村干部考核評議制度(編輯修改稿)
2025-09-30 22:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 村義務巡邏隊組織不力，造成可防性案件發(fā)生的，或因矛盾糾紛排查化解不力，導致民轉(zhuǎn)刑案件發(fā)生的。 不能按時完成鄉(xiāng)黨委、政府交辦的工作任務和年度目標的。 村內(nèi)重大事項沒有運用sbquo。四議兩公開X8219。工作法決策引發(fā)上訪的。 具有其它嚴重問題的。 （二）有下列情況之一的，村兩委干部直接確定為不稱職等次： 不執(zhí)行上級黨委、政府決定，完不成目標任務的。 與班子成員鬧矛盾，嚴重影響班子團結(jié)的。 因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，造成不良影響的。 受撤銷職務以上處分或違反國家法律法規(guī)被追究刑事責任的。 受黨政紀處分的村lsquo。兩委rsquo。干部不得評為稱職或優(yōu)秀等次 組織、參與或煽動群眾集體上訪或非正常上訪的。 民主測評優(yōu)秀、稱職、基本稱職票在60%以下或不稱職票達到30%以上的。 具有其它嚴重問題的。 五、考核結(jié)果的運用 （一）工作報酬的發(fā)放依據(jù)村級班子劃類和農(nóng)村干部的評議結(jié)果確定。村sbquo。兩委X8219。干部工作報酬中的基礎補貼每季度進行發(fā)放。績效補貼每年發(fā)放一次。 （二）對村sbquo。兩委X8219。干部每年評議一次。村sbquo。兩委X8219。班子為一類的，被評議為優(yōu)秀或稱職的，績效補貼按100%發(fā)放，基本稱職的按80%進行發(fā)放，不稱職的不發(fā)放。村sbquo。兩委X8219。班子劃為二類的，被評議為優(yōu)秀的，績效補貼按100%發(fā)放，稱職的按90%發(fā)放，基本稱職的按60%發(fā)放，不稱職的不發(fā)放。村sbquo。兩委X8219。班子劃為三類的，被評議為優(yōu)秀的，績效補貼按80%發(fā)放，稱職的按60%發(fā)放，基本稱職和不稱職的不發(fā)放?？冃ЧべY的結(jié)余部分用于全鄉(xiāng)村干部的教育、培訓、獎勵等。 （三）在考核評議的基礎上，召開村sbquo。兩委X8219。會議，根據(jù)黨員和村民代表的意見，開展批評和自我批評，制定整改措施。對評議不稱職的村干部進行告誡，限期整改，整改時間一般為一年。對一年時間內(nèi)仍不能整改，是支部委員的，進行組織調(diào)整。是村委委員的，依據(jù)《中華人民共和國村民委員會組織法》及有關規(guī)定罷免。對評定為三類班子的村，要采取措施，認真加以整改，整改不力的予以組織調(diào)整。 （四）已享受養(yǎng)老保險待遇及享受鄉(xiāng)副科級干部工資待遇且在職的農(nóng)村黨組織書記，其工作報酬的發(fā)放參照以上規(guī)定執(zhí)行。 （五）享受補貼的離職干部，凡經(jīng)縣信訪部門確定為非法上訪、不配合鄉(xiāng)村工作的，停發(fā)離職補貼。 六、本辦法由鄉(xiāng)黨委負責解釋。 七、本辦法自發(fā)布之日起實施。 村干部考核評議制度篇二為全面了解和準確掌握村干部履職盡責情況，客觀、公平、公正的評價村干部，加強對村干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)有關干部考核管理辦法，特制定村干部考核制度。 一、考核組織： 由大潭辦事處黨工委組織成立考核小組負責對村干部進行考核，并將考核結(jié)果上報辦事處黨工委。 二、考核對象： 村兩委班子成員，包括村黨總支部（支部）書記、副書記、支部其他委員，村民委員會主任、副主任、村委會其他委員。 三、考核時間。辦事處黨工委每年底對村干部組織考核一次。 四、考核原則： 堅持黨管干部的原則。 堅持客觀公正的原則。 堅持注重實績的原則。 堅持群眾公認的原則。 五、考核內(nèi)容：
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