勞務(wù)工勞動合同20xx版5篇-資料下載頁
2024-11-04 18:12本頁面
【正文】 作為勞務(wù)工。第十二條招聘類型及程序：招聘分為計劃性招聘和臨時性招聘；計劃性招聘：用工單位應(yīng)在每年12月份把下的用工需求表報人力資源部，臨時性招聘：用工單位應(yīng)提前三天把用工需求表報人力資源部；遇緊急情況可特殊處理。第十三條聘用公司人力資源部初審用工需求表并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；應(yīng)聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格；高壓容器等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；研發(fā)、化學(xué)合成等關(guān)鍵技術(shù)崗位不得使用勞務(wù)人員。根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的各部門、分廠進行試用期考核，人力資源部進行過程監(jiān)督；勞務(wù)工錄用后，與勞務(wù)派遣組織簽訂使用合同，所屬各部門、分廠與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。第四章培 訓(xùn)第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念對勞務(wù)工培訓(xùn)納入整體培訓(xùn)計劃；培訓(xùn)旨在增強勞務(wù)工的專業(yè)知識、安全防護知識與技能；開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動，滿足不同的崗位需求；建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。第十五條 培訓(xùn)主要內(nèi)容 第十六條企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準；專業(yè)技術(shù)知識和操作技能；相關(guān)既有線施工安全知識與防護。第十六條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。第五章薪酬待遇第十七條工資結(jié)構(gòu)各部門、分廠結(jié)合工作實際，實行崗位績效工資、計時工資、計件工資等，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂勞務(wù)工工資標(biāo)準，并報人力資部審核。第十八條工資的支付勞務(wù)工的工資以服務(wù)費的形式支付給勞務(wù)派遣服務(wù)公司；具體支付方式按勞務(wù)派遣協(xié)議約定人執(zhí)行；勞務(wù)工的工資報酬、結(jié)算標(biāo)準和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行；勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開項目勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實際工作天數(shù)核定；第十九條按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險費，勞務(wù)用工產(chǎn)生的所有費用由所屬部門、分廠承擔(dān)。第二十條工資中的扣項個人收入所得稅、個人應(yīng)負擔(dān)的社會保險費等從勞務(wù)工的工資中扣除；勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照項目相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章勞務(wù)工的考核第二十一條勞務(wù)工的考核考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務(wù)工進行考核。第二十二條對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。第七章附 則第二十三條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。第二十四條勞務(wù)工離職在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬部門、分廠同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；勞務(wù)工離開項目前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與項目脫離勞務(wù)關(guān)系。第二十五條勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。第二十六條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本辦法不相符的，一律以本辦法為準。廣東招才通勞務(wù)派遣——
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