【正文】 ，甚至夸大事實。最近一段時間，常常是你做工作，他受表揚。你怎么辦？【參考答案】（1）找他溝通，指出他這種做法是錯誤的，是在弄虛作假；（2）“苦干加巧干”，在努力工作的同時，與領導多溝通，要學會適時表現(xiàn)自己。5．假如領導安排調(diào)換你的工作崗位，你認為原來的崗位更能發(fā)揮你的特長，而且你正在業(yè)余進修，新的崗位經(jīng)常需要加班，你幾乎不可能有時間學習。你怎么辦？【參考答案】領導要調(diào)換我的工作崗位不外乎出于兩種考慮：我不能勝任該崗位或該崗位埋沒了我的才能。不管是哪一種原因，我都得離開該崗位。既然這樣，我就不應該再堅持讓領導仍把我留在該崗位，而應尊重領導的意見、服從領導的安排，在新的崗位上盡心盡力地工作，在實踐中找到工作和學習的契合點，爭取做到工作學習兩不誤。1．小張在某廣告公司工作，他花了很多時間、精力提出了一個很有市場潛力的計劃，交給直接領導，但是未被重視。小張就把計劃直接給了公司總裁。你怎么看小張的這種行為？【參考答案】小張的這種行為不妥當。雖然直接領導沒有重視這份很有市場潛力的計劃，小張也不應該直接把計劃交給公司總裁，因為按規(guī)定，計劃只能逐級上報，否則就是越級，是對直接領導的不尊重。小張認為該計劃很有市場潛力，可能他的直接領導站在別的立場認為該計劃不妥故未采納，或時機不成熟暫未采納。因此小張正確的做法應該是及時與他的直接領導進行認真溝通、仔細探討，如果是他的直接領導故意刁難而把這份很有市場潛力的計劃束之高閣的，小張此時再把計劃交給再上一級領導或總裁也不遲。2．你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經(jīng)常受到影響。作為下屬，你該怎么辦？【參考答案】首先對領導的批評應該認真接受，不能因為領導嚴厲的批評而產(chǎn)生逆反心理，以致影響工作；其次可以私下找機會和領導溝通，向領導反映下屬因此產(chǎn)生的意見和情緒，婉轉(zhuǎn)地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展，至于是否接受建議、改變方法，由領導自己決定。3．在工作中你的同事不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺點向領導匯報。你將怎么樣？【參考答案】找機會與他溝通，謝謝他幫我找到了缺點，讓我可以更加正確、全面地認識自己。工作中積極改正缺點，更加精益求精。同時主動幫助他提高工作水平，大家相互學習、共同提高。4．你在自己工作以后的業(yè)余時間獨立完成了一篇改革方案，交給上級領導征求意見后，就杳無音信了。后來發(fā)現(xiàn)這篇文章已經(jīng)被發(fā)表了，但是署名卻是你的領導，碰到這樣的事情你會如何處理，特別是如何處理和這位領導的關系？【參考答案】（1）我相信，我在工作中，不會碰到這樣的領導。（2）去找這位領導溝通，當然，注意要有理、有利、有節(jié)，讓他認識到自己的錯誤。這樣，他會主動彌補這個過失的，比如，向刊物更正。（3）如果這位領導一意孤行，我也必須對此表明自己的態(tài)度，不能一味去遷就，甚至有必要，我要向上級領導或者這個刊物提出來。（4）當然，如果我的方案本來就不夠完美，現(xiàn)在經(jīng)領導的指導變得完善，那么就要根據(jù)具體情況，署我們兩個的名字，并且根據(jù)對方案的貢獻，決定誰先誰后。（5）無論發(fā)生什么情況，我都不會讓這件事情影響我的工作情緒。出于做下屬的本分和職責，我還是會尊重、服從領導。5．某單位中，張局長平時是一個認真、不茍言笑的領導。一天你與同事小李在談論一些事情，其中也談到了張局長的話題?？墒钱斈阏勗挼臅r候突然發(fā)覺張局長就站在你的背后，你對此怎么辦？【參考答案】第一，我不是在背后議論領導的人。第二，如果遇到這樣的情況，我會誠懇地對張局長說，張局長，對不起，我正在背后議論你呢，我知道這樣做是不對的，請你原諒我，我下次再也不這樣做了。你工作認真負責，我們在你手下工作是我們的幸運，能學到很多東西?？墒菑埦珠L你也太嚴格了，批評我們經(jīng)常不留面子，我們都知道你的批評是對的，我們都知道你批評我們是為了我們好，可是我們年青人都特別要面子，如果考慮到我們的面子就更好。再誠懇說一句，今天我在背后議論你，請你原諒我，我知道我錯了。第三、在今后的工作中，絕不能在背后議論別人，同時聽到別人議論我，有則改之，無則加勉。第三篇：2011山西公務員面試真題：處理人際關系2011年6月11日下午山西省公務員面試真題【試題再現(xiàn)】你剛剛?cè)肼?，但大家對你有歧視和一些看法，你怎么來處理這種人際關系？【參考答案】作為一名剛剛?cè)肼毜膯T工，由于相互之間不熟悉，難免會有疏離感，我會盡快主動融入到團隊中去。如果大家真對我有歧視和一些看法，我想這也不是我想看到的結(jié)果。面對這種情況，我會從以下幾點來改善與同事們之間的關系。首先，在自己做事風格方面要收斂一些，可能是自己做事的方式方法有些不恰當，因此遭到很多人的歧視并且對我有中公教育大同分校：：。所以我要堅持低調(diào)做人，高調(diào)做事。其次，多與同事溝通交流，在不懂的地方要謙虛，不要不懂裝懂，而要多向同事請教。平時工作期間要堅持不怕苦不怕累，不因事小而不為，從打掃衛(wèi)生的小事到完成正常工作做起，并事事都盡求完美。再次，要盡快地融入團隊，多參加一些集體活動，通過交往逐漸地改變大家對我的不好印象。最后，不因同事對我的歧視和看法而影響自己的工作激情，而是以更加飽滿的態(tài)度來面對此事，通過真誠的溝通，積極化解這種不良的人際關系現(xiàn)狀，克服進入新單位后的困難局面?！局泄珜＜尹c睛】考生作答本題既要有主觀上的自我反思，自我改正，又要有客觀上的溝通交流，了解到同事對自己有歧視和看法的真正原因，以便有針對性地改變?nèi)穗H關系的困境，從而克服剛剛?cè)肼毜睦Ь常玫亻_展工作。第四篇：人際關系面試真題2你和另外一個科室的科長有過節(jié)，他和你關系很不好，后來，這個科長被調(diào)到你們科室成為了你的領導，他對你很冷淡，你怎么辦？【2012年2月24日海關下午】【王源】【于蓮】【陳亮】【陶瑋玲】（領導）【試題分析】本題側(cè)重考查人際關系題目當中與領導之間的關系，而本題中我們應該注意去運用到的一個原則即是“陽光原則”。陽光原則要注意的是，不僅僅我們要用積極的想法去想、去考慮與領導之間的人際關系，更主要的是要用積極的行動去做，彌補之前所發(fā)生的一些所謂的誤會和不足。這也就是積極地去想與積極地去做的“陽光原則”的重要性?！緟⒖家c】一、和領導進行有效溝通，向其解釋之前誤會產(chǎn)生的原因并對其造成的誤會抱歉；二、在工作上公私分明，盡力以下屬的身份配合領導完成工作任務；三、避免人事關系上出現(xiàn)節(jié)點給今后工作的開展帶來不便?！緟⒖即鸢浮繂挝恢校液土硪粋€科室的科長之間存在不愉快，其實是我性格耿直，沒有注意工作的方式方法所致。相信這次工作的調(diào)動，也是上級領導有意緩和我們二人的關系。為此，我會積極采取以下的做法來緩解我們之間的關系：首先，我要主動找科長溝通，積極面對并解決問題。向科長坦誠在之前工作中存在的問題，對于未能及時溝通處理該事表示歉意，相信科長也會不計前嫌，能原諒我。其次，盡力做好本職工作，和同事處理好關系。主動要求做難度較大的工作，遇到問題及時向科長匯報，取得科長的指導和同事的幫助。工作中勤于征求科長的建議，充分尊重科長。再次，和科長溝通時，要有積極樂觀的心態(tài)。對科長交辦的事情，要慎重處理，看問題要有自己的立場和觀點，不能一味地附和。而且，要能夠把同事不愿承擔的問題承擔下來，多為領導分憂解難。最后，相信經(jīng)過以上的環(huán)節(jié)，我和科長之間的不快會有很大改善，我們之間的關系也會趨于融洽。我也會在今后的工作中，一如既往地尊重科長，做科長手中的一柄利劍。第五篇：國稅公務員面試真題回顧之人際關系題國稅公務員面試真題回顧之人際關系題2013年3月3日江蘇省國稅局面試真題，人也勤奮，但是不和群，不積極參加集體活動，領導讓你勸他，你怎么做?【參考答案】更多國考備考資料請登陸：良好的工作能力加上和諧的人際關系，不僅有利于個人在集體中發(fā)揮最大的能量，更有利于工作的長期開展。針對同事小張工作能力強但不合群，領導讓我勸導他，我會認真分析，積極溝通，幫助他走出困境。首先，我會在工作中找到小張，多向他請教問題，肯定他工作能力的過人之處，并委婉地告訴他同事們都很愿意向他學習工作經(jīng)驗，希望他能夠多與大家溝通，幫助大家工作進步。其次，分析小張不善于交往的原因。如果是因為小張性格內(nèi)向，我會和他一起探討提高交往能力的方法，鼓勵他多看一些《溝通的藝術(shù)》《演講與口才》之類的書籍，并且讓他多參加集體活動，幫助他逐漸打開的心扉。如果是因為他個人能力比較強，但覺得得不到領導的認可，從而不愿意參加集體活動，我會告訴他領導是一個睿智的人，非常認可他的工作能力，并且一直希望能夠?qū)λ灾厝?，但是只有領導的認可是不夠的，也需要得到同事的支持和認可。良好的人際關系是開展工作的依托，因為在任何一個組織中，沒有一個人能僅僅依靠自己的能力就能完成一切。而現(xiàn)在的工作要求我們既分工明確又要密切配合。因此，如果人際關系處理不好的話，當我們的工作需要別人的協(xié)助時候，沒有人響應，缺乏必要的支持，就會給自己的工作帶來負面的影響，不但影響自己的工作效率，還會導致同事看不起自己，領導不認可的情況，那就很可能脫離組織，對自身的發(fā)展和成長不利。再次，我也會和其他同事說明，小張是非常愿意與大家交往的，只是一直缺少方式方法，從而導致大家覺得他有些不合群。通過解釋讓大家理解小張，并且在今后有集體活動的時候主動邀請小張參加，使他更好的融入集集體，發(fā)揮才能，從而得到同事和領導的肯定。最后，在以后的工作中，我一定會多關注小張，做好同事間的潤滑劑，共同努力，在單位領導的帶領下，把工作做好。更多國考備考資料請登陸：