【正文】 ，全面系統(tǒng)深刻闡述開展剖析查擺活動(dòng)的意義、工作重點(diǎn)及方法步驟，消除廣大黨員干部在剖析查擺階段可能出現(xiàn)的疑慮思想，充分調(diào)動(dòng)廣大黨員干部參與剖析查擺的自覺性和主動(dòng)性。時(shí)間安排：5天。（二）自己查求“深”。自查標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)。各單位要根據(jù)自身工作職能和崗位職責(zé)，從內(nèi)心深處、從靈魂深處查找自己在庸、懶、散方面的種種表現(xiàn)，要敢于亮丑，嚴(yán)于解剖，從思想觀念、從政行為、工作作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)、辦事效率、為民形象等多方面進(jìn)行全身透視和全方位的自畫像，并分析思想根源，對(duì)照先進(jìn)找差距，決不脫離實(shí)際走過場(chǎng)。自查范圍要廣。按照全員發(fā)動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)帶頭、上下聯(lián)動(dòng)、聯(lián)系實(shí)際、務(wù)求實(shí)效的原則，全員參與，不留死角，全方位做好自我剖析、自我查擺工作。自查心得要深。自我剖析階段每位同志要寫出不少于兩篇較深刻的自我剖析心得筆記，心得筆記要堅(jiān)持黨性和實(shí)事求是的原則，敢于正視問題、嚴(yán)于解剖自己。時(shí)間安排：10天。（三）同志幫求“真”。廣泛開展談心交流活動(dòng)。單位同事之間要互相提醒，互相幫助，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，共同進(jìn)步，力求做到上下談、左右談、內(nèi)外談，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間達(dá)到全面談。領(lǐng)導(dǎo)與一般公務(wù)人員、一般公務(wù)人員之間談心交流面不低于60%，提倡談?wù)哒\心，聽者虛心，雙方交心。召開一次專題民主生活會(huì)。開展批評(píng)與自我批評(píng)，對(duì)確有問題不認(rèn)真進(jìn)行自我批評(píng)，或者諱疾忌醫(yī)、拒絕幫助的，領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)要及時(shí)指出，促其改正。民主生活會(huì)要邀請(qǐng)督查組人員參加。時(shí)間安排：10天。（四）群眾找求“廣”。發(fā)表一封公開信。具有一定執(zhí)法和審批職能的單位負(fù)責(zé)人代表本單位，向社會(huì)發(fā)表一封征求意見公開信，將本單位主要工作職責(zé)、辦事程序等向社會(huì)公布，接受社會(huì)評(píng)議與監(jiān)督。其它部門也要在一定范圍內(nèi)公開征求意見。設(shè)立一套暢通的民意表達(dá)渠道。各單位都要設(shè)立并公布投訴熱線、民意快線，設(shè)置信箱，發(fā)放調(diào)查問卷，把對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和一般公務(wù)人員的評(píng)判權(quán)交給群眾、交給企業(yè)、交給基層，廣泛征求意見，及時(shí)了解民意，接受群眾、企業(yè)、基層評(píng)議、舉報(bào)、監(jiān)督。開展一次評(píng)議。各單位要結(jié)合自身實(shí)際邀請(qǐng)企業(yè)代表、商戶代表，黨代表、人大代表、政協(xié)委員等，對(duì)本單位及負(fù)責(zé)人進(jìn)行庸、懶、散作風(fēng)民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、組織處理、輪崗交流、追究問責(zé)的依據(jù)，對(duì)經(jīng)群眾評(píng)議不過關(guān)的人員，要進(jìn)行離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)。建立一套辦事效率和服務(wù)質(zhì)量即時(shí)評(píng)價(jià)體系。面向群眾的辦事大廳窗口要接受群眾的滿意度評(píng)價(jià)，實(shí)行一事一評(píng)。制作評(píng)議表，設(shè)置評(píng)議箱，接受辦事群眾現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)。組建一支暗訪隊(duì)伍。我局將聘請(qǐng)社會(huì)各界人士，組成暗訪小組，深入機(jī)關(guān)明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。時(shí)間安排：15天。（五）組織點(diǎn)求“實(shí)”。認(rèn)真梳理歸納。對(duì)通過群眾找的方法征求、發(fā)現(xiàn)、收集到的意見、問題，各單位要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)工作作風(fēng)，運(yùn)用科學(xué)方法，抓住主要矛盾，進(jìn)行全面分析，客觀剖析根源。深入開展組織談心活動(dòng)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)班子成員、各級(jí)組織對(duì)本單位每名同志承擔(dān)組織談心工作。要對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和一般公務(wù)人員平時(shí)庸、懶、散方面的主要癥結(jié)表現(xiàn)、存在的問題一一點(diǎn)明、指正，并提出明確要求。領(lǐng)導(dǎo)干部在第二階段要帶頭查擺，帶頭剖析，帶頭聽取群眾意見，帶頭邊查邊改，充分發(fā)揮表率示范作用。通過以上大查擺、大剖析活動(dòng)，單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、每位公職人員，都要撰寫出高質(zhì)量的剖析查擺報(bào)告，做到查擺問題準(zhǔn)確，剖析根源深刻，今后努力方向具體明確。剖析查擺報(bào)告要在一定范圍內(nèi)組織評(píng)議，不合格者重新剖析查擺。時(shí)間安排：10天。五、階段總結(jié)及驗(yàn)收（一）搞好自查。各單位對(duì)剖析查擺階段工作進(jìn)行全面回顧，總結(jié)成績(jī)，查找不足，及時(shí)“補(bǔ)課”，確?；顒?dòng)的質(zhì)量和效果。在此基礎(chǔ)上，寫出階段工作自查報(bào)告。（二）申請(qǐng)轉(zhuǎn)段。各單位第二階段工作自查報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的剖析查擺報(bào)告和轉(zhuǎn)段申請(qǐng)報(bào)告（一式兩份），報(bào)局專項(xiàng)活動(dòng)辦公室考核驗(yàn)收。（三）考核驗(yàn)收。局專項(xiàng)活動(dòng)辦公室根據(jù)縣第二階段考核驗(yàn)收方案，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合的原則，對(duì)各單位進(jìn)行考核驗(yàn)收，合格者，轉(zhuǎn)入整改提高階段；不合格者，不予轉(zhuǎn)段，重新“補(bǔ)課”。時(shí)間安排：10天。二0一一年八月一日第五篇：查擺剖析階段工作小結(jié)自我剖析，創(chuàng)新工作“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，堅(jiān)定信念，執(zhí)法為民”主題教育實(shí)踐活動(dòng)查擺剖析小結(jié)一年來，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在局“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，堅(jiān)定信念，執(zhí)法為民”主題教育實(shí)踐活動(dòng)辦公室的指導(dǎo)下，我所開展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，堅(jiān)定信念，執(zhí)法為民”主題教育實(shí)踐活動(dòng)取得了一定成績(jī)，但我們更應(yīng)看到不足，意識(shí)到困難。下一步更加緊密地圍繞和落實(shí)上級(jí)下達(dá)有關(guān)目標(biāo)任務(wù)，創(chuàng)新工作措施，加大工作力度，認(rèn)真完成各項(xiàng)目標(biāo)。（一）要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，落實(shí)責(zé)任，全面分析本單位主題教育實(shí)踐活動(dòng)開展情況，找差距，定目標(biāo)，明方向，相互學(xué)習(xí)借鑒有益經(jīng)驗(yàn)，確保主題教育實(shí)踐活動(dòng)的園滿完成。（二）要進(jìn)一步集中開展糾紛排查尤其做好一些“城鄉(xiāng)結(jié)合區(qū)”、“城中村”等重點(diǎn)地點(diǎn)的糾紛排查，真正把問題底數(shù)摸清、摸全、摸透，變“被動(dòng)調(diào)”為“主動(dòng)調(diào)”，變“事后調(diào)處”為“源頭預(yù)防”，做到糾紛早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告，早調(diào)處，實(shí)行動(dòng)態(tài)控制，最大限度地消除不穩(wěn)定因素。（三）要進(jìn)一步建立健全糾紛排查、糾紛登記、糾紛回訪和檔案管理等工作制度，規(guī)范調(diào)解程序和調(diào)解文書格式，對(duì)排查調(diào)處的問題要認(rèn)真核實(shí)情況，一一登記造冊(cè)，備案和歸檔。（四）要進(jìn)一步接受好調(diào)解絕對(duì)數(shù)的統(tǒng)計(jì)，在統(tǒng)計(jì)中加強(qiáng)對(duì)矛盾糾紛信息的綜合分析研判，發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高矛盾糾紛化解工作的預(yù)警能力，情報(bào)傳遞能力和線索經(jīng)營(yíng)能力。興蓮派出所2012年1月12日