干部出勤考核方案-資料下載頁
2025-09-14 02:36本頁面
【正文】 含已提前在辦公室進(jìn)行登記的）按每次 50 元進(jìn)行扣除，一天 2 次未打卡扣除 100 元。 每月凈出勤不少于 20 天（含量化處理天數(shù)），個(gè)人請假在履行請假手續(xù)和在辦公室登記后，按 25 元 /天進(jìn)行兌現(xiàn)，具體 第 4 頁 共 4 頁 由辦公室核實(shí)把關(guān)。超出天數(shù)不獎(jiǎng)勵(lì)，少于 15 天的扣除當(dāng)月出勤工資。 五、年終考核運(yùn)用 有下列幾種情況者，取消年度評先評優(yōu)資格，取消年終一次性獎(jiǎng)金。 凡一年中有一月有效出勤數(shù)未達(dá)到應(yīng)出勤天數(shù) 60%的； 隨機(jī)督查中全年累計(jì)缺崗 6 次及以上的。 六、考核小組 由 xxxx 同志任組長 xxx 賢同志任副組長， xxx 同志具體負(fù)責(zé)考核，由李麗麗同志具體記錄考核，每月進(jìn)行公示。 七、本方案自公布之日起生效。
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