【正文】 業(yè)各項工作的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)黨組織要把經常性的活動和定期組織的活動有機地結合起來，認真開展好黨員奉獻月和便民服務日活動，組織廣大黨員參加各種義務勞動，為職工群眾辦實事、辦好事。同時，還要從美化環(huán)境、完善設施、改善住房條件、提高福利待遇等方面，不斷地加大投入，使廣大職工勞有所得，退有所養(yǎng)，切實改變煤礦企業(yè)的苦、臟、亂、差形象，不斷增強企業(yè)的凝聚力和影響力?？傊覀儽仨氄J真貫徹落實“三個代表”重要思想，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新和發(fā)展思想政治工作。通過發(fā)揮思想政治工作在構建和諧企業(yè)中的作用，實現(xiàn)了思想政治工作與企業(yè)中心工作的貼近融合，起到明確任務、增強信息、確保企業(yè)目標任務完成的作用，起到解放思想、更新觀念、推進改革加快發(fā)展的作用，起到釋疑解惑、統(tǒng)一認識、維護穩(wěn)定的作用，使企業(yè)的三個文明建設健康快速發(fā)展，構建“平安、高效、活力、和諧”新礦區(qū)。第五篇：創(chuàng)新思想政治工作 構建和諧型企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作 構建和諧型企業(yè)作者：韓雪冬 思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是經濟工作和一切工作的指導方針。當前,隨著改革開放不斷深入發(fā)展,組織形式和經濟成分多樣化,企業(yè)的思想政治工作遇到新的挑戰(zhàn)。很多企業(yè)開始注重經濟效益，而淡化、忽視或放棄了思想政治工作，導致了一系列不良的后果，出現(xiàn)了一系列不和諧的聲音。可以肯定地說，今天乃至明天的我們更加需要思想政治工作。思想政治工作是企業(yè)所有工作的生命線,為一切工作指明了正確的政治方向,是企業(yè)不可缺少的生產力要素之一，是我們構建和諧型企業(yè)的必要保障。碳纖維廠是吉林石化公司最年輕的二級單位，成立于2008年12月25日?？删褪沁@樣的新廠，在思想政治工作及企業(yè)文化建設方面卻有著自己獨特的認識與做法。王志遠(化名)是這個廠紡絲車間的一名副班長，他工作認真、努力，經常主動加班，協(xié)助同事解決操作難題，不計較個人得失，人們習慣的稱他為“王桂英”，桂英即為穆桂英之意，陣陣落不下?？砂肽暌郧埃踔具h還不是這樣，那時他剛剛才護衛(wèi)隊轉崗來到碳纖維廠。這里獎金低、上班遠、工作強度大、經常加班，一系列的因素導致王志遠很不喜歡這里，心中充滿了抵觸情緒。當班時間經常坐在椅子上，翹個二郎腿，班長、主任的話一概不聽，甚至和同事吵架。用他自己的話來講，我就是這樣，看不慣別讓我來干活，要不就把我送回原單位。現(xiàn)在提起這些時，志遠慚愧的低下了頭。那時，他是班組的老大難，由于時值建設開車，車間也沒倒出功夫處理他的事兒。2009年9月份，工廠實現(xiàn)了生產穩(wěn)定運行，忙碌了大半年的碳纖維人終于松了一口氣。這時，王志遠的事情被拿到會上討論。有的人說干脆把他送回原單位，這樣的人留著肯定是個麻煩；有的說他不是不干活嗎，每個月都扣他獎金，狠狠的扣；而多數(shù)領導的意見是找他好好談談，做好思想政治工作。這樣，由工廠黨委書記、思想政治工作干部和車間支部書記組成的思想政治工作小組，與王志遠進行了長達4個小時的談話。從家庭談到孩子，從人生觀談到價值觀，從工作談到事業(yè)，從碳纖維的現(xiàn)在談到未來，工作組逐步向王志遠滲透家庭責任、企業(yè)發(fā)展、社會責任以及自我價值的實現(xiàn)。最后，王志遠被大家的語重心長所打動，也相信只要努力，自己在碳纖維一定能干好，自己將和碳纖維一起走向輝煌。從那以后，王志遠就像換了一個人似的，工作積極，與同事相處的非常融洽。春節(jié)前夕，在車間班長競選中還當上了副班長，成為了車間的操作骨干。作者采訪剛結束，王志遠又急忙的鉆進了車間，原來今天紡絲單元做提速試驗，本該休息的他是來幫忙的?？吹剿绱舜蟮母淖儯髡咝睦锼坪跤幸还刹跊坝恐惺裁茨鼙日纫粋€人更有成就感呢？試想，這樣的人以后必將成為工廠建設發(fā)展的棟梁之才，而他只是目前碳纖維廠幾百人中的一員而已。這件案例雖然是一件小事，但卻能反映深層次的問題，即企業(yè)思想政治工作的重要性。這里面有很多需要企業(yè)管理者回味與總結的東西。一、工廠成立之初對思想政治工作的認識不深刻。特別是基層車間對思想政治工作的地位和認識不到位，沒有像抓生產、抓經營管理一樣來抓思想政治工作，存在著“一手抓，一手軟”的傾向。每當思想工作與其他工作發(fā)生矛盾時，一些單位往往是時間上擠，工作上讓、人員上湊，甚至把思想政治工作看成是“橡皮筋”，使思想政治工作流于形式。就像該廠，事發(fā)之時調試開車的生產任務很重，思想政治工作就被壓后了。二、開展的思想政治工作聯(lián)系實際不緊密，缺乏“吸引力”。一是教育內容抽象性的多，具體的，知識性的少，職工理解起來困難，并且與職工實際聯(lián)系不大，自認缺乏吸引力，教育的效果肯定也不會好。三、思想政治工作方法和形式不講究，缺乏“活力”。個別單位對思想政治工作的理解太狹窄，一說開展思想政治工作就知道搞教育，照搬照抄，念文件，一些好的方法和形式用的少，比如或談心、座談、溝通交流、走訪慰問等，都是很好的方式。碳纖維廠的交流座談形式取得了很好的效果，這應該是各單位值得學習的地方?；谝陨纤枷胝喂ぷ髦械墓残詥栴}，作者認為，要加強和改進思想政治工作，首先要瞄準著力點，促進思想觀念創(chuàng)新。一、積極探索新時期思想政治工作的新模式教育方法上擺脫自上而下、說教式的單向灌輸模式，堅持多樣性和靈活性的統(tǒng)一，變指令型為指導型，堅持教育組織上整體性和協(xié)調性的統(tǒng)一。這有助于擺脫形式主義，尊重實際情況。公司或工廠思想政治工作管理人員應該多深入基層單位、職工隊伍，了解情況，不能高高在上、一味督促，而應多做管理、服務工作，通過管理、服務的職能幫助基層單位切實發(fā)現(xiàn)、分析、解決公司及工廠不斷發(fā)展中所面臨的諸多實際問題。教育內容上思想性、針對性、知識性和趣味性的統(tǒng)一，可以做到寓教于樂，公司或工廠可以開展形式多樣、內容豐富的各種活動，如拓展訓練、拔河、春之戲、夏之韻、秋之歌、冬之舞等系列活動吸引廣大職工積極參與，達到自我教育、自我提高的目的。、逐步深入公司可以在二級單位進行思想政治工作教育的試點工作，探索和研究新時期思想政治工作的新方法、新途徑、新模式，不斷分析取得成功的諸多經驗，以點帶面，逐步將成功的思想政治工作經驗向全公司加以推廣。二、不斷更新思想政治工作的內容隨著改革發(fā)展的不斷深入，許多新情況、新問題不斷涌現(xiàn)。這就要求思想政治工作必須與時俱進，不斷創(chuàng)新。首先是大力宣傳國家和中油公司及吉化公司的發(fā)展政策和經濟形勢，及時澄清和解決職工的模糊認識和思想顧慮，引導員工抓住機遇，積極投身建設發(fā)展大潮，鼓勵員工積極學習、努力創(chuàng)新；確定優(yōu)秀員工的各項標準，鼓勵職工爭當先進，發(fā)揚民主，讓職工發(fā)表意見建議，調動職工的積極性。其次是圍繞職工關心的熱點和焦點問題，采取有效措施加以教育引導，正確處理各種利益關系，解決職工實際問題，探索建立員工激勵機制，真正實現(xiàn)按勞分配；最后是不斷總結公司各二級單位的先進管理經驗，進行交流和推廣，不斷提高公司各項管理水平。三、不斷改進思想政治工作的方式方法思想政治工作做得是否扎實，會在一定程度上影響公司的經濟增長，雖然思想政治工作與經濟工作相比其效果遠不如直接抓經濟增長來得那么快捷，但思想政治工作可以通過不斷改進工作方式方法，做到“虛”功實做，體現(xiàn)實效。公司應貫穿“以人為本”的指導思想，創(chuàng)新經營和服務理念，把“公司和職工的共同發(fā)展進步”作為核心價值觀，把“以人為本、創(chuàng)和諧企業(yè)”作為基本理念，從關心人、理解人、尊重人、團結人、培養(yǎng)人的角度出發(fā)，形成務實、開拓、團結的公司文化，全面提升公司的思想政治工作水平。