【正文】 政處分、因違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》受到公安機關(guān)處罰以及因違反《中華人民共和國刑法》。受到刑事處罰記錄的；（四）與其他用人單位存在勞動關(guān)系的；（五）其他弄虛作假、隱瞞事實的行為。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表人（或有權(quán)簽字人）：（蓋章）承諾日期：年月日乙方在實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照規(guī)定，為乙方實行工資調(diào)整。五、社會保險自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守、安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自義務。乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內(nèi)，甲方應按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。本合同存續(xù)期間、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔。乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實際用工單位退回的，甲方相應解除或終止勞動合同并為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。對于按照實際用工單位培訓管理有關(guān)規(guī)定，實際用工單位提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，甲方須與乙方簽訂培訓協(xié)議（協(xié)議簽訂后提供一份交實際用工單位備查），約定服務期，該服務期作為乙方的派遣期限，甲、乙雙方據(jù)此變更勞動合同期限。乙方須在派遣后兩年內(nèi)取得相關(guān)崗位特有工種職業(yè)資格證書，如兩年內(nèi)未取得相關(guān)崗位特有工種職業(yè)資格證書而被實際用工單位退回的，甲方與其解除勞動合同。乙方應嚴格保守用工單位的商業(yè)機密，無論在合同期間還是合同解除后，乙方都必須嚴格保守用工單位的商業(yè)機密，因為泄漏商業(yè)機密給用工單位造成損失的，用工單位有權(quán)追究其法律責任。如乙方所在職位屬機密職位（以崗位協(xié)議中的約定為準），合同期間未滿，乙方提出解除勞動合同應提前6個月通知用工單位，用工單位應盡快調(diào)換乙方的工作崗位，乙方應接受用工單位的安排，在執(zhí)行6個月的脫密期后，方可解除勞動合同。合同期滿，乙方不同意續(xù)訂勞動合同的，本合同期限自動延長6個月作為脫密期，乙方接受用工單位脫密期安排。乙方未按用工單位要求執(zhí)行脫密期且擅自離崗的，除承擔其他應有違約責任外，還應按合同解除前乙方12個月（不足12個月按實際月數(shù)）月平均工資的2倍向用工單位支付脫密期違約金，同時用工單位從乙方離崗之日起停止乙方的一切薪酬福利待遇。脫密期結(jié)束后解除勞動合同。八、其他約定條款：乙方在簽約合同時應熟悉和了解用工單位及上級主管部門有關(guān)獎勵與違規(guī)違紀的各項規(guī)定。在用工單位工作期間，應認真學習和自覺遵守用工單位及上級主管部門的獎勵與違規(guī)違紀的各項規(guī)定，對乙方遇有違規(guī)違紀的行為之一的，用工單位除按有關(guān)規(guī)定處理外，將乙方退回甲方，甲方予以解除勞動合同。乙方在用工單位工作期間，應認真服從用工單位安排的實際工作崗位，認真學習該崗位的業(yè)務知識，并在一個鑒定周期內(nèi)取得其本崗位所應有的崗位技能鑒定證書。對在一個鑒定周期內(nèi)未取本崗位技能鑒定證書的，用工單位將按有關(guān)規(guī)定將乙方退回甲方。乙方在從事用工單位的代理金融業(yè)務時，應嚴格按照用工單位及上級主管部門、金融監(jiān)管部門規(guī)定的：“人員準入、從業(yè)行為監(jiān)督管理、人員退出”等有關(guān)標準和條件，對違反規(guī)定條款之一者，用工單位除按有關(guān)規(guī)定處理外，將乙方退回甲方，甲方予以解除勞動合同。九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)行合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)調(diào)一致，以書面方式變更本合同。十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方（蓋章）法定代表人、負責人乙方（簽名）：或委托代理人（簽名）：年月日年月日雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出，經(jīng)鑒證的勞動合同不得涂改或換頁。鑒證機構(gòu)（蓋章）年月日