【正文】 考核計分 第十一條領導班子和領導干部的實績考核、民主測評、日?？荚u滿分均為 100 分。 第十二條領導班子和領導干部考核評價滿分均為 100 分。其中，實績考核得分占 60%，綜合評價得分占 40%（其中，民主測評占 30%，日常考評占 10%）。 第十三條考核評價總分的計算 某領導班子（ 領導干部）考核評價總分 =該學校年度綜合目標考核得分 60%+ 民主測評得分 30%+ 日?？荚u得分 10% 。 第十四條領導班子與領導干部民主測評得分，分別按照年度考核的得票率進行計算。計算公式為： 班子（干部）民主測評得分 =“ 好 ” （優(yōu)秀）得票率 100+“ 較好 ” （稱職）得票率 80+“ 一般 ” （基本稱職）得票率 40+“ 差 ”（不稱職）得票率 0 。 （得票率 =某檔次票數(shù) 247。 總票數(shù)） 第五章結果及運用 第十五條領導干部年度考核等次評定基本條件： 第 26 頁 共 30 頁 （一）確定為優(yōu) 秀等次的，其考核評價得分一般不得低于80分，且民主測評優(yōu)秀票得票率要達到 50%以上； （二）確定為稱職等次的，其考核評價得分一般不得低于70分，且民主測評稱職和優(yōu)秀票得票率要達 60%以上； （三）確定為基本稱職等次的，其考核評價得分一般不得低于 60 分，且民主測評稱職和優(yōu)秀票得票率未達到 60%，民主測評不稱職票未超過 1/3。 （四）達不到基本稱職及以上等次條件，或民主測評不稱職票超過一定數(shù)量，經(jīng)組織考核確屬不稱職的，其年度考核確定為不稱職等次。 第十六條領導班子按照年度 考核得分排序，前 20%的評為“ 好班子 ” 并予以通報表彰。領導干部根據(jù)考核得分的排名情況，按照 20%的比例評定優(yōu)秀等次人選。領導干部優(yōu)秀等次的評定，同一單位原則上不超過 2 名。 第十七條有下列情形之一的，領導班子年度考核當年不能評為好班子： （一）領導班子民主測評得分不滿 80分的； （二）安全、穩(wěn)定和亂收費等有 “ 一票否決 ” 情形的； （三）班子成員受黨紀、政紀處分的； （四）未完成教育教學工作目標的； （五）領導班子不團結的； 第 27 頁 共 30 頁 （六）因工作失查、 失誤對教育產生不良影響的； （七）受教育行政主管部門和相關部門通報批評的； 第十八條有下列情形之一的，領導干部年度考核當年不能評為優(yōu)秀等次： （一）本年度工作中受過黨紀政紀處分或正在接受紀檢監(jiān)察部門、司法機關調查的； （二）本年度受誡勉的； （三）工作中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，欺上瞞下等違紀、違規(guī)、違法行為的； （四）工作中出現(xiàn)重大失查、失誤、失職情況的； （五）因事、因病請假超過一個月的； （六）有 “ 一票否決 ” 情形的； （七 ）其它不適于確定優(yōu)秀等次的。 第十九條被確定為基本稱職的，對其實行誡勉談話；被確定為不稱職或連續(xù)兩年被確定為基本稱職的，應免去現(xiàn)職。 第二十條領導班子和領導干部年度考核的情況以適當?shù)姆绞椒答伣o班子和個人。作為班子民主生活會的重要內容，領導干部要針對考核評價情況，查找存在的問題，揚長避短，認真開展批評與自我批評。 第二十一條領導干部的年度考核結果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，并存入本人檔案。 第 28 頁 共 30 頁 第六章紀律和監(jiān)督 第二十二條考核評價工作人員應認真履行職責，全面、準確 、細致地了解和客觀公正地反映考核評價情況。不準違反規(guī)定程序，變通計分方法，夸大、縮小甚至隱瞞或歪曲事實；不準泄露考核評價中的秘密。 實行考核評價工作責任制?？己嗽u價工作人員必須增強責任意識，努力提高考核評價工作水平。對考核評價結果進行追蹤評價，根據(jù)追蹤情況，對考核評價工作人員進行責任追究。 第二十三條考核評價對象應正確對待組織考核和評價。不準弄虛作假，不準搞非組織活動，不準妨礙考核評價工作。 第二十四條參加考核評價的班子、干部應實事求是地提供情況。不準徇私情、泄私憤，不準夸大、 縮小甚至隱瞞或歪曲事實。 第二十五條對違反紀律規(guī)定的，視其性質、情節(jié)輕重，按有關規(guī)定對責任人進行批評教育或給予黨紀、政紀處分。 第二十六條加強考核評價監(jiān)督，建立公開舉報制度。學校和教職員工有權舉報考核評價工作中的不公平、不公正和弄虛作假等行為。 第二十七條考核評價對象如對考核評價結果有異議，可以在接到考核評價結果通知之日起十日內向教育黨工委辦公室申請復核。 ========中學 第 29 頁 共 30 頁 第五篇：考核評價制度尉莊鄉(xiāng)黨務公開考核評價制 為做好黨務公開考核評價，促進黨務公開工作的順利開展，調動基層黨組織黨務公開工作積極性，特制定本制度。 一、考核原則 黨務公開考核工作堅持實事求是，客觀公正，注重實效的原則。 二、考核方式 考核工作每年開展一次，可以和當年的黨建工作考核、政務公開工作考核或其他綜合性考核結合起來。 三、考核內容： 加強對黨務公開工作的領導，完成上級黨組織和局黨務公開工作領導小組關于黨務公開工作的部署、要求。 認真落實縣委《尉莊鄉(xiāng)關于黨的基層組織實行黨 務公開工作的實施辦法》，保證規(guī)定的內容全面、及時、真實公開。 加強黨務公開載體建設，不斷豐富黨務公開形式。 完善并落實配套制度，不斷推動黨務公開規(guī)范化、制度化。 積極創(chuàng)新，在黨務公開的內容、形式、配套制度等方面取得開創(chuàng)性、突破性成效。 加強黨務公開宣傳工作。 第 30 頁 共 30 頁 1 建立黨務公開長效管理機制。 黨員、群眾對黨務公開工作的評價情況。 四、考核方法和程序 被考核單位開展自查和總結。 聽取被考核單位開展黨務公開工作的情況匯報。 查看公開載體及公開的內容。 查閱黨務公開工作有關臺帳資料。 組織黨員、群眾對黨務公開工作滿意度進行測評。 鄉(xiāng)黨務公開領導小組進行綜合評定。 將考核結果向被考核單位反饋。 五、考核結果的運用 考核結果向鄉(xiāng)黨委報告，針對存在的問題提出加強和改進黨務公開工作的意見和建議。 考核結果納入基層黨組織及其主要負責人年度工作考核和黨建工作考核范圍，列入創(chuàng)先爭優(yōu)、三級聯(lián)創(chuàng) 、勤廉雙優(yōu)活動考核評價內容，作為黨風廉政建設內容納入年度目標管理。 對黨務公開工作考核中成績突出的單位及先進個人進行表彰和獎勵；對考核中存在問題的單位及個人進行通報批評。 2