【正文】 作為企業(yè)生存發(fā)展的主體，是構建和諧企業(yè)的首要因素。如何發(fā)揮人的主觀能動性對于構建和諧企業(yè)尤為重要。發(fā)揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用，確保企業(yè)員工積極向上。企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，解開思想疙瘩。要關心和激勵職工，激發(fā)職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任。發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用，確保企業(yè)員工心理和諧。企業(yè)和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當前，我們的企業(yè)在全力以赴完成資源整合這一重任，企業(yè)改革處于攻堅階段，發(fā)展處于關鍵時期，人員的調動頻繁，而且每一件事都關系到每個職工的切身利益，勢必會影響企業(yè)職工，產(chǎn)生煩燥、焦慮、沖動甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發(fā)的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中去。發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、幫扶濟困作用，確保企業(yè)員工無后顧之憂。和諧企業(yè)應是既富有活力，又保持穩(wěn)定的企業(yè)；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復雜利益關系處理恰當?shù)钠髽I(yè)。思想政治工作者在解決日常各種矛盾焦點問題時，要通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協(xié)調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。特別是對企業(yè)的弱勢群體，包括工病亡遺屬、工殘家庭、特困家庭以及遭遇突發(fā)事件最需要關心、最需要幫助的職工，要竭盡所能，不遺余力從思想上、精神上、物質上、生活上幫助他們，確保他們的基本生活，解決企業(yè)員工的后顧之憂。二、發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，加強黨建工作不放松，構建和諧企業(yè)構建和諧企業(yè)的過程中，思想政治工作不僅僅要做到使黨的路線方針政策在企業(yè)中得到貫徹落實，與此同時，黨建工作的好壞也直接關系到思想政治工作優(yōu)勢能否得到充分發(fā)揮，兩者相輔相成。發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，加強企業(yè)黨建，必須大力加強黨的組織、思想和作風建設。把黨組織建設成為構建和諧企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，使黨員成為構建和諧企業(yè)的先鋒模范，首先要提高黨員的思想認識，調動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大黨員的強烈的責任感和榮譽感，時時處處事事以自己的模范行動帶領和影響周圍的職工，積極投身企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐活動，充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性和時代精神，促進“人企共同發(fā)展”。發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，加強企業(yè)黨建，必須樹立“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的思想。如何做好“圍繞”？我認為應該抓這樣幾點：一是確立一切為了發(fā)展的思想，擺正思想位置，增強服務功能。二是為經(jīng)濟建設創(chuàng)造良好環(huán)境。三是為經(jīng)濟工作提供保障。發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，加強企業(yè)黨建，必須密切聯(lián)系群眾。必須沉下去、貼進去，密切聯(lián)系群眾，真心實意地為群眾辦好事、辦實事，在群眾中樹立黨組織的崇高威望，這樣黨建和思想政治工作才有生命力。要注意善謀為民之策、多辦為民之事。把講道理與辦實事、教育職工與服務職工有機地結合起來，把職工群眾真正放在心上，讓他們感受到黨組織的溫暖。三、思想政治工作要在構建和諧企業(yè)中全面發(fā)揮作用思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業(yè)中，思想政治工作要全面發(fā)揮作用。思想政治工作要不斷拓展新內容，為構建和諧企業(yè)提供不竭的思想動力。思想政治工作的主要內容包括理想信念教育和思想道德建設，要在繼承和發(fā)揚原有內容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經(jīng)驗，充實和完善新的內容。要著眼于解答和解決構建和諧企業(yè)過程中的理論和實際問題，進行深入研究，作出科學的、實事求是的、有說服力的回答。要著眼于激發(fā)和調動人們的積極性和創(chuàng)造性，準確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。要著眼于維護和促進企業(yè)和諧安定和發(fā)展，為職工辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在服務職工中引導提高精神境界。思想政治工作要不斷探索新方法，為構建和諧企業(yè)提供有效的智力支持。要建設和諧企業(yè)，就必須妥善協(xié)調各方面的利益關系，正確處理職工內部矛盾。在改革和建立社會主義市場經(jīng)濟體制過程中，許多經(jīng)濟關系、利益關系需要重新調整，許多新的矛盾亟需化解。面對新情況、新任務，思想政治工作就要把教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經(jīng)濟、行政等手段和說理教育、人際協(xié)調等方法，依據(jù)有關政策和法律規(guī)定，妥善處理職工內部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權益；要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結合起來；要把傳統(tǒng)形式與新興科技手段結合起來，大大增強思想政治教育實踐活動的思想內涵和技術含量。思想政治工作要著力創(chuàng)新機制體制，為構建和諧企業(yè)提供可靠的制度保障。和諧企業(yè)應該是一個管理完善，管理體制和管理制度健全的企業(yè)。推進企業(yè)管理創(chuàng)新，是建設和諧企業(yè)的可靠保證。思想政治工作的機制創(chuàng)新，是要學習和借鑒先進管理理論、管理模式和管理方法，按照當前企業(yè)的管理實際，用現(xiàn)代化管理理念對傳統(tǒng)管理理論和管理方法進行整合和創(chuàng)新，要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合企業(yè)要求的正確方向上來。要健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保證思想政治工作高效運轉，充分調動思想政治工作者的積極性和主動性，從而更好地發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。一個社會只有在和諧狀態(tài)中才能順利進步，一個企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能繼續(xù)發(fā)展。思想政治工作的道路任重道遠，思想政治工作者的使命在肩，讓我們攜手并進！第五篇：發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢 構建和諧企業(yè)發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢 營造和諧企業(yè)環(huán)境武漢市水務集團漢陽供水部維修工程處張艷玲企業(yè)是社會的重要組成部分，是社會的單體,企業(yè)經(jīng)營發(fā)展與人們的生活息息相關，需要和諧社會所創(chuàng)造的良好環(huán)境,而構建和諧社會需要每個和諧發(fā)展的企業(yè)提供強有力的支撐。因此,思想政治工作在構建和營造“和諧企業(yè)”中顯得尤為重要，關系到企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)新和凝聚力。一、以科學發(fā)展為依托,以發(fā)展促進和諧。構建和諧社會的目的是不斷發(fā)展和全面進步社會 ,是使人民群眾充分享受物質文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果,經(jīng)濟社會全面進步和人的全面發(fā)展。因此,加快發(fā)展、全面發(fā)展、協(xié)調發(fā)展,應成為企業(yè)構建和諧社會的根本依托。用和諧的環(huán)境,激勵員工工作熱情。環(huán)境對人的思想和行為的影響作用,既有正效應也有負效應,而思想政治工作所要構建的和諧環(huán)境,就是為了謀求最大的正效應。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則,必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題,而用發(fā)展的環(huán)境凝聚人心無疑是最佳的途徑。企業(yè)只有通過加速發(fā)展,才能滿足員工的生活需求、顯示自身價值、追求更高層次的需要,也才能使思想政治工作在企業(yè)和員工的同步發(fā)展中發(fā)揮最大效應。思想政治工作的實踐表明, 員工身處講政治的環(huán)境,政治意識就會明顯增強。身處公平競爭環(huán)境,就會主動挖掘自身潛力。身處團結和睦環(huán)境,就會感到心情舒暢。身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境,就會越干越有勁頭。在企業(yè)體制改革的時候,就有不少員工既盼改革,又怕丟了位子。既盼薪酬改革,又怕降了工資。既盼公平競爭,又怕風氣不正。既盼走向市場,又怕難以生存。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理,注重員工個體素質和企業(yè)群體素質的協(xié)調發(fā)展,這樣才能形成良性互動。對此,一方面要協(xié)調好人員培訓、人才開發(fā)中的矛盾,防止過去那種“重眼前使用,輕長遠培育”、“重少數(shù)人‘充電’、輕多數(shù)人‘充值’”以及“優(yōu)不送學”等現(xiàn)象的回歸,構建和諧的人才培養(yǎng)、人才儲備的良好環(huán)境。另一方面要協(xié)調好社會矛盾和利益,針對員工由社會利益到對企業(yè)發(fā)展的需求,通過深入細致的思想政治工作,理順員工的思想情緒,不斷增強心理承受能力和自我調節(jié)能力,從而促進企業(yè)的協(xié)調運行和均衡發(fā)展。用協(xié)調發(fā)展的環(huán)境,提高員工素質?？茖W發(fā)展觀的核心就是以人為本,這個“人”既指個體又指群體。既涵蓋人的數(shù)量,也涵蓋人的素質。隨著企業(yè)競爭日趨激烈，,員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強,思想政治工作要在構建員工全面發(fā)展的環(huán)境中有所作為,應充分發(fā)揮“三大激勵”的效能,為員工素質立身提供持續(xù)進取的動力。一是用真理的力量激勵員工,努力增強說服力。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等,使員工在物質、精神追求中得到同化,成為一支綜合素質全面提升的員工隊伍。二是用目標的力量激勵員工。要積極推動員工職業(yè)生涯設計的立體化,職業(yè)技能的市場化,從偏重當前的崗位能力,向注重提升創(chuàng)新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。三是用典型的力量激勵員工,增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發(fā)展有功、愛企敬業(yè)的人,不僅在精神上宣傳到位,還要在物質上獎勵到位,以此促進員工隊伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面發(fā)展。二、堅持以人為本,以穩(wěn)定保證和諧思想政治工作要把營造和諧企業(yè)作為價值取向,必須在踐行“以人為本”的理念上多點人性色彩。首先,要多點人文素養(yǎng),堅持把思想政治工作作為提升文明、體現(xiàn)員工智慧和素質的創(chuàng)造性活動,全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,營造鼓勵人們干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的企業(yè)環(huán)境。其次,要多點人文關懷。把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來,通過思想政治工作與員工的“零距離”,達到員工人生修養(yǎng)的“零缺陷”,有效實現(xiàn)個人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結合,使思想政治工作營造融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境。構建和諧企業(yè),必須把握思想政治工作的重點。維護社會和企業(yè)的穩(wěn)定,防范與及時化解群體性、突發(fā)性事件發(fā)生,既是當前開展企業(yè)思想政治工作的重點與難點,也是思想政治工作的出發(fā)點和著力點。對此,思想政治工作應以其特殊的功能,一方面,注意引導員工在確立個人愿景時,要充分看清自己和周圍的世界是一體的,個人與企業(yè)是聯(lián)系在一起的,各種因素都處于互動之中,只有把個人的愿景融進企業(yè)的共同愿景,才能通過組織的力量來增強自身的力量,最終實現(xiàn)自己個人的愿景。另一方面,企業(yè)在確定共同愿景時,必須充分關注員工的個人愿景,鼓勵員工發(fā)展個人的愿景,將組織的愿景化為個人愿景的延伸,通過堅持服務于員工,使員工在實現(xiàn)企業(yè)共同愿景的同時,更好地實現(xiàn)自我愿景,從而為營造更加和諧的企業(yè)環(huán)境奠定堅實的基礎。三、堅持創(chuàng)新發(fā)展,以良好的企業(yè)文化促進和諧思想政治工作必須科學地整合文化資源,努力培育與時代相適應、與企業(yè)發(fā)展相吻合的“合金”文化。當競爭無處不在,員工更加期盼有一個溫馨的和諧企業(yè)。管理者與員工的關系,通過互相尊重,換位理解,使上下級關系更加融洽,在和諧企業(yè)中最大限度地發(fā)揮好各自的積極性和創(chuàng)造性。員工與員工之間的關系,通過相互學習、互相幫助,不斷強化團隊精神,促進員工把管理“規(guī)范’變?yōu)椤傲晳T”的一種養(yǎng)成教育,保證企業(yè)各項管理制度和勞動紀律的有效落實。在企業(yè)文化建設方面狠下功夫。首先要重視“學習文化”氛圍,把員工的文化素質作為企業(yè)競爭力的基本要素,視作企業(yè)決勝的法寶,積極倡導勤于動腦、善于思考的工作態(tài)度和勞動方式,努力提高企業(yè)各方面工作的技術構成和知識含量。二要精心培育執(zhí)行文化,教育員工充分認識事業(yè)成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。要獲得成功,就必須超越以往的模式、超越現(xiàn)成的經(jīng)驗,把工作任務的接受視作承諾,在兌現(xiàn)自己的承諾中,無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。三要精心培育創(chuàng)新文化,打破舊模式、構建新思維,通過因時而異、因地而異、因任務而異的觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等,使企業(yè)文化既充滿科學精神的理性,又洋溢著人文關懷的溫情,既富有歷史的積淀,又不失時代的特色,使全體員工都成為和諧企業(yè)的營造者和受益人。