勞務(wù)工勞動合同20xx版5篇(參考版)
2024-11-04 18:12本頁面
【正文】 第二十六條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本辦法不相符的，一律以本辦法為準。第二十四條勞務(wù)工離職在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬部門、分廠同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；勞務(wù)工離開項目前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與項目脫離勞務(wù)關(guān)系。并鼓勵勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇?？己嗽瓌t：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務(wù)工進行考核。第二十條工資中的扣項個人收入所得稅、個人應(yīng)負擔(dān)的社會保險費等從勞務(wù)工的工資中扣除；勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照項目相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章薪酬待遇第十七條工資結(jié)構(gòu)各部門、分廠結(jié)合工作實際，實行崗位績效工資、計時工資、計件工資等，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂勞務(wù)工工資標(biāo)準，并報人力資部審核。第十五條 培訓(xùn)主要內(nèi)容 第十六條企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準；專業(yè)技術(shù)知識和操作技能；相關(guān)既有線施工安全知識與防護。根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的各部門、分廠進行試用期考核，人力資源部進行過程監(jiān)督；勞務(wù)工錄用后，與勞務(wù)派遣組織簽訂使用合同，所屬各部門、分廠與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。第十二條招聘類型及程序：招聘分為計劃性招聘和臨時性招聘；計劃性招聘：用工單位應(yīng)在每年12月份把下的用工需求表報人力資源部，臨時性招聘：用工單位應(yīng)提前三天把用工需求表報人力資源部；遇緊急情況可特殊處理。第十條各部門、分廠自主進行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督做好勞務(wù)工的招聘工作。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時報公司退回勞務(wù)派遣組織。各部門、分廠擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負責(zé)人的責(zé)任。第二章使用原則與批準權(quán)限第六條各部門、分廠在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務(wù)用工。面向社會或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；第四條人力資源部根據(jù)勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。第二條 《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：勞務(wù)工的條件、數(shù)量；工作崗位或項目內(nèi)容；勞動報酬、支付標(biāo)準和方法；勞務(wù)工的勞動保護；雙方認為需要約定明確的其他事項。第一條本辦法所稱勞務(wù)工，指的是勞動者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。我聲明：在***公司工作期間沒有發(fā)生過工傷、職業(yè)病，現(xiàn)在與用人及用工單位也沒有存在任何糾紛和爭議。現(xiàn)在在**單位從事**工作。如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可自爭議之日起三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動爭議仲裁。、提供勞保（安全帽、工作服）、工傷保險，費用由甲方承擔(dān)，若乙方違約則由乙方全額承擔(dān)。六．勞動合同終止的條件及違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：，甲方可提前一個月通知乙方解除本合同，并向乙方提供一個月的基本工資作為補償。五．勞動紀律：、廠紀，嚴格遵守國家相關(guān)的法律、法規(guī)，如有違反按公司規(guī)定處理，情節(jié)嚴重者甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定終止合同，乙方的各項待遇按乙方違約處理，乙方簽定合同前必須認真閱讀甲方各項規(guī)章制度并愿意自覺遵守。如乙方確因家庭特殊情況需要借款的，甲方可酌情考慮借支并在結(jié)算績效工資時扣除。，乙方在勞動過程中必
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