【正文】 政處分、因違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》受到公安機(jī)關(guān)處罰以及因違反《中華人民共和國(guó)刑法》。受到刑事處罰記錄的；（四）與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的；（五）其他弄虛作假、隱瞞事實(shí)的行為。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表人（或有權(quán)簽字人）：（蓋章）承諾日期：年月日乙方在實(shí)際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實(shí)際用工單位按照規(guī)定，為乙方實(shí)行工資調(diào)整。五、社會(huì)保險(xiǎn)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個(gè)人的繳費(fèi)記錄。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守、安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，因?yàn)榇祟愒蛞曳皆馐軐?shí)際用工單位退回的，不視為乙方過(guò)失。乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自義務(wù)。乙方按約定到實(shí)際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，向乙方按月支付報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣，雙方同時(shí)書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)。乙方因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方相應(yīng)解除或終止勞動(dòng)合同并為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。對(duì)于按照實(shí)際用工單位培訓(xùn)管理有關(guān)規(guī)定，實(shí)際用工單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方須與乙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議（協(xié)議簽訂后提供一份交實(shí)際用工單位備查），約定服務(wù)期，該服務(wù)期作為乙方的派遣期限，甲、乙雙方據(jù)此變更勞動(dòng)合同期限。乙方須在派遣后兩年內(nèi)取得相關(guān)崗位特有工種職業(yè)資格證書，如兩年內(nèi)未取得相關(guān)崗位特有工種職業(yè)資格證書而被實(shí)際用工單位退回的，甲方與其解除勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)嚴(yán)格保守用工單位的商業(yè)機(jī)密，無(wú)論在合同期間還是合同解除后，乙方都必須嚴(yán)格保守用工單位的商業(yè)機(jī)密，因?yàn)樾孤┥虡I(yè)機(jī)密給用工單位造成損失的，用工單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。如乙方所在職位屬機(jī)密職位（以崗位協(xié)議中的約定為準(zhǔn)），合同期間未滿，乙方提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前6個(gè)月通知用工單位，用工單位應(yīng)盡快調(diào)換乙方的工作崗位，乙方應(yīng)接受用工單位的安排，在執(zhí)行6個(gè)月的脫密期后，方可解除勞動(dòng)合同。合同期滿，乙方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)6個(gè)月作為脫密期，乙方接受用工單位脫密期安排。乙方未按用工單位要求執(zhí)行脫密期且擅自離崗的，除承擔(dān)其他應(yīng)有違約責(zé)任外，還應(yīng)按合同解除前乙方12個(gè)月（不足12個(gè)月按實(shí)際月數(shù)）月平均工資的2倍向用工單位支付脫密期違約金，同時(shí)用工單位從乙方離崗之日起停止乙方的一切薪酬福利待遇。脫密期結(jié)束后解除勞動(dòng)合同。八、其他約定條款：乙方在簽約合同時(shí)應(yīng)熟悉和了解用工單位及上級(jí)主管部門有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)的各項(xiàng)規(guī)定。在用工單位工作期間，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和自覺遵守用工單位及上級(jí)主管部門的獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)的各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)乙方遇有違規(guī)違紀(jì)的行為之一的，用工單位除按有關(guān)規(guī)定處理外，將乙方退回甲方，甲方予以解除勞動(dòng)合同。乙方在用工單位工作期間，應(yīng)認(rèn)真服從用工單位安排的實(shí)際工作崗位，認(rèn)真學(xué)習(xí)該崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)，并在一個(gè)鑒定周期內(nèi)取得其本崗位所應(yīng)有的崗位技能鑒定證書。對(duì)在一個(gè)鑒定周期內(nèi)未取本崗位技能鑒定證書的，用工單位將按有關(guān)規(guī)定將乙方退回甲方。乙方在從事用工單位的代理金融業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照用工單位及上級(jí)主管部門、金融監(jiān)管部門規(guī)定的：“人員準(zhǔn)入、從業(yè)行為監(jiān)督管理、人員退出”等有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和條件，對(duì)違反規(guī)定條款之一者，用工單位除按有關(guān)規(guī)定處理外，將乙方退回甲方，甲方予以解除勞動(dòng)合同。九、本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)行合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)一致，以書面方式變更本合同。十、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。甲方（蓋章）法定代表人、負(fù)責(zé)人乙方（簽名）：或委托代理人（簽名）：年月日年月日雙方當(dāng)事人依法簽訂的勞動(dòng)合同自愿申請(qǐng)鑒證，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出，經(jīng)鑒證的勞動(dòng)合同不得涂改或換頁(yè)。鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）年月日