【正文】 年就開始在管理考核上采取了一些新措施，制定了經(jīng)濟目標考核辦法。結(jié)合企業(yè)的自身特點，實際重點是考核費用支出。結(jié)果表明，幾年來，職工的節(jié)約意識有了極大提高，部門領導每月都非常重視自己部門的費用支出情況，并已經(jīng)成為企業(yè)上下的共識，整個企業(yè)的各項費用開支逐年減少。其次，思想政治工作要與生產(chǎn)工作緊密結(jié)合。要把思想政治工作重心下移，把思想政治工作做到生產(chǎn)工作中去。做好職工思想政治工作，及時掌握職工思想動態(tài)必須把思想政治工作提前做、超前做。職工思想動態(tài)無時不在、無時不有，只不過有時分散有時集中，分散是長期的，集中是暫時的，但就這暫時的集中，處理不及時和不妥，最容易使矛盾激化。企業(yè)在這方面十分注意創(chuàng)新工作方法，利用各種形式掌握職工思想動態(tài)，企業(yè) 領導在參與企業(yè)決策的同時，堅持深入基層，了解職工生產(chǎn)、生活中的思想動態(tài)，每周一次的行政辦公會不僅研究一周要干的工作，對職工有集中反映的問題也一并進行分析討論，確定解決方案，如機修車間職工反映由于工種的特殊性（電焊工、油漆工、維修工）兩套工作服穿不到更換時間，針對這一情況，行政辦公會及時拿出解決辦法，消除了這方面的意見。庫屬各黨支部定期將職工的思想狀況和變化及時向庫黨委匯報，做到上下互動，使思想政治工作能夠緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營做文章，這些做法在企業(yè)穩(wěn)定職工思想和情緒方面起到了積極的作用，推動了生產(chǎn)經(jīng)營活動的有序開展。第三，思想政治工作要與市場經(jīng)營緊密結(jié)合。企業(yè)走向市場，思想政治工作同樣也要面向市場。要教育和引導職工樹立市場觀念，使職工認識到企業(yè)的效益決定分配和福利增長的關系，不斷增強職工面向市場、開拓市場的市場意識。當前隨著國有糧食流通體制改革的不斷深化以及糧食價格的全面放開，國有糧食企業(yè)同樣面臨著深化企業(yè)改革、職工競爭擇優(yōu)上崗、分配拉開檔次的局面，過去那種干多干少一個樣，干好干壞一個樣，舒舒服服吃大鍋飯的局面已被徹底打破，“走出去、競爭中求生存”成為企業(yè)破釜沉舟的必由之路。庫黨委針對各部門的不同情況，一是向干部職工做艱苦細致的思想工作，引導職工通過解放思想，轉(zhuǎn)變觀念開拓經(jīng)營，艱苦奮斗，不斷創(chuàng)新，堅信糧食企業(yè)很快就會走出低谷興旺發(fā)達起來，通過耐心細致的思想政治工作，調(diào)動職工的積極性。二是認真領會上級政策，爭取市局黨委的大力支持，除積極保管好中央和地方儲備糧外，利用閑置倉房對外租賃中轉(zhuǎn)，倉房利用率達到100%，使企業(yè)經(jīng)濟效益繼續(xù)保持連續(xù)增長。利用在銀行的好信譽，為有信譽的客戶代購、代存原料，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益。三是廣開門路，充分利用現(xiàn)有閑置資產(chǎn)辦實體，盡可能多的安置企業(yè)富余職工，這幾年企業(yè)利用閑置資產(chǎn)設立了汽車修理廠、鐵路中轉(zhuǎn)部、糧油經(jīng)營公司、酒店餐飲行業(yè)、糧食機械設備制造等經(jīng)營實體。這些獨立的法人實體，一方面掙市場飯、辛苦飯，增加企業(yè)效益；另一方面又安置了職工，減少了企業(yè)的開支。實踐證明，只有把企業(yè)發(fā)展和思想政治工作結(jié)合好，促進企業(yè)不斷適應市場經(jīng)濟，才能為構(gòu)建和諧企業(yè)打下堅實基礎。二、務必堅持以人為本這一根本方法思想政治工作的主體和客體都是人，真正入心入腦的思想政治工作應該是互動的，不但要有領導者的曉之以理、動之以情地說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內(nèi)在動力。一是要強化激勵機制，增強職工的創(chuàng)造活力。要按照“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的要求，真正做到尊重人、關心人、理解人，使雙方思想、感情上產(chǎn)生共鳴，確保思想政治工作取得良好的效果。企業(yè)每年都在“七一”和“春節(jié)”期間表彰先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者、先進生產(chǎn)者、生產(chǎn)者標兵活動，通過表彰，激勵先進工作者們在今后工作中積極努力，起到模范帶頭作用，更加出色的完成生產(chǎn)任務；通過表彰，用標兵的先進事跡感化職工，達到受教育的目的，在工作中學有目標趕有方向，培養(yǎng)集體榮譽感、自豪感和責任感，逐漸形成“企興我榮、企衰我恥、我與企業(yè)共榮辱”的良好氛圍。二是重視職工的教育培訓，全面提升職工的素質(zhì)。思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，都在于調(diào)動和激發(fā)職 工的積極性，促進企業(yè)健康發(fā)展。而企業(yè)的發(fā)展，又取決于職工素質(zhì)的高低。庫黨委建立學習、教育、培訓機制，引導職工以發(fā)展的、長遠的和變化的眼光看問題，增強責任心和緊迫感，加強自身文化素質(zhì)和業(yè)務技能學習，以適應知識經(jīng)濟發(fā)展的需求。抓住職工的思想特點，不斷進行機制創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，增加思想政治工作的知識含量和科技含量，提高職工的綜合素質(zhì)水平。讓職工重視知識和創(chuàng)新、尊重科學和技術(shù)，使職工把精力放在鉆研業(yè)務，提高勞動技能上，為企業(yè)發(fā)展蓄足不竭后勁。三是解決實際問題，為職工排憂解難。企業(yè)思想政治工作不能單純依靠空洞的說教和灌輸，要把解決思想認識問題同解決職工的實際困難結(jié)合起來，努力創(chuàng)造和諧的工作氛圍。企業(yè)工會建立起了困難職工檔案，有針對性的進行幫扶。職工在生活、學習、工作中難免會遇到這樣那樣的困難，企業(yè)領導時時處處把本單位職工放在心上，從實際出發(fā)，把關心職工、幫助職工解決困難落到實際行動上，使職工感受到溫暖。企業(yè)每年都要拿出一定資金補助困難職工，兩節(jié)期間走訪離退休職工、困難職工、工傷職工、勞動模范、革命遺孀等，對生病 住院職工及時到醫(yī)院探望慰問，發(fā)動干部職工為困難職工捐款。在實際工作中往往領導的一句親切的問候、一番安慰的話語、一次及時的幫助，都能收到意想不到的效果，職工從心底里感激組織的關懷，鼓舞職工真心實意為企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟目標努力拼搏，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。三、務必抓好文化建設這一有效載體企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的價值觀、經(jīng)營思想、群體意識和行為規(guī)范的總和。它是企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展的原動力之一。企業(yè)文化建設是企業(yè)思想政治工作的有效載體和重要內(nèi)容。一是要創(chuàng)建一流的企業(yè)經(jīng)營理念。企業(yè)經(jīng)營理念與企業(yè)發(fā)展、職工的切身利益休戚相關。改革開放以來，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和規(guī)模壯大，庫黨委深刻認識到企業(yè)文化建設的重要性，把“誠信立庫”作為企業(yè)文化理念的核心，逐步培養(yǎng)建立起了一支高素質(zhì)的干部職工隊伍，企業(yè)廣大干部職工以誠信為榮，牢固樹立誠實守信的經(jīng)營觀、以義取利的利益觀和以質(zhì)取勝的市場觀，為企業(yè)贏得市場、實現(xiàn)快速健康發(fā)展奠定了堅實的基礎。二是要激勵職工創(chuàng)一流工作業(yè)績。要強化職工愛企業(yè)、愛崗位教育。企業(yè)是職工生存和發(fā)展的依賴，崗位是進步的基石。培養(yǎng)職工良好的精神狀態(tài)，使艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉辦企業(yè)的思想深入人心，做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。三是創(chuàng)建一流的職工業(yè)余文化生活。通過組織職工參加豐富多彩的文化活動，展現(xiàn)職工風采、陶冶職工情操、增強職工信心。引導職工把個人利益、企業(yè)利益與國家利益有機的結(jié)合，為企業(yè)發(fā)展獻計策，實現(xiàn)社會效益和企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化，實現(xiàn)企業(yè)更高層次的可持續(xù)發(fā)展。二OO七年八月十日