【正文】 對(duì)于期末考試有掛科現(xiàn)象的干部，將從其量化積分中扣掉5分。同時(shí)，積極參與宣教活動(dòng)，深入一線宣傳安全法律法規(guī)和科普知識(shí)，在電視臺(tái)開辟專欄，播放安全生產(chǎn)宣傳教育影片。要求自己比較嚴(yán)格，考察中未發(fā)現(xiàn)廉潔自律問題。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委、政府的決策，自覺維護(hù)黨委、政府的集體權(quán)威。該同志沒有回避矛盾，而是及時(shí)提出工作方案，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)同意后，迅速抽調(diào)力量，組成了強(qiáng)有力的工作專班，進(jìn)駐這些單位徹底調(diào)查問題，提出解決建議。幾年來，先后積極參加了市委黨?？h（處）級(jí)干部進(jìn)修班、市第三期組工干部蘇州培訓(xùn)班、上?！案刹拷逃c人才”工作專題研修班等的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，同時(shí)還參加了中央黨校函授學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)本科學(xué)習(xí)，取得了第二個(gè)本科學(xué)歷?？偰繕?biāo)制定后，再根據(jù)班子成員的分工情況和各自的工作職責(zé)，對(duì)總目標(biāo)中的共性目標(biāo)和職能目標(biāo)以及階段性目標(biāo)進(jìn)行分解，落實(shí)到每個(gè)成員，使之具體化。在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)注意把握幾個(gè)關(guān)系：一是準(zhǔn)確把握德與才的關(guān)系；二是正確認(rèn)識(shí)資歷與能力、學(xué)歷與水平的關(guān)系。在考核方法的改進(jìn)上，力求形式多樣，層次有別，手段豐富。有的單位簡(jiǎn)單地把上級(jí)部門下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)作為考核內(nèi)容，缺乏具有本地方和本部門特點(diǎn)的專門考核內(nèi)容，考核結(jié)果的客觀公正性受到嚴(yán)重影響。四、考核內(nèi)容此次考核采取組織考察、民主評(píng)議相結(jié)合的方式，主要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)基地中層干部進(jìn)行考核。根據(jù)《干部選拔任用工作暫行規(guī)定》，結(jié)合工作計(jì)劃，經(jīng)研究決定近期對(duì)經(jīng)理（含）以上中層干部進(jìn)行年中考核，為做好這項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、考核工作原則⒈客觀公正原則：考核采取定量分析與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合方式，力求對(duì)干部進(jìn)行客觀公正評(píng)價(jià)。部門：落實(shí)不到位扣1分/次，拖延扣1分/次，未完成扣2分/次，拒絕接受上級(jí)交給的任務(wù)扣3分/次，嚴(yán)重的部門將通報(bào)批評(píng)并取消該學(xué)期部門評(píng)優(yōu)資格。事假扣2分/次，公假扣1分/次，病假扣1分/次。六、干部形象團(tuán)干部應(yīng)該注意自身形象，直覺接受廣大同學(xué)監(jiān)督，自覺維護(hù)分團(tuán)委學(xué)生會(huì)名譽(yù)，不得在公共場(chǎng)所吸煙、喝酒、夜不歸宿等，自覺遵守干部考核制度?？己斯ぷ鹘M負(fù)責(zé)民主測(cè)評(píng)，發(fā)放、收取民主測(cè)評(píng)表，統(tǒng)計(jì)民主測(cè)評(píng)情況；聽取群眾意見及組織意見反饋工作；向基地匯報(bào)考核結(jié)果；有關(guān)材料的歸檔工作。⒌廉：指保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)，執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。從干部管理的角度看，忽視動(dòng)態(tài)考核，就不能及時(shí)了解掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的思想變化和最新發(fā)生的問題，對(duì)其進(jìn)行及時(shí)有效的批評(píng)教育，把問題消滅在萌芽狀態(tài)，致使一些干部自身要求不嚴(yán)，缺點(diǎn)和錯(cuò)誤日積月累，由小變大，以至最終對(duì)自身成長(zhǎng)和事業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重影響。這類人員還可根據(jù)不同行業(yè)的不同特點(diǎn)，進(jìn)一步分為教育、科研、文藝、衛(wèi)生、體育、新聞出版等不同類別。二是要遵守公平合理、寬嚴(yán)得當(dāng)?shù)脑瓌t。應(yīng)根據(jù)優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次所應(yīng)具有的基本素質(zhì)和實(shí)績(jī)完成狀況分人制定出各個(gè)等次的具體標(biāo)準(zhǔn)，以便在考核時(shí)，對(duì)號(hào)入座，防止定性難，難定性的問題出現(xiàn)。該同志能夠直面社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期干部工作中的各種矛盾和問題，以高度政治責(zé)任感和事業(yè)心，大膽改革，不斷提高干部工作的質(zhì)量和水平。工作中識(shí)大體，顧大局，既講組織原則，又注重團(tuán)結(jié)同志。分管的勞動(dòng)就業(yè)在全市排名前三名，安全生產(chǎn)工作進(jìn)入全省先進(jìn)行列，連續(xù)三年被市政府評(píng)為優(yōu)秀單位。 36173部隊(duì)服役； 鄯善縣火車站鎮(zhèn)人民政府工作； 鄯善縣火車站鎮(zhèn)武裝部副部長(zhǎng)（副科長(zhǎng)級(jí)）（其間：）； 鄯善縣連木沁鎮(zhèn)黨委委員、武裝部長(zhǎng)； 任現(xiàn)職。以上材料是同安監(jiān)局27名干部職工個(gè)別談話基礎(chǔ)上形成的。每月月末學(xué)生會(huì)各部門的干部將通過填寫意見反饋表的形式對(duì)各班班干的工作進(jìn)行評(píng)估。（1）考勤除特殊情況外，每周例會(huì)各位干部必須準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，未到或遲到者將從量化積分中扣掉1分。對(duì)于不熟悉的、了解不透徹的工作，能夠及時(shí)開展調(diào)研，確保得到詳實(shí)的情況。性格比較穩(wěn)重、大方，有主見，處事果斷。如何找準(zhǔn)和把握這一點(diǎn)還要在座談中細(xì)致傾聽，從不同的座談?wù)哒勗捴姓莆涨闆r，并相互的印證。三是要突出干部的工作作風(fēng)，責(zé)任意識(shí)和工作風(fēng)格，特別擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部所需要的工作精神和思想狀態(tài)。獎(jiǎng)懲可分為經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲和職務(wù)獎(jiǎng)懲。因此，它在整個(gè)考核體系中占據(jù)著十分重要的位置，所以說顯得十分關(guān)鍵。因此，在條件允許的情況下，可到干部原單位了解一下，這時(shí)談話者大都能暢所欲言，直言不諱。因此，要建立和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系，就要進(jìn)一步創(chuàng)新考核機(jī)制、建立和完善考核內(nèi)容、方法，積極構(gòu)建黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核的科學(xué)體系。因此，如何全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的迫切需要，是推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的重要舉措，對(duì)于建設(shè)富有生機(jī)與活動(dòng)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍具有十分重大的意義?？己私M在綜合分析測(cè)評(píng)情況、與分管領(lǐng)導(dǎo)溝通后，提出初步的考核意見，報(bào)審批，評(píng)定出考核等級(jí)。有一門成績(jī)不及格者扣2分/次，兩門以上不及格者扣5分/次，并建議停職，考試作弊者取消一切職務(wù)。假條中必須注明原因，于活動(dòng)后一天內(nèi)交于書記處。允許副部長(zhǎng)及干事向部長(zhǎng)請(qǐng)假，然后再由部