【正文】 工資業(yè)務、手工操作”選項中的一項或幾項業(yè)務，如下圖：點擊“報盤”，核對上報的業(yè)務及人數(shù)確定無誤后，點“確定”選擇一個路徑，系統(tǒng)自動生成一個報盤文件（后綴名為.．bpd），拷入到U盤里上報到人事局。注：報盤文件必須正確，錯了只有重做報盤文件自動生成，生成后不可更改，否則出錯展開變動業(yè)務前面的“+”號，有綠色勾的表示選中要報盤的，沒有綠色勾勾的表示沒有選中，默認都是選中的，想去掉不上報的業(yè)務，在其上面點右鍵，在彈出的選擇項中有“選擇”、“不選”、“全選”和“全不選”可供選擇。以后變動業(yè)務會越來越多，為方便管理，建議建一個以本單位名稱+工資命名的文件夾，在其下面建相關變動業(yè)務文件夾，需要上報的報盤就放在相關文件夾下面，如下：每次報盤后建議做一個備份，放在以上相關文件夾里，以防報盤有誤，也可方便以后查詢。接收回復文件報盤文件人事局審批之后會有一個回復文件（后綴名為.．hfd），拷貝回來后在工資管理回復確認接受回復里找到該文件“打開”，核對確認無誤后，點擊“確認入庫”，會彈出如下提示框，點擊＂是＂。216。 新調入管理(專技)、工勤人員工資操作打開軟件，進入人員管理信息錄入，點“編輯”，點擊模版后面的倒三角按鈕，選擇“人員調入”后的“事業(yè)新調入工作人員工資信息錄入操作”，如下圖然后在出現(xiàn)的以下表中錄入該人員的基本信息，相關06年時的套改信息以及工改后的變動信息，錄好確定無誤后點擊“提交”，可以點“新增”繼續(xù)錄入下一人的信息。如果需要進行修改，進入人員管理信息錄入，點“編輯”，點擊模版后面的倒三角按鈕，選擇“信息維護”后的“事業(yè)新調入工作人員工資信息維護操作”，可以對錄入的信息進行修改。注：人員信息錄好之后，需做一個備份（后綴名為.．bk）和電子報盤文件一起拷貝到U盤里上報人事局，備份操作：系統(tǒng)維護→工具箱→ 備份數(shù)據(jù)→ 選擇保存路徑→輸入文件名 → 保存→確定。打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“日常工資業(yè)務”中，如下圖，管理(專技)人員進入7001“事業(yè)單位新調入管理(專技)人員工資確定操作”中操作，工勤人員進入7002“事業(yè)單位新調入工勤人員工資確定操作”中操作。3．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。在左上方找到手工選人，進入選擇需要進行操作的人員，點“選人”后面的“計算”，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤工資管理工資報批，報盤方法同上。5．接收回復文件工資管理回復確認接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。u 人員轉庫216。 事業(yè)在職人員調出停發(fā)1．點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“人員調出”中雙擊如下“事業(yè)單位在職人員調出停發(fā)操作表”，2．雙擊之后提示模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。在界面的左上方找到手工選人，進入選擇需要進行操作的人員，其中必填信息為： 1）調出時間 2）調往單位 3）手工錄入“介紹信”里的工資數(shù)據(jù)填寫完信息后，找到“選人”后面的“計算”，并單擊，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算，工資會自動清零。點擊“計算”后面的“審批表”，打印介紹信。3．報盤工資管理工資報批報盤方法同上。4．接收回復文件工資管理回復確認接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。216。 事業(yè)單位工作人員離退休1．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“人員離退”中雙擊 “事業(yè)單位工作人員離退休審批表”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。2．進入模板后，點擊“選人”后面的倒三角按鈕，選擇“手工選人”，如下圖會出現(xiàn)如下對方框，選擇需要操作的人員，點“確定”。選好人后在下圖中，填寫以下相關離退休必填信息：1）離退休類別2）離退休時間3）離退休時的崗位4）提高離退休費比例（沒有不填）4）提高離退休費比例原因4）退休后詳細地址 3．填寫完信息后，點擊找到“選人”后面的“計算”，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤工資管理工資報批報盤方法同上。5．接收回復文件工資管理回復確認接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。u 日常工資業(yè)務216。 新參加工作人員轉正定級1．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“日常工資業(yè)務”中雙擊“事業(yè)單位見習期（熟練期、學徒期）人員轉正定級操作”。2．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。在左上方找到手工選人（選人可參照離退休中操作），進入選擇需要進行操作的人員，如下圖3．錄入轉正后的信息，應區(qū)分專業(yè)技術人員、管理人員、技術工人錄入對應的信息，只能是其中之一，錄好信息后，單擊“選人”后面的“計算”，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤工資管理工資報批報盤方法同上。5．接收回復文件工資管理回復確認接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，彈出提示框，點擊＂是＂。216。 職務變動職務變動身份沒有發(fā)生變化的，管理、專業(yè)技術之間變動的人員在此模版中操作 2．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”在“職務變動”中雙擊“事業(yè)單位工作人員職務變動工資操作”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。3．在左上方找到手工選人（選人可參照離退休中操作），選擇需要進行操作的人員，錄入崗位變動后的信息，應區(qū)分專業(yè)技術人員、管理人員、技術工人錄入相應的信息，只能是其中之一，如下圖計算：填寫完信息后，找到“新增”后面的“計算”，并單擊，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。5．報盤工資管理工資報批報盤方法同上。6．接收回復文件工資管理回復確認接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。216。 崗位變動工人轉為管理、專業(yè)技術的人員在此模版中操作2．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”在“職務變動”中雙擊“事業(yè)單位工作人員崗位變動工資操作”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。3．在左上方找到手工選人（選人可參照離退休中操作），選擇需要進行操作的人員，錄入崗位變動后的信息，工人轉為干部的需錄入“同等條件人員最低崗位及聘任時間”如下圖：計算：填寫完信息后，找到“新增”后面的“計算”，并單擊，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。5．報盤工資管理工資報批報盤方法同上。6．接收回復文件工資管理回復確認接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。216。 學歷變動1．點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“職務變動”里選擇表“事業(yè)單位工作人員學歷變動審批表”并雙擊打開，如下圖：2．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。在左上方找到手工選人，進入選擇需要進行操作的人員，錄入以下相關信息，如下圖3．填寫完信息后，找到“選人”后面的“計算”，并單擊，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤工資管理工資報批報盤方法同上。5．接收回復文件工資管理回復確認接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。216。 正常增加薪級工資1．在操作正常增加薪級工資前須錄入上一的考核結果，例如做09年增加薪級工資，在軟件中錄入2008考核結果方法如下：首先進入人員管理→信息錄入，點擊工具欄中的編輯按鈕，使之處于編輯狀態(tài)，再點擊人員信息表下面的組織考察（考核）子集，再點擊菜單欄中的批量處理→批量追加子集記錄（如下圖所示）出現(xiàn)如下對話框后，填寫考核類別、考核、考核結果→確定。如果需要給某一人錄入考核信息，先選中這人，點擊人員信息表下面的組織考察（考核）子集，再點“新增”，然后錄入考核信息。2．點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“日常工資業(yè)務”里選擇表“事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級操作”并雙擊打開，如下圖3．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。模板自動檢索出符合晉級條件的人員。如下圖：注：在自動選人點“是”檢索人員之前，電腦時間需和晉級執(zhí)行時間一致，電腦時間需是2009年，月、日不限。4．直接點“計算”，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。注：審批表中的審批時間需要重新設置的，在上圖中的“設置”下拉菜單中有“計算截止日期”，設置好后退出該模版重新進入點“計算”。，在“日常工資業(yè)務”里選擇表“事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資方案表”并雙擊打開，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板，如下圖進入之后，可以點擊審批表打印一張空表，也可以手工選一人，藍色區(qū)域就可以提供手工錄入，再點擊審批表打印，注：此7010模版只提供打印，不需做電子報盤文件。5．報盤工資管理工資報批報盤方法同上。6．接收回復文件工資管理回復確認接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，彈出提示框，點擊＂是＂。216。 職務補貼到年限調整1．該模版根據(jù)工作年限(計算到今年，根據(jù)現(xiàn)在電腦時間)自動選人2．點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，如下圖，在“日常工資業(yè)務”里選擇表“事業(yè)單位工作人員職務補貼調標操作”并雙擊打開：3．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。模板自動檢索符合條件的人員。點“選人”后面的“計算”，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤工資管理工資報批，報盤方法同上。5．接收回復文件工資管理回復確認接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。216。 事業(yè)單位工作人員教護齡津貼調整操作1．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，如下圖，在“日常工資業(yè)務”中雙擊“事業(yè)單位工作人員教護齡津貼調整操作”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。2．進入模版后，在左上方找到手工選人（選人可參照離退休中操作），選擇需要進行操作的人員，錄入以下藍色區(qū)域“新教護齡”信息：計算：填寫完信息后，找到“選人”后面的“計算”，并單擊，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤工資管理工資報批，報盤方法同上。5．接收回復文件工資管理回復確認接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。216。 事業(yè)單位工作人員浮動轉固定工資操作1．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，如下圖，在“日常工資業(yè)務”中雙擊“事業(yè)單位工作人員浮動轉固定工資操作”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。2．進入模版后，在左上方找到“手工選人”（選人可參照離退休中操作），選擇需要進行操作的人員，錄入以下藍色區(qū)域信息，其中紅色標記為必填信息。計算：填寫完信息后，找到“選人”后面的“計算”，并單擊，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤工資管理工資報批，報盤方法同上。5．接收回復文件工資管理回復確認接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。216。 附 新進人員信息數(shù)據(jù)的接收如果從人事局拷貝了某人或幾人的人員信息（后綴名為.．dat），以下講解在軟件中的操作方法。1． 人員管理信息錄入，點擊“編輯”，在“人員庫”下拉菜單中選擇“數(shù)據(jù)接收”，在出現(xiàn)的對方框中找到拷貝的文件，點“打開”。2． 打開之后，會彈出如下對話框：3． 確定庫中沒有該人員，選擇“在職人員庫”，默認“追加”，點“確定”。注：對于庫中已有該人員信息，先刪除該人員信息，進行第3步。也可選擇“更新”，點擊“標志指標”，出現(xiàn)的對方框中，第一選“姓名”，第二可選“出生日期”，第三可選“ 身份證號”，點“確定”。如有問題請咨詢:合肥宏景軟件有限公司0551532908105515329082宣城市技術支持59808942