【正文】 熏陶、感染和引導(dǎo)。企業(yè)文化中所包容的共同理想、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則作為一個(gè)群體心理定勢(shì)及氛圍存在于企業(yè)職工中。在這種企業(yè)文化面前,職工會(huì)自覺地按照企業(yè)的共同價(jià)值及行為準(zhǔn)則去從事工作、學(xué)習(xí)、生活,發(fā)自內(nèi)心地為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富,這種作用是無法去度量和計(jì)算的。比如國(guó)內(nèi)外就有很多優(yōu)秀的企業(yè)，他們的企業(yè)文化就做得很好，不僅成為自己?jiǎn)T工的共識(shí)，也成為企業(yè)的另一個(gè)招牌，如崇尚創(chuàng)新精神的海爾。海爾在中國(guó)家電業(yè)是少有的能與外資叫板的民族企業(yè)，在20余年的發(fā)展歷程中，海爾已經(jīng)生成特色的文化體系：從觀念到戰(zhàn)略、從人才到技術(shù)、從市場(chǎng)到服務(wù)，海爾的創(chuàng)新不僅成就了企業(yè)的發(fā)展，也得到了員工的廣泛認(rèn)同。又如聯(lián)想的企業(yè)文化，它的核心是責(zé)任意識(shí)。講求企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任，個(gè)人對(duì)企業(yè)的責(zé)任。青島啤酒的企業(yè)精神是“超越自我，追求卓越”。韓國(guó)三星電子的企業(yè)精神是“以人為本，追求卓越”，企業(yè)信念是“以消費(fèi)者需求為永恒追求”。IBM的文化經(jīng)營(yíng)之道有三點(diǎn)，“必須尊重個(gè)人、必須盡可能給予顧客最好的服務(wù)、必須追求優(yōu)異的工作表現(xiàn)”。微軟的企業(yè)文化是“激情文化”，認(rèn)為激情是工作的動(dòng)力和靈魂?？煽诳蓸返奈幕行┘业奈兜溃⒅厍楦械臏贤ê驮V求，擁有這樣一個(gè)全球著名品牌的企業(yè)是這樣看待自己的：“品牌，是一種情感”。談到這里，我們應(yīng)該可以看的出，這些國(guó)際巨頭們不同的文化風(fēng)格了。那么，有了這樣的企業(yè)文化，作用是什么？我認(rèn)為，這些大企業(yè)的文化對(duì)內(nèi)是一種精神的凝聚，對(duì)外是一種保障性的宣言。在企業(yè)文化和企業(yè)目標(biāo)的感召下，所有的企業(yè)員工具有了高度的責(zé)任感和統(tǒng)一性，換句話說，就是有了較強(qiáng)的執(zhí)行力，這樣就保障了企業(yè)的高速、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)，在這樣的企業(yè)、這樣的員工共同營(yíng)銷的氛圍下，所推出的產(chǎn)品和服務(wù)就具備了極高的附加值，被消費(fèi)者所信賴。企業(yè)通過文化的理論和實(shí)踐，達(dá)成了多方共贏的結(jié)果。所以我認(rèn)為，一個(gè)好的企業(yè)文化要具備三個(gè)要素：明確又遠(yuǎn)大的目標(biāo)、正確的價(jià)值取向、統(tǒng)一的行為方式。在某種意義上來說，企業(yè)文化的重要性甚至并不局限于企業(yè)自身，也是對(duì)社會(huì)具有深遠(yuǎn)影響的大事。經(jīng)過良好的企業(yè)文化熏陶出來的人才，對(duì)社會(huì)的重要性也是不言而喻的，因此優(yōu)秀的企業(yè)文化，要講求員工的融入，講求對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家的利益共享。四．企業(yè)文化的意義企業(yè)文化是隨著企業(yè)的誕生和發(fā)展而共同生存的,并在企業(yè)中起著巨大的作用,是企業(yè)發(fā)展的能源,一個(gè)好的企業(yè)必然有一個(gè)有凝聚力的企業(yè)文化伴隨企業(yè)的發(fā)展和壯大。企業(yè)文化是企業(yè)中一種看不見，摸不著的資源，正因?yàn)榭床灰姡恢?，致力于企業(yè)文化工作的人，為企業(yè)所創(chuàng)造的效益也不像生產(chǎn)、銷售人員一樣可以在報(bào)表上表現(xiàn)得清清楚楚，就像品牌價(jià)值的提高、無形資產(chǎn)的積累，也不是往儲(chǔ)蓄卡存錢般明明白白。企業(yè)文化是一種價(jià)值趨向，是一個(gè)企業(yè)內(nèi)外形象的綜合。每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，就像一個(gè)人，每個(gè)人都有自己的個(gè)性特征和習(xí)慣。我們公司提倡“勤奮務(wù)實(shí) 團(tuán)結(jié)協(xié)作 不斷進(jìn)取 渴求完美更快 更好 不掉隊(duì)！”規(guī)定了企業(yè)價(jià)值的取向，使富一橋人對(duì)事物的評(píng)判形成共識(shí)，有著共同的價(jià)值目標(biāo)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工為著他們所認(rèn)定的價(jià)值目標(biāo)去行動(dòng)。企業(yè)文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業(yè)中造成了一種團(tuán)結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛，強(qiáng)化了團(tuán)體意識(shí)，使企業(yè)職工之間形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力。共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體，把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分，整個(gè)企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體。這時(shí)，“廠興我榮，廠衰我恥”成為職工發(fā)自內(nèi)心的真摯感情，“愛廠如家”就會(huì)變成他們的實(shí)際行動(dòng)。共同的價(jià)值觀念使每個(gè)職工都感到自己存在和行為的價(jià)值，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強(qiáng)大的激勵(lì)。在以人為本的企業(yè)文化氛圍中，領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工之間互相關(guān)心，互相支持。特別是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的關(guān)心，職工會(huì)感到受人尊重，自然會(huì)振奮精神，努力工作。另外，企業(yè)精神和企業(yè)形象對(duì)企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功，在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí)，企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感，他們會(huì)加倍努力，用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象。調(diào)適就是調(diào)整和適應(yīng)。企業(yè)各部門之間、職工之間，由于各種原因難免會(huì)產(chǎn)生一些矛盾，解決這些矛盾需要各自進(jìn)行自我調(diào)節(jié)；企業(yè)與環(huán)境、與顧客、與企業(yè)、與國(guó)家、與社會(huì)之間都會(huì)存在不協(xié)調(diào)、不適應(yīng)之處，這也需要進(jìn)行調(diào)整和適應(yīng)。企業(yè)哲學(xué)和企業(yè)道德規(guī)范使經(jīng)營(yíng)者和普通員工能科學(xué)地處理這些矛盾，自覺地約束自己。完美的企業(yè)形象就是進(jìn)行這些調(diào)節(jié)的結(jié)果。調(diào)適功能實(shí)際也是企業(yè)能動(dòng)作用的一種表現(xiàn)五．企業(yè)文化建設(shè)要體現(xiàn)個(gè)性縱觀優(yōu)秀企業(yè)之所以優(yōu)秀是因?yàn)樗幸幌盗信c眾不同的并為全體成員所接受獨(dú)特文化的特質(zhì)，任何一企業(yè)與其他企業(yè)相比較都有自己的獨(dú)特個(gè)性，而企業(yè)文化的建設(shè)必須體現(xiàn)企業(yè)文化自身的獨(dú)特性，才能為企業(yè)管理提供切實(shí)有效的幫助。這就要求企業(yè)更具自身特點(diǎn)塑造個(gè)性鮮明的企業(yè)文化。企業(yè)精神也是這種個(gè)性的精神的形象的反映。企業(yè)文化是自身于社會(huì)所必需的精神支柱，它不僅能夠解釋企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行情況；更重要的是他還向企業(yè)家，企業(yè)管理者，以及企業(yè)的員工指出了企業(yè)文化才是企業(yè)最重要的問題。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以促成優(yōu)秀企業(yè)的形象和發(fā)展，他可以提升企業(yè)精神，員工風(fēng)貌，價(jià)值理念，核心凝聚力，競(jìng)爭(zhēng)力。最終提升的是一些可以用數(shù)字來表達(dá)的產(chǎn)值，利潤(rùn)等。企業(yè)文化實(shí)際是一種高級(jí)管理手段，小型企業(yè)管理靠的是領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威，中型企業(yè)靠的是管理制度，大型企業(yè)靠的是企業(yè)的文化，企業(yè)要做大最強(qiáng)沒有企業(yè)文化是更本不行的，所以企業(yè)文化為我們帶來的不僅僅是眼前的產(chǎn)值和利潤(rùn)的體現(xiàn)，它是一個(gè)企業(yè)能否適應(yīng)不斷變化時(shí)代腳步而立足于市場(chǎng)并不被淘汰的靈魂。二〇一三年八月田兵第四篇：工商企業(yè)管理專業(yè)?？飘厴I(yè)論文參考題目工商企業(yè)管理專業(yè)專科畢業(yè)論文參考題目1． 企業(yè)廣告策劃的主要問題及對(duì)策研究2． 管理人員選拔與培訓(xùn)存在的問題與對(duì)策分析3． 國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)重組的主要?jiǎng)右蚺c途徑探索4． 企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷策略研究5． 淺談中小企業(yè)的人才戰(zhàn)略6． 企業(yè)如何進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷7． 我國(guó)轎車市場(chǎng)存在的主要問題級(jí)發(fā)展趨勢(shì)分析8． 我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)生存和發(fā)展研究9． 企業(yè)多元化投資戰(zhàn)略探討10． 論企業(yè)產(chǎn)品成本的控制與管理11． 企業(yè)品牌策略研究12． 論我國(guó)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的沖擊13． 加入WTO后我國(guó)零售業(yè)物流發(fā)展對(duì)策研究14． 論企業(yè)的綠色經(jīng)營(yíng)15． 多元化集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略研究16． 高等學(xué)校品牌經(jīng)營(yíng)策略研究17． 論我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品的綠色營(yíng)銷18． 論企業(yè)管理制度創(chuàng)新19． 中小企業(yè)股份化改制探討20． 名人廣告存在的主要問題及對(duì)策研究21． 中小型企業(yè)并購(gòu)過程中應(yīng)注意的問題探討22． 我國(guó)中小企業(yè)融資中存在的問題及原因探析23． 論企業(yè)的集團(tuán)化發(fā)展戰(zhàn)略24． 員工招聘與面試技巧探討25． 論企業(yè)管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制26． 論負(fù)債經(jīng)營(yíng)27． 論企業(yè)高層管理人才的選拔與培養(yǎng)28． 論商業(yè)零售企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略管理29． 我國(guó)商業(yè)銀行不良貸款的成因及對(duì)策30． 淺析人民幣升值的原因及其利與弊31． 中國(guó)商業(yè)體制下連鎖經(jīng)營(yíng)面臨的問題與對(duì)策思考32． 國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制的探討33． 論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理34． 對(duì)我國(guó)稅費(fèi)改革的思考35． 論現(xiàn)代企業(yè)管理制度的創(chuàng)新36． 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力探討37． 論企業(yè)如何實(shí)施品牌戰(zhàn)略38． 國(guó)有企業(yè)核心人力資源的開發(fā)研究39． 論體制轉(zhuǎn)換中的財(cái)政職能轉(zhuǎn)變40． 論企業(yè)文化建設(shè)41． 論企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的員工培訓(xùn)策略42． 論中國(guó)稅收改革43． 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下如何做好納稅服務(wù)工作44． 企業(yè)戰(zhàn)略并購(gòu)研究45． 中小型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究46． 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制研究47． 企業(yè)并購(gòu)中風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略研究48． 論國(guó)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革49． 國(guó)有企業(yè)股份制改革若干問題研究50． 論國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制建設(shè)51． 我國(guó)證券市場(chǎng)運(yùn)行的供需矛盾分析52． 服務(wù)企業(yè)CIS的導(dǎo)入研究53． 論企業(yè)薪酬制度改革54． 現(xiàn)行稅收征管模式評(píng)析55． 社會(huì)保險(xiǎn)制度改革探索56． 中國(guó)商品批發(fā)企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策分析57． 現(xiàn)代商業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)問題分析與對(duì)策思考58． 現(xiàn)行增值稅制的問題與對(duì)策分析59． 企業(yè)品牌戰(zhàn)略實(shí)施中的主要問題及對(duì)策研究60． 國(guó)有企業(yè)高級(jí)人才流失的原因與對(duì)策研究61． 我國(guó)中小型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究62． 關(guān)于進(jìn)一步完善我國(guó)企業(yè)所得稅制度的探討63． 國(guó)有大型零售商業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析及對(duì)策研究64． 中國(guó)民營(yíng)企業(yè)如何提高核心競(jìng)爭(zhēng)力65． 中小企業(yè)股份制改革探討66． 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷中的關(guān)鍵問題及對(duì)策研究67． 體驗(yàn)營(yíng)銷的主要策略研究68． 中國(guó)加入WTO后零售企業(yè)經(jīng)營(yíng)對(duì)策研究69． 中國(guó)綠色消費(fèi)存在的問題與對(duì)策研究70． 關(guān)于中國(guó)名牌商品國(guó)際化的思考71． 當(dāng)前我國(guó)物流管理存在的問題及對(duì)策72． 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方法探討73． 企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新機(jī)制研究74． 生命周期理論在產(chǎn)品創(chuàng)新中的運(yùn)用研究75． 產(chǎn)品廣告策劃存在的問題及對(duì)策分析76． 論滿足需要與創(chuàng)造市場(chǎng)77． 我國(guó)批發(fā)商的生存與發(fā)展問題（或零售商）探討78． 市場(chǎng)營(yíng)銷道德問題分析79． “假日經(jīng)濟(jì)”營(yíng)銷問題探討80． 對(duì)非營(yíng)利組織營(yíng)銷問題的思考81． 試論貨幣流通與商品流通的關(guān)系及貨幣流通量的決定82． 試論現(xiàn)在信用及其作用83． 運(yùn)用利率決定于影響因素的基本原理分析我國(guó)利率的變化84． 試論金融市場(chǎng)的融資方式及其功能85． 試論貨幣市場(chǎng)與資本市場(chǎng)的特點(diǎn)與構(gòu)成86． 運(yùn)用中央銀行性質(zhì)與職能的一般原理分析中國(guó)人民銀行的主要任務(wù)87． 結(jié)合國(guó)際貨幣制度演變歷史分析匯率的決定于變動(dòng)88． 試論國(guó)際儲(chǔ)備的構(gòu)成、作用與管理89． 結(jié)合通貨緊縮對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響與治理措施，分析我國(guó)穩(wěn)健貨幣政策的現(xiàn)實(shí)意義90． 現(xiàn)代金融在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用及我國(guó)推行穩(wěn)健貨幣政策的意義第五篇：工商企業(yè)管理專業(yè)專科畢業(yè)論文參考題目工商企業(yè)管理專業(yè)?？飘厴I(yè)論文參考題目1． 企業(yè)廣告策劃的主要問題及對(duì)策研究 2． 管理人員選拔與培訓(xùn)存在的問題與對(duì)策分析 3． 國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)重組的主要?jiǎng)右蚺c途徑探索 4． 企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷策略研究 5． 淺談中小企業(yè)的人才戰(zhàn)略 6． 企業(yè)如何進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷7． 我國(guó)轎車市場(chǎng)存在的主要問題級(jí)發(fā)展趨勢(shì)分析 8． 我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)生存和發(fā)展研究 9． 企業(yè)多元化投資戰(zhàn)略探討 10． 論企業(yè)產(chǎn)品成本的控制與管理 11． 企業(yè)品牌策略研究12． 論我國(guó)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的沖擊 13． 加入WTO后我國(guó)零售業(yè)物流發(fā)展對(duì)策研究 14． 論企業(yè)的綠色經(jīng)營(yíng) 15． 多元化集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略研究 16． 高等學(xué)校品牌經(jīng)營(yíng)策略研究 17． 論我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品的綠色營(yíng)銷 18． 論企業(yè)管理制度創(chuàng)新 19． 中小企業(yè)股份化改制探討20． 名人廣告存在的主要問題及對(duì)策研究 21． 中小型企業(yè)并購(gòu)過程中應(yīng)注意的問題探討 22． 我國(guó)中小企業(yè)融資中存在的問題及原因探析 23． 論企業(yè)的集團(tuán)化發(fā)展戰(zhàn)略 24． 員工招聘與面試技巧探討 25． 論企業(yè)管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制 26． 論負(fù)債經(jīng)營(yíng)27． 論企業(yè)高層管理人才的選拔與培養(yǎng) 28． 論商業(yè)零售企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略管理 29． 我國(guó)商業(yè)銀行不良貸款的成因及對(duì)策 30． 淺析人民幣升值的原因及其利與弊31． 中國(guó)商業(yè)體制下連鎖經(jīng)營(yíng)面臨的問題與對(duì)策思考 32． 國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制的探討 33． 論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理 34． 對(duì)我國(guó)稅費(fèi)改革的思考 35． 論現(xiàn)代企業(yè)管理制度的創(chuàng)新36． 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力探討 37． 論企業(yè)如何實(shí)施品牌戰(zhàn)略38． 國(guó)有企業(yè)核心人力資源的開發(fā)研究 39． 論體制轉(zhuǎn)換中的財(cái)政職能轉(zhuǎn)變 40． 論企業(yè)文化建設(shè)41． 論企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的員工培訓(xùn)策略 42． 論中國(guó)稅收改革 43． 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下如何做好納稅服務(wù)工作 44． 企業(yè)戰(zhàn)略并購(gòu)研究 45． 中小型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 46． 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制研究 47． 企業(yè)并購(gòu)中風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略研究 48． 論國(guó)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革49． 國(guó)有企業(yè)股份制改革若干問題研究 50． 論國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制建設(shè)51． 我國(guó)證券市場(chǎng)運(yùn)行的供需矛盾分析 52． 服務(wù)企業(yè)CIS的導(dǎo)入研究 53． 論企業(yè)薪酬制度改革 54． 現(xiàn)行稅收征管模式評(píng)析 55． 社會(huì)保險(xiǎn)制度改革探索56． 中國(guó)商品批發(fā)企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策分析 57． 現(xiàn)代商業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)問題分析與對(duì)策思考 58． 現(xiàn)行增值稅制的問題與對(duì)策分析59． 企業(yè)品牌戰(zhàn)略實(shí)施中的主要問題及對(duì)策研究 60． 國(guó)有企業(yè)高級(jí)人才流失的原因與對(duì)策研究 61． 我國(guó)中小型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究 62． 關(guān)于進(jìn)一步完善我國(guó)企業(yè)所得稅制度的探討 63． 國(guó)有大型零售商業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析及對(duì)策研究 64． 中國(guó)民營(yíng)企業(yè)如何提高核心競(jìng)爭(zhēng)力 65． 中小企業(yè)股份制改革探討66． 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷中的關(guān)鍵問題及對(duì)策研究 67． 體驗(yàn)營(yíng)銷的主要策略研究68． 中國(guó)加入WTO后零售企業(yè)經(jīng)營(yíng)對(duì)策研究 69． 中國(guó)綠色消費(fèi)存在的問題與對(duì)策研究 70． 關(guān)于中國(guó)名牌商品國(guó)際化的思考 71． 當(dāng)前我國(guó)物流管理存在的問題及對(duì)策 72． 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方法探討 73． 企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新機(jī)制研究74． 生命周期理論在產(chǎn)品創(chuàng)新中的運(yùn)用研究 75． 產(chǎn)品廣告策劃存在的問題及對(duì)策分析 76． 論滿足需要與創(chuàng)造市場(chǎng)77． 我國(guó)批發(fā)商的生存與發(fā)展問題（或零售商）探討 78． 市場(chǎng)營(yíng)銷道德問題分析 79． “假日經(jīng)濟(jì)”營(yíng)銷問題探討 80． 對(duì)非營(yíng)利組織營(yíng)銷問題的思考81． 試論貨幣流通與商品流通的關(guān)系及貨幣流通量的決定 82． 試論現(xiàn)在信用及其作用83． 運(yùn)用利率決定于影響因素的基本原理分析我國(guó)利率的變化84． 試論金融市場(chǎng)的融資方式及其功能 85． 試論貨幣市場(chǎng)與資本市場(chǎng)的特點(diǎn)與構(gòu)成 86． 運(yùn)用中央銀行性質(zhì)與職能的一般原理分析中國(guó)人民銀行的主要任務(wù)87． 結(jié)合國(guó)際貨幣制度演變歷史分析匯率的決定于變動(dòng) 88． 試論國(guó)際儲(chǔ)備的構(gòu)成、作用與管理