勞務(wù)工勞動合同20xx版5篇-閱讀頁
2024-11-04 18:12本頁面
【正文】 司（工作單位）我叫***，性別*，身份證號碼：***，家庭住址：***，聯(lián)系電話***，于*年*月*日由**勞務(wù)公司派遣入礦參加工作。因?yàn)?**等原因，我自愿申請辭職。望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！申請人：****年**月**日第五篇：勞務(wù)工管理辦法勞務(wù)用工管理辦法第一章總則為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，理順勞動關(guān)系，合理配置人力資源，特制定本辦法。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。第三條各部門、分廠負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；根據(jù)工作要求，對勞務(wù)工嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案，按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動報(bào)酬等情況。第五條各部門、分廠與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問題，并報(bào)人力資源部審核、備案。第七條各部門、分廠有勞務(wù)工使用需求的，寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第八條各部門、分廠必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。第三章招聘第九條人力資源部協(xié)助各部門、分廠做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。第十一條招聘基本原則：根據(jù)工作需要面向社會和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；焊工、電工、司機(jī)等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。第十三條聘用公司人力資源部初審用工需求表并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的，取消錄用資格；高壓容器等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；研發(fā)、化學(xué)合成等關(guān)鍵技術(shù)崗位不得使用勞務(wù)人員。第四章培 訓(xùn)第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念對勞務(wù)工培訓(xùn)納入整體培訓(xùn)計(jì)劃；培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識、安全防護(hù)知識與技能；開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動，滿足不同的崗位需求；建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。第十六條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。第十八條工資的支付勞務(wù)工的工資以服務(wù)費(fèi)的形式支付給勞務(wù)派遣服務(wù)公司；具體支付方式按勞務(wù)派遣協(xié)議約定人執(zhí)行；勞務(wù)工的工資報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行；勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進(jìn)或離開項(xiàng)目勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定；第十九條按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞務(wù)用工產(chǎn)生的所有費(fèi)用由所屬部門、分廠承擔(dān)。第六章勞務(wù)工的考核第二十一條勞務(wù)工的考核考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。第二十二條對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第七章附 則第二十三條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。第二十五條勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。廣東招才通勞務(wù)派遣——
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