【文章內(nèi)容簡介】 職按規(guī)定召開有關(guān)人員會(huì)議，分層述職。 民主測評由教育局成立考核小組，按規(guī)定程序，對全體領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民面。主測評?？己诵〗M評價(jià)占 50%，教職工評價(jià)占 30%，述職會(huì)議民主測評占 20%。 綜合評定教育局考核小組綜合各方面情況，提出考核意見，報(bào)教育局黨委審批。 考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。 在本年度有下列情況之一的領(lǐng)導(dǎo)干部，不得評為優(yōu)秀等次（ 1）個(gè)人有違法、違紀(jì)現(xiàn)象的；（ 2）出現(xiàn)失誤，給工作造成被動(dòng)和不利影響的；（ 3）不團(tuán)結(jié)同志，對工作造成消極影響的；（ 4）學(xué)校出現(xiàn)重大責(zé)任事故的（主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人）。 結(jié)果反饋 考核小組將考核結(jié)果通知被考核人?？己藢ο髮己私Y(jié)果如有異議，可提出復(fù)議。 五、考核結(jié)果的使用 干部考核的結(jié)果作為干部選拔任用、獎(jiǎng)懲、評優(yōu)的重要依據(jù)，并計(jì)入個(gè)人檔案。 考核為基本合格者，根據(jù)干部管理權(quán)限，由相關(guān)部門進(jìn) 第 14 頁 共 30 頁 行戒勉談話，限期整改；考核為不合格者，根據(jù)干部管理權(quán)限，視情況作出相關(guān)處理。 六、附則１、本辦法由 XX市 XX縣區(qū)教育局政工科負(fù)責(zé)解釋。２、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 XX市 XX縣區(qū)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（試 行） 為全面、客觀、準(zhǔn)確地評價(jià)我系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干 部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，增強(qiáng)工作責(zé)任感，提高工作效率，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我系統(tǒng)實(shí)際，制定本考核辦法。 一、考核范圍 全區(qū)中小學(xué)、職業(yè)中專、特殊教育學(xué)校、幼兒園及其他事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部。 二、考核原則 、民主公開、實(shí)事求是的原則。 、平時(shí)與年終相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。 、改革創(chuàng)新、敢抓敢管的原則。 、重業(yè)績貢獻(xiàn)的原則。 三、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作業(yè) 第 15 頁 共 30 頁 績與貢獻(xiàn)。德：主要考核思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神、組織紀(jì)律觀念、大局意識。 能：主要考核工作理念的創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題與解決問題的能力，常規(guī)管理能力，應(yīng)急處置能力，改革思路與工作魄力等。勤：主要考核事業(yè)心、責(zé)任心、工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守工作紀(jì)律情況，其中工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和工作效率是考核的主要方面。 績。主要考核履行崗位職責(zé)情況，包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率、效益和工作的創(chuàng)新性及業(yè)績貢獻(xiàn)。 廉。主 要考核遵紀(jì)守法情況，履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況等。 四、考核方法和程序 采取個(gè)人總結(jié)、民主測評、綜合評定、黨委研究、結(jié)果反饋的方法和程序進(jìn)行。 個(gè)人總結(jié)按照本人的職位、職責(zé)、工作分工進(jìn)行總結(jié)，并將書面總結(jié)分層上交。 個(gè)人述職 按規(guī)定召開有關(guān)人員會(huì)議，分層述職。 民主測評 由教育局成立考核小組，按規(guī)定程序，對全體領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評。考核小組評價(jià)占 50%，教職工評價(jià)占 30%，述職會(huì)議 第 16 頁 共 30 頁 民主測評占 20%。 綜合評定 教育局考核小組綜合各方面情況，提出考核意見，報(bào)教育局黨委審批。 考核結(jié)果 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。 在本年度有下列情況之一的領(lǐng)導(dǎo)干部，不得評為優(yōu)秀等次（ 1）個(gè)人有違法、違紀(jì)現(xiàn)象的；（ 2）出現(xiàn)失誤，給工作造成被動(dòng)和不利影響的；（ 3）不團(tuán)結(jié)同志，對工作造成消極影響的； （ 4）學(xué)校出現(xiàn)重大責(zé)任事故的（主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人）。 結(jié)果反饋 考核小組將考核結(jié)果通知被考核人?？己藢ο髮己私Y(jié) 果如有異議，可提出復(fù)議。 五、考核結(jié)果的使用 干部考核的結(jié)果作為干部選拔任用、獎(jiǎng)懲、評優(yōu)的重要依據(jù)，并計(jì)入個(gè)人檔案。 考核為基本合格者，根據(jù)干部管理權(quán)限，由相關(guān)部門進(jìn)行戒勉談話，限期整改；考核為不合格者，根據(jù)干部管理權(quán)限，視情況作出相關(guān)處理。 六、附則 １、本辦法由 XX市 XX縣區(qū)教育局政工科負(fù)責(zé)解釋。２、本 第 17 頁 共 30 頁 辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。二 ○○ 八年八月二十二日附表一： XX市 XX縣區(qū)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部考核標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo) 考 核 內(nèi) 容分值 思想品德（ 20 分） 積極貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針和政策法規(guī)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)決議，遵守組織紀(jì)律，在言行上與上級黨委保持高度一致。 7分 主動(dòng)接受黨組織、教代會(huì)監(jiān)督，堅(jiān)持原則，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)民主，公道正派，以身作則，率先垂范。 7分 顧全大局，服從安排，聽從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于承擔(dān)工作任務(wù)，敢于承擔(dān)工作責(zé)任，不居功，不諉過，堅(jiān)持批評與自我批評。 6 分 工作能力（ 20 分） 堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，運(yùn)用現(xiàn)代教育思想實(shí)施科學(xué) 管理，具有較強(qiáng)的組織、管理、創(chuàng)新、指導(dǎo)能力。 7 分 勤于學(xué)習(xí)，善于反思，精通業(yè)務(wù)，指導(dǎo)有方，能出色完成本職工作。 7分 知人善任，所分管的部門人際關(guān)系和諧，工作積極性高。 第 18 頁 共 30 頁 6 分 愛崗敬業(yè)（ 20 分） 履行職責(zé)，忠于職守，崇尚實(shí)干，積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神。 5分 模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。 5分 堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，敢于負(fù)責(zé)。 5 分 深入一線，積極兼課，完成規(guī)定的工作量，引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展。 5 分 工作實(shí)績（ 25 分） 工作能力、工作水平、工作方法有較大幅度提高，本職工作效果顯著，分管工作成績突出。 9分 適應(yīng)改革發(fā)展，創(chuàng)新意識強(qiáng)，分管工作有特色，積極為單位爭得榮譽(yù)。 8 分 在教職工、學(xué)生、家長和社會(huì)中有較高的聲譽(yù)。 8分 廉潔自律（ 15 分） 自覺遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔。 8分 自重、自省、自警、自勵(lì)，遵紀(jì)守法，自覺接受監(jiān)督，本人及所分管的部門無違法違紀(jì)現(xiàn)象。 7分加分 為學(xué)校爭得重大榮譽(yù)（ 3 分、 5 分、 8 分、 10 分）。 10 分減分 第 19 頁 共 30 頁 工作出現(xiàn)重大失誤，造成較壞影響；不能按要求完成工作任務(wù)（ 3分、 5 分、 8 分、 10分）。 10 分 說明： 85分以上為優(yōu)秀， 75— 84分為合格， 60— 74分為基本合格， 60分以下為不合格。附表二： XX市 XX縣區(qū)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評表姓名職務(wù)