身的工作能力和綜合素質(zhì)，為此每位班干每月要些一份工作總結(jié)，在每月月末交于辦公室主任。評定標準：優(yōu)：+2分，差：2分，遲交或不交:4分。計科院分團委學(xué)生會
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