【正文】 40小時，至于加班費也沒有幾倍支付的強制要求，可以計時工資制，解除勞動合同不必支付補償金，帶薪休假制度也不強制要求等。（2）員工在工作中受到人身傷害的時候，雇主仍然要對受雇人承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇主賠償責(zé)任與用工單位及工傷賠償有較大的區(qū)別，經(jīng)網(wǎng)絡(luò)資料了解主要有以下四個：l 賠償主體不同，工傷發(fā)生的大部分費用及人身賠償大部分由社?；鹬Ц?，企業(yè)仍然要支付醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助等少部分費用；而雇主賠償責(zé)任中，由雇主分擔(dān)的比例部分全部由雇主自行承擔(dān)。l 計算方法不同。工傷賠償按照工傷保險條例規(guī)定的方式計算，雇主的賠償責(zé)任按照《侵權(quán)責(zé)任法》等民事法規(guī)規(guī)定的方式計算。l 雇主賠償責(zé)任，適用過錯相抵原則，如果受雇人有過錯，要相應(yīng)減輕雇主的賠償責(zé)任，而在勞動關(guān)系中，工傷事故中員工能夠得到的賠償不受員工在工作中是否有過失的影響。l 雇主賠償責(zé)任，如造成身體傷殘，可另外要求精神賠償；而工傷賠償中，不存在另外支付精神賠償?shù)膯栴}。簽訂這兩類合同的注意事項：（1）對工作報酬規(guī)定、勞動保護規(guī)定和不最低工資標(biāo)準(zhǔn)必須合理的明確規(guī)定。（2）本著雙方協(xié)商的原則。（3）公司要注意操作細(xì)節(jié)。要及時審查這類員工提供的身份證明的有效性（例如退休證），以免在發(fā)生爭議時因為身份證明失效被判定為勞動關(guān)系。五、保險方面：如果這些人員已達(dá)到法定退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金，若這類人不想上社保了，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確說明不能辦理的原因，員工同意不辦理相關(guān)保險，以免員工之后反而以未辦理社保保險提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。由于沒有辦理社會保險，這些人員年齡偏大身體狀況較差，如果在工作過程中遭受傷害，將會給公司帶來數(shù)目可能十分巨大的賠償。如果要防范這種風(fēng)險，建議為其購買商業(yè)人身意外傷害保險，以免發(fā)生工傷由公司承擔(dān)全部責(zé)任，并在合同中約定。另外，如果是勞務(wù)關(guān)系的，那么公司可以不為其上社保，但若退休人員在工作中受到非自身原因造成的傷害，公司仍然需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，因此公司要預(yù)防這種風(fēng)險，建議也為其購買商業(yè)人身意外傷害保險，并在合同中約定。六、關(guān)于加班費、解除合同的經(jīng)濟補償和帶薪休假等方面，若員工是60歲以上享受退休金人員，則雙方簽訂勞務(wù)合同，法律上沒有強制要求公司按照勞動合同法執(zhí)行。即約定隨時解除合同，而無論有無過錯，都不用支付經(jīng)濟補償金。加班費可以不用按照勞動法多倍的支付?？梢圆挥媒o予相應(yīng)的帶薪休假安排。而這些均需在勞務(wù)合同中明確。七、雙方關(guān)系可采用合作或者承攬之類的方式。如果這些60歲以上人員的工作與公司之間的附屬性很低，可不接受公司的過程管理要求而獨立完成提交最終成果，也不需要遵守公司的工作時間和工作制度，公司最好與其采用合作或者承攬之類的方式，而不要采取勞動關(guān)系或者勞務(wù)雇傭關(guān)系的方式，因為在合作或承攬等合同關(guān)系中，合作方和承攬方應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)由于其自身原因造成的法律風(fēng)險或法律責(zé)任。八、經(jīng)過勞務(wù)派遣渠道雇傭這些人員，也許可以適當(dāng)規(guī)避一些風(fēng)險。九、出現(xiàn)意外事故或勞動糾紛時上級領(lǐng)導(dǎo)和人事部門盡可能的要和員工進(jìn)行私下的面談解決，能私了的就不采取法律手段，因為通過法律途徑即使公司最后勝訴，也會對公司的聲譽造成一定影響。十、建議公司聘用一個顧問律師，萬一出現(xiàn)糾紛律師在這方面還是比較精通，能夠幫助公司解決問題。下面是搜集的兩個勞務(wù)雇傭協(xié)議范本，可參考修改使用。離退休人員聘用協(xié)議甲方：乙方： 身份證號碼：乙方已達(dá)到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（含國家規(guī)定的退休金和其他待遇），根據(jù)工作需要聘用到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限本聘用協(xié)議于簽訂之日起，至 年 月 日終止。二、工作內(nèi)容乙方聘用期間的崗位及工作任務(wù)為。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。三、報酬甲方按計時工資形式，按月支付乙方薪酬；四、保密義務(wù)乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。五、醫(yī)療（一）乙方承諾其無遺傳性疾病及不能正常完成每天八小時工作任務(wù)的疾病。（二）聘用期間如乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療費用的承擔(dān)辦法是自行承擔(dān)，醫(yī)療期間甲方不支付乙方工資。六、協(xié)議的解除（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任： ；，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密或工作秘密給甲方造成重大損害的； 。（三）除本條第（一）、（二）項規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前 天書面通知對方。提出解除本協(xié)議的一方，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于乙方一個月薪酬的違約金。七、協(xié)議的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（一）協(xié)議期滿；（二）乙方在聘用期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。八、工作交接本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在 天內(nèi)辦理工作交接。九、雙方約定的其他內(nèi)容：本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，并訂立書面補充協(xié)議。十、其他事項本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（或委托代理人）年 月 日 年 月 日離退休人員聘用協(xié)議甲方（用人單位）： 乙方（離退休人員）：根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、本協(xié)議所稱離退休人員是指已達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的人員，或雖未達(dá)到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險金、退休金的人員。二、聘用期限：本協(xié)議期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作內(nèi)容：甲方聘用乙方從事的工作內(nèi)容包括：（在此列明按乙方的技能結(jié)構(gòu)和素質(zhì)可適合并可能從事的工作內(nèi)容，并可采取“包括但不限于”的表述方式）。協(xié)議期內(nèi)，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及乙方的工作表現(xiàn)和能力，按照上述第1點的范圍安排乙方在某個階段內(nèi)的具體工作內(nèi)容。四、工作時間：甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容、任務(wù)實行責(zé)任制，乙方應(yīng)本著誠信原則按甲方要求完成，工作時間一般按國家規(guī)定執(zhí)行，如遇工作需要，乙方必須配合甲方的安排在規(guī)定期限內(nèi)完成。五、聘用報酬：甲方每月 日以貨幣形式支付乙方當(dāng)月/上月勞務(wù)報酬。乙方每月勞務(wù)報酬比照甲方的（填寫在職職工的勞務(wù)報酬分配制度的名稱、生效日期）執(zhí)行。甲方實行年薪制（所謂的年薪制，就是甲方按月向乙方計發(fā)勞務(wù)報酬，其中崗位勞務(wù)報酬及各項津、補貼全額發(fā)放，不作預(yù)留；效益勞務(wù)報酬則按根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績情況并按不高于年效益勞務(wù)報酬的70％進(jìn)行預(yù)發(fā)，待下根據(jù)甲方的經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)行年終勞務(wù)報酬清算，多退少補，月度預(yù)發(fā)，按甲方經(jīng)營實績結(jié)合個人全年考核進(jìn)行年終清算。乙方加班勞務(wù)報酬、假期勞務(wù)報酬及特殊情況下的勞務(wù)報酬支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、其他待遇甲方不承擔(dān)乙方的社會保險費用及住房公積金； 可添加甲方出資為乙方購買商業(yè)性人身意外險之類的約定。乙方非因在甲方工作原因受傷或患病需要治療的，其接受治療之日起一個月內(nèi)，甲方按其勞務(wù)報酬的60%支付其待遇，超過一個月乙方仍無法履行本協(xié)議約定義務(wù)的，甲方可停止支付該待遇，并有權(quán)解除本協(xié)議。醫(yī)療費用由乙方自理。乙方因在甲方工作原因直接導(dǎo)致其患職業(yè)性疾病需要治療的，其待遇按國家民事規(guī)定執(zhí)行。乙方在工作時間在甲方工作場所內(nèi)從事工作任務(wù)，或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務(wù)，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規(guī)定向第三人主張損害賠償。甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，提供乙方必要的勞動防護用品。七、相關(guān)紀(jì)律：乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度處理并有權(quán)向乙方追究賠償責(zé)任。乙方因個人行為導(dǎo)致甲方財物損毀滅失，按照國家民事規(guī)定應(yīng)向甲方賠償損失；乙方因個人行為導(dǎo)致第三人財物、人身傷害的，按照國家民事規(guī)定應(yīng)自行向第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方鑒于各種因素為乙方向第三人墊付有關(guān)費用的，甲方有權(quán)向乙方追償。甲方對乙方行使損害賠償請求權(quán)或追償權(quán)的方式包括但不限于直接全額扣取乙方勞務(wù)報酬、向乙方收取有關(guān)款項等等。八、協(xié)議的變更、解除、終止：協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議終止。訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議解除。甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更。本協(xié)議的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)范性文件中有關(guān)經(jīng)濟補償（或經(jīng)濟補償金、生活補助費、一次性醫(yī)療補助費等）的規(guī)定。（對特別惡劣的單方不誠信解除或終止協(xié)議的行為可在此設(shè)置違約金條款，免得乙方在甲方生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)鍵時刻擅自解除或終止導(dǎo)致甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失；當(dāng)然，權(quán)利義務(wù)是對等的，所以，在對乙方設(shè)置違約金條款時，必然需要對甲方自身設(shè)立對等的違約金條款。）九、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：乙方必須按規(guī)定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現(xiàn)象，甲方將解除本協(xié)議，不作任何經(jīng)濟補償；如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方要求賠償。乙方要嚴(yán)格遵守甲方的《計劃生育管理實施細(xì)則》，如實填報有關(guān)計劃生育的資料，如有虛報、瞞報、偽造、篡改行為，一經(jīng)查實，甲方將解除本協(xié)議，不作任何經(jīng)濟補償。（甲方或乙方解除本協(xié)議是否需要30天的提前通知期，在此可由雙方約定，但法律無強制規(guī)定）。例如：任何一方單方解除本協(xié)議必須提前30天書面通知對方，如未提前通知對對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)和計算方式為：有實際的具體的經(jīng)濟損失金額的，以該金額為限；無法確定具體金額的，則以解除本協(xié)議前上個月的乙方勞務(wù)報酬總額為基數(shù)，按一方未提前通知的天數(shù)折算賠償金。在簽訂本協(xié)議時，乙方確實已熟知甲方之規(guī)章制度，并承諾自覺遵守。協(xié)議期間，如乙方違反公司規(guī)章制度及政府的法律法規(guī)，甲方按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理直至解除聘用協(xié)議，不作任何經(jīng)濟補償?！鞍踩a(chǎn)，人人有責(zé)”。乙方在簽定本協(xié)議時，必須明確應(yīng)承擔(dān)的安全生產(chǎn)、綜合治理的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)。如因乙方疏忽、失職或不按操作規(guī)程，造成甲方財產(chǎn)、安全、綜合治理等方面出現(xiàn)險情或事故，甲方可即時解除本聘用協(xié)議，不作任何經(jīng)濟補償，并保留追究乙方賠償責(zé)任的權(quán)利。乙方在本協(xié)議期內(nèi)，甲方可按本協(xié)議第三條約定，在第三條第1點的工作內(nèi)容范圍內(nèi)，按第三條第2點方式安排乙方某個階段的具體工作內(nèi)容，其待遇標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)其從事的工作內(nèi)容性質(zhì)，比照甲方的《??薪酬制度》中相應(yīng)工作內(nèi)容的報酬標(biāo)準(zhǔn)水平幅度調(diào)整。乙方確認(rèn)已知悉并接受甲方的《??薪酬制度》中所有與本協(xié)議第三條第1點的工作內(nèi)容范圍的相關(guān)報酬標(biāo)準(zhǔn)水平幅度。勞務(wù)報酬發(fā)放日如遇休息日或法定節(jié)假日，甲方可以提前或推后三個工作日內(nèi)發(fā)放勞務(wù)報酬。十、其它：甲方所訂立的規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件；本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)民事規(guī)定執(zhí)行；本協(xié)議如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)；本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方： 乙方：法人代表（簽名）：（簽名）: 或委托代理人（簽名）：公 章 日期： 年 月 日 日期 年 月 日乙方確認(rèn)已于 年 月 日收到雙方簽字蓋章后的本協(xié)議文本。簽名：第五篇：安監(jiān)人員職責(zé)安監(jiān)員的崗位職責(zé)宣傳安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和國家有關(guān)方針政策及上級各項管理規(guī)定。監(jiān)督檢查公司所轄部門及車間對安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及公司各項管理制度、規(guī)定的執(zhí)行情況及上級文件精神的貫徹落實情況。在履行監(jiān)督管理職責(zé)時發(fā)現(xiàn)違章、違紀(jì)行為有權(quán)制止和責(zé)令整改，責(zé)令停止工作等。有權(quán)檢查公司各個環(huán)節(jié)、所有的崗位。對檢查出的事故隱患及不安全因素應(yīng)及時提出整改意見。參加安全事故應(yīng)急救援與事故調(diào)查處理。積極參加公司組織的各類安全檢查，負(fù)責(zé)對查出的所有事故隱患和不安全因素，采取三定的形式（定人、定時、定措施）及時進(jìn)行解決和處理。負(fù)責(zé)對查出的“三違”現(xiàn)象，按照有關(guān)規(guī)定給予批評教育和經(jīng)濟處罰。對安全檢查中所查出的問題，要詳細(xì)做好檢查記錄和處理情況記錄以待備查。完善規(guī)章制度，開展安全培訓(xùn)教育，建立完善事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立安全臺帳。監(jiān)督檢查安全技術(shù)措施及安全操作規(guī)程執(zhí)行情況及時糾正違章作業(yè)。協(xié)助公司有關(guān)部門對員工進(jìn)行安全教育。鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)安監(jiān)辦的主要職責(zé)安監(jiān)辦在鄉(xiāng)政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級安監(jiān)部門的指導(dǎo)下，根據(jù)市安監(jiān)局和其他有關(guān)部門的委托，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查本轄區(qū)內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，主要履行以下職責(zé)：一、宣傳貫徹國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及安全生產(chǎn)方針政策，負(fù)責(zé)承辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)委員會辦公室的日常事務(wù)。二、了解、掌握轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)情況及生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)條件、安全管理機構(gòu)、人員配置和管理狀況。三、組織開展轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)情況的監(jiān)督檢查。四、監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況。五、在安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違法行為或事故隱患，應(yīng)當(dāng)予以糾正或者責(zé)令限期整改。重大問題應(yīng)當(dāng)及時報告所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和上級安監(jiān)部門。六、統(tǒng)計、報告轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)傷亡事故的情況，配合調(diào)查處理生產(chǎn)安全事故。七、依法組織實施上級有關(guān)部門委托的安全生產(chǎn)行政處罰權(quán)。安監(jiān)辦工作人員工作職責(zé)圍繞安監(jiān)辦的職責(zé)任務(wù)積極開展日常工作。（二）及時搜集整理社會治安綜合治理各類資料，按照規(guī)范化管理的要求分類歸檔。（三）做好安全生產(chǎn)信息，安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計上報工作。（四）認(rèn)真做好綜治工作的咨詢解答和接待任務(wù)。（五）組織各單位參加的綜治工作會議，做好會議記錄。（六）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。安監(jiān)員崗位職責(zé)安監(jiān)員崗位職責(zé)1條 積極配合礦領(lǐng)導(dǎo)開展安全管理、安全檢查工作，保證煤礦在生產(chǎn)、建設(shè)過程中，遵守國家有關(guān)安全法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范等規(guī)定。第2條 認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全