【正文】 考核計(jì)分 第十一條領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)、日?？荚u(píng)滿分均為 100 分。 第十二條領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)滿分均為 100 分。其中，實(shí)績(jī)考核得分占 60%，綜合評(píng)價(jià)得分占 40%（其中，民主測(cè)評(píng)占 30%，日?？荚u(píng)占 10%）。 第十三條考核評(píng)價(jià)總分的計(jì)算 某領(lǐng)導(dǎo)班子（ 領(lǐng)導(dǎo)干部）考核評(píng)價(jià)總分 =該學(xué)校年度綜合目標(biāo)考核得分 60%+ 民主測(cè)評(píng)得分 30%+ 日?？荚u(píng)得分 10% 。 第十四條領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)得分，分別按照年度考核的得票率進(jìn)行計(jì)算。計(jì)算公式為： 班子（干部）民主測(cè)評(píng)得分 =“ 好 ” （優(yōu)秀）得票率 100+“ 較好 ” （稱職）得票率 80+“ 一般 ” （基本稱職）得票率 40+“ 差 ”（不稱職）得票率 0 。 （得票率 =某檔次票數(shù) 247。 總票數(shù)） 第五章結(jié)果及運(yùn)用 第十五條領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次評(píng)定基本條件： 第 26 頁(yè) 共 30 頁(yè) （一）確定為優(yōu) 秀等次的，其考核評(píng)價(jià)得分一般不得低于80分，且民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀票得票率要達(dá)到 50%以上； （二）確定為稱職等次的，其考核評(píng)價(jià)得分一般不得低于70分，且民主測(cè)評(píng)稱職和優(yōu)秀票得票率要達(dá) 60%以上； （三）確定為基本稱職等次的，其考核評(píng)價(jià)得分一般不得低于 60 分，且民主測(cè)評(píng)稱職和優(yōu)秀票得票率未達(dá)到 60%，民主測(cè)評(píng)不稱職票未超過(guò) 1/3。 （四）達(dá)不到基本稱職及以上等次條件，或民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)一定數(shù)量，經(jīng)組織考核確屬不稱職的，其年度考核確定為不稱職等次。 第十六條領(lǐng)導(dǎo)班子按照年度 考核得分排序，前 20%的評(píng)為“ 好班子 ” 并予以通報(bào)表彰。領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)考核得分的排名情況，按照 20%的比例評(píng)定優(yōu)秀等次人選。領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)秀等次的評(píng)定，同一單位原則上不超過(guò) 2 名。 第十七條有下列情形之一的，領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核當(dāng)年不能評(píng)為好班子： （一）領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)得分不滿 80分的； （二）安全、穩(wěn)定和亂收費(fèi)等有 “ 一票否決 ” 情形的； （三）班子成員受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的； （四）未完成教育教學(xué)工作目標(biāo)的； （五）領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)的； 第 27 頁(yè) 共 30 頁(yè) （六）因工作失查、 失誤對(duì)教育產(chǎn)生不良影響的； （七）受教育行政主管部門(mén)和相關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的； 第十八條有下列情形之一的，領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核當(dāng)年不能評(píng)為優(yōu)秀等次： （一）本年度工作中受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、司法機(jī)關(guān)調(diào)查的； （二）本年度受誡勉的； （三）工作中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，欺上瞞下等違紀(jì)、違規(guī)、違法行為的； （四）工作中出現(xiàn)重大失查、失誤、失職情況的； （五）因事、因病請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月的； （六）有 “ 一票否決 ” 情形的； （七 ）其它不適于確定優(yōu)秀等次的。 第十九條被確定為基本稱職的，對(duì)其實(shí)行誡勉談話；被確定為不稱職或連續(xù)兩年被確定為基本稱職的，應(yīng)免去現(xiàn)職。 第二十條領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的情況以適當(dāng)?shù)姆绞椒答伣o班子和個(gè)人。作為班子民主生活會(huì)的重要內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)干部要針對(duì)考核評(píng)價(jià)情況，查找存在的問(wèn)題，揚(yáng)長(zhǎng)避短，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。 第二十一條領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，并存入本人檔案。 第 28 頁(yè) 共 30 頁(yè) 第六章紀(jì)律和監(jiān)督 第二十二條考核評(píng)價(jià)工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，全面、準(zhǔn)確 、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核評(píng)價(jià)情況。不準(zhǔn)違反規(guī)定程序，變通計(jì)分方法，夸大、縮小甚至隱瞞或歪曲事實(shí)；不準(zhǔn)泄露考核評(píng)價(jià)中的秘密。 實(shí)行考核評(píng)價(jià)工作責(zé)任制。考核評(píng)價(jià)工作人員必須增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，努力提高考核評(píng)價(jià)工作水平。對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行追蹤評(píng)價(jià)，根據(jù)追蹤情況，對(duì)考核評(píng)價(jià)工作人員進(jìn)行責(zé)任追究。 第二十三條考核評(píng)價(jià)對(duì)象應(yīng)正確對(duì)待組織考核和評(píng)價(jià)。不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)，不準(zhǔn)妨礙考核評(píng)價(jià)工作。 第二十四條參加考核評(píng)價(jià)的班子、干部應(yīng)實(shí)事求是地提供情況。不準(zhǔn)徇私情、泄私憤，不準(zhǔn)夸大、 縮小甚至隱瞞或歪曲事實(shí)。 第二十五條對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。 第二十六條加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)監(jiān)督，建立公開(kāi)舉報(bào)制度。學(xué)校和教職員工有權(quán)舉報(bào)考核評(píng)價(jià)工作中的不公平、不公正和弄虛作假等行為。 第二十七條考核評(píng)價(jià)對(duì)象如對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果有異議，可以在接到考核評(píng)價(jià)結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向教育黨工委辦公室申請(qǐng)復(fù)核。 ========中學(xué) 第 29 頁(yè) 共 30 頁(yè) 第五篇：考核評(píng)價(jià)制度尉莊鄉(xiāng)黨務(wù)公開(kāi)考核評(píng)價(jià)制 為做好黨務(wù)公開(kāi)考核評(píng)價(jià)，促進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)工作的順利開(kāi)展，調(diào)動(dòng)基層黨組織黨務(wù)公開(kāi)工作積極性，特制定本制度。 一、考核原則 黨務(wù)公開(kāi)考核工作堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，注重實(shí)效的原則。 二、考核方式 考核工作每年開(kāi)展一次，可以和當(dāng)年的黨建工作考核、政務(wù)公開(kāi)工作考核或其他綜合性考核結(jié)合起來(lái)。 三、考核內(nèi)容： 加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，完成上級(jí)黨組織和局黨務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于黨務(wù)公開(kāi)工作的部署、要求。 認(rèn)真落實(shí)縣委《尉莊鄉(xiāng)關(guān)于黨的基層組織實(shí)行黨 務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)施辦法》，保證規(guī)定的內(nèi)容全面、及時(shí)、真實(shí)公開(kāi)。 加強(qiáng)黨務(wù)公開(kāi)載體建設(shè)，不斷豐富黨務(wù)公開(kāi)形式。 完善并落實(shí)配套制度，不斷推動(dòng)黨務(wù)公開(kāi)規(guī)范化、制度化。 積極創(chuàng)新，在黨務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式、配套制度等方面取得開(kāi)創(chuàng)性、突破性成效。 加強(qiáng)黨務(wù)公開(kāi)宣傳工作。 第 30 頁(yè) 共 30 頁(yè) 1 建立黨務(wù)公開(kāi)長(zhǎng)效管理機(jī)制。 黨員、群眾對(duì)黨務(wù)公開(kāi)工作的評(píng)價(jià)情況。 四、考核方法和程序 被考核單位開(kāi)展自查和總結(jié)。 聽(tīng)取被考核單位開(kāi)展黨務(wù)公開(kāi)工作的情況匯報(bào)。 查看公開(kāi)載體及公開(kāi)的內(nèi)容。 查閱黨務(wù)公開(kāi)工作有關(guān)臺(tái)帳資料。 組織黨員、群眾對(duì)黨務(wù)公開(kāi)工作滿意度進(jìn)行測(cè)評(píng)。 鄉(xiāng)黨務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合評(píng)定。 將考核結(jié)果向被考核單位反饋。 五、考核結(jié)果的運(yùn)用 考核結(jié)果向鄉(xiāng)黨委報(bào)告，針對(duì)存在的問(wèn)題提出加強(qiáng)和改進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)和建議。 考核結(jié)果納入基層黨組織及其主要負(fù)責(zé)人年度工作考核和黨建工作考核范圍，列入創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、三級(jí)聯(lián)創(chuàng) 、勤廉雙優(yōu)活動(dòng)考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容納入年度目標(biāo)管理。 對(duì)黨務(wù)公開(kāi)工作考核中成績(jī)突出的單位及先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核中存在問(wèn)題的單位及個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。 2