員工職業(yè)化的養(yǎng)成與塑造-2-資料下載頁
2024-11-04 22:00本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)人的價(jià)值觀，起到一個(gè)標(biāo)桿作用。就自己比較突出的優(yōu)勢(shì)，展開“必勝戰(zhàn)役”在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的弱項(xiàng)上搶灘，但縱深不能太長(zhǎng)。+為誠信支付代價(jià)，是一種品牌成本。要想打造一個(gè)長(zhǎng)久的品牌，在行業(yè)當(dāng)中成為領(lǐng)袖，就要比同業(yè)多走一步，追求完美。第三篇：職業(yè)化培訓(xùn)網(wǎng)關(guān)于銀行員工職業(yè)化塑造與養(yǎng)成職業(yè)化培訓(xùn)網(wǎng)關(guān)于銀行員工職業(yè)化塑造與養(yǎng)成課程對(duì)象：銀行全體基層員工課程時(shí)間：2天（12小時(shí)）主講老師：陳馨賢課程收益：；；；、更好的投入到工作中 第一部分：職業(yè)化的員工第二部分：職業(yè)態(tài)度與職業(yè)觀念、態(tài)度決定職業(yè)成長(zhǎng)：1)職業(yè)態(tài)度之一：積極主動(dòng)2)職業(yè)態(tài)度之二：承擔(dān)責(zé)任3)職業(yè)態(tài)度之三：樂于協(xié)作4)職業(yè)態(tài)度之四：服從執(zhí)行第三部分：高效工作技能：工作溝通技巧1)溝通與有效溝通2)常見的工作溝通問題3)有效溝通的要點(diǎn)4)積極傾聽的技巧5)反饋的技巧6)如何與上司進(jìn)行溝通7)如何與同事進(jìn)行溝通： 時(shí)間管理技巧1)時(shí)間管理存在的問題2)時(shí)間管理的法則3)時(shí)間管理具體方法4)日計(jì)劃五步法：高效執(zhí)行1)什么是執(zhí)行？2)執(zhí)行力不佳的表現(xiàn)3)有效執(zhí)行的方法關(guān)于銀行員工職業(yè)化塑造與養(yǎng)成總結(jié)第四篇：職業(yè)化的養(yǎng)成與塑造《職業(yè)化的養(yǎng)成與塑造》學(xué)習(xí)心得公寓中心萬曉晶通過學(xué)習(xí)余世維博士《打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)》，對(duì)職業(yè)化有較深刻的認(rèn)識(shí)，職業(yè)化的內(nèi)涵包括工作技能、形象、態(tài)度、道德四個(gè)方面，職業(yè)化即俗語所說的，干什么就要像什么！培訓(xùn)中，雖然我們只學(xué)習(xí)了“工作技能”這一部分，但是受益匪淺。職業(yè)化養(yǎng)成與實(shí)際工作嚴(yán)格要求是分不開的。在很多具體工作中職業(yè)化的養(yǎng)成是提高職業(yè)化的有效途徑，職業(yè)化模式卻要注重在一定的范圍內(nèi)，進(jìn)行方式有效調(diào)整。在工作中形成自己思考并解決問題的方法尤為重要，這就需要職業(yè)化精神的支撐——對(duì)自己要求更高一點(diǎn)，把自己定位再高一點(diǎn)點(diǎn)，因?yàn)槁愤€很長(zhǎng)，需要做的事決不止是眼前的。作為學(xué)院的一名普通教工，在這實(shí)際工作過程中不斷學(xué)習(xí)、探索，學(xué)到崗位更專業(yè)的知識(shí)和技術(shù)，只有這樣才能使自己更職業(yè)化，才能踏出一個(gè)適應(yīng)快節(jié)奏的步伐，不至于讓自己落后、讓團(tuán)隊(duì)落后。人不是生而知之，而是學(xué)而知之。我來到學(xué)院工作已經(jīng)是第六個(gè)年頭了，經(jīng)歷了不斷地重復(fù)、機(jī)械和磨練，其間也得到充分地學(xué)習(xí)、發(fā)現(xiàn)和鍛煉。把職業(yè)化當(dāng)作一種目標(biāo)，用心去做，哪怕把工作的一個(gè)方面或一個(gè)部分做成職業(yè)化，也是對(duì)自己崗位的負(fù)責(zé)，對(duì)自己團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)。其實(shí)覺得這樣的人就是一個(gè)職業(yè)的人，這樣的團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，希望在中心主任的帶領(lǐng)下，我們一步步的向這個(gè)方向去努力。第五篇：看《員工職業(yè)化的養(yǎng)成與塑造》有感看《員工職業(yè)化的養(yǎng)成與塑造》有感看完了余世維先生講解的《員工職業(yè)化的養(yǎng)成與塑造》，感悟頗多，在現(xiàn)代社會(huì)來說，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是靠努力工作就可以的。因?yàn)樵谑袌?chǎng)和技術(shù)全球化的驅(qū)動(dòng)下，競(jìng)爭(zhēng)日益白熱化，技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展之快，令人眩暈，我們只有不斷重新教育和重塑自我。我們必須訓(xùn)練頭腦，大量投入，不斷磨練，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，以免被社會(huì)淘汰。所以，作為一名企業(yè)員工，我們必須做到職業(yè)化。我們要從以下幾個(gè)方面學(xué)習(xí)員工的職業(yè)化：工作技能、工作形象、工作態(tài)度及工作道德。職業(yè)化的工作技能就是“做事就要有做事的樣子”；職業(yè)化的工作形象就是“看起來像那一行的人”；職業(yè)化的工作態(tài)度就是“用心把工作做好”；職業(yè)化的工作道德就是“對(duì)一個(gè)品牌信譽(yù)的堅(jiān)持”。這些都是我們作為員工專業(yè)化需要做的。員工的職業(yè)化是每個(gè)公司的追求，我想公司需要的不僅是員工職業(yè)化，而且管理層也要職業(yè)化。同時(shí)，一個(gè)公司的職業(yè)化都是“從上而下”進(jìn)行的。所以，公司的管理層要身體力行，做一個(gè)“標(biāo)桿學(xué)習(xí)”的作用，讓每個(gè)員工能夠在管理層的帶領(lǐng)下，一起走向職業(yè)化。員工的職業(yè)化就是做事、說話的時(shí)候要思考深一點(diǎn)，不要停留在膚淺的層次上。例如，你要將一個(gè)產(chǎn)品賣給顧客，這時(shí)你就要比顧客了解更多關(guān)于這個(gè)產(chǎn)品的知識(shí)，這樣才能顯示你的職業(yè)化。所以，做事之前，要先了解，在了解的基礎(chǔ)之上，才有發(fā)言權(quán)，而不是敷衍了事，在這就是職業(yè)化。員工的職業(yè)化就是一點(diǎn)點(diǎn)預(yù)期之外的小事，常常給人感到驚喜。所以我們做事要在完成任務(wù)的基礎(chǔ)之上，再做創(chuàng)新。做事可以犯錯(cuò)，但事不過三。答應(yīng)別人的事，一定要做到。當(dāng)你做不到的時(shí)候，一定要在別人問起之前告訴他。我們做事遇到困難的時(shí)候，一定要堅(jiān)持，你要相信，你所缺的可能就是最后一步，你只要多走一步，你就成功了?？赐瓯疽曨l，我感覺到自己進(jìn)步了。讓我在職業(yè)化的道路上越行越遠(yuǎn)。同時(shí)，也讓我明白：堅(jiān)持我心中的堅(jiān)持，我相信，我就是我生命的創(chuàng)造力。
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