解讀20xx機關事業(yè)單位工資調整方案3篇-資料下載頁
2024-12-07 01:47本頁面
【正文】 單位繳費費率和失業(yè)保險費率，預計全年可降低企業(yè)成本1200多億元?！ 榱送七M”放管服”改革任務要求，我國在前五批已取消272項國務院部門設置的職業(yè)資格基礎上，又分兩批取消職業(yè)資格162項，總計取消434項?！ ∵@位部長強調，2016年，我國公務員分類管理、人才評價引進機制改革取得重大突破，工資管理由以往的大一統(tǒng)模式轉向探索適應不同職業(yè)群體特點的工資政策?！ ∵@些具有標志性意義的改革邁出重要步伐，對于破解制約我們事業(yè)發(fā)展的瓶頸具有重大而深遠的意義?！彼f?！ ≌劦?018年的工作，尹蔚民說，就業(yè)形勢依然復雜嚴峻，要繼續(xù)把確保就業(yè)局勢穩(wěn)定作為全系統(tǒng)第一位的工作，全力以赴抓實抓好。同時，深化社會保障制度改革，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，并穩(wěn)慎推進基本養(yǎng)老保險基金投資運營。 在人才工作方面，要全面貫徹落實中央深化人才發(fā)展體制機制改革的意見，全面深化職稱制度改革?！ 〈送?，推進專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員分類改革。積極穩(wěn)妥開展公務員職務與職級并行制度試點工作?！币得裾f，”深化事業(yè)單位人事制度改革。認真做好軍轉安置工作?！薄 τ谏鐣P注的工資收入分配，尹蔚民表示，要繼續(xù)改革完善體現(xiàn)人力資本和勞動價值、促進機會公平、鼓勵創(chuàng)新的工資收入分配政策，努力縮小工資收入分配差距、擴大中等收入群體?！ ∫皇巧罨髽I(yè)工資收入分配制度改革，二是完善公務員工資制度，三是完善事業(yè)單位工資制度?！彼f?！ ∪松绮浚汗珓諉T養(yǎng)老金跨省轉移或需一年以上 日前，人社部社保中心職業(yè)年金處處長王發(fā)運披露了目前機關事業(yè)單位工作人員強制職業(yè)年金制度的進展。據悉，相關部門組建評選委員會選擇職業(yè)年金受托機構最早將在春節(jié)后完成。對于未來職業(yè)年金的管理架構，王發(fā)運坦言，虛賬確實給職業(yè)年金管理造成了相當大的麻煩，增加了很多工作量，以基本養(yǎng)老保險為例，企業(yè)職工跨省轉移接續(xù)就需要至少2個月左右才能完成，而機關事業(yè)單位因為要將虛賬申請做實等工作，轉移接續(xù)非常困難，可能一年都無法完成?！ C關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度同步建立的職業(yè)年金，在制度設計的過程中留了一個活口，就是全額供款單位的企業(yè)年金單位繳費采取記賬部分，而這個帳戶特點就是虛實結合的特征?！敝袊缈圃菏澜缟绫Ｑ芯恐行膱?zhí)行研究員張盈華解釋稱，進行這樣的制度設計客觀的說確實有一定的現(xiàn)實性，因為如果把在職34003500萬全額供款的機關事業(yè)單位工作人員，所需要繳納的職業(yè)年金單位算在內的話，%，比采取記賬方式高出了一個百分點，而這1%對于很多財力較弱的地區(qū)來說是非常重的負擔。但張盈華也表示，長期來看，虛賬運營是不劃算的，因為記賬隨著累計的年限越長規(guī)模會越來越大，未來會留下巨大的財政負擔，”如果實帳運營的投資收益看作是記賬這樣一個方案的機會成本的話，那么這個制度在20年之后就不具備經濟效率了，因為它損失了投資收益，機會成本非常高?！ 睆堄A提出，2011年起我國GDP增速開始放緩，財政收入增速出現(xiàn)較大幅度的下降，但正是在新常態(tài)持續(xù)深入的階段，我們應當把做實單位繳費的工作放在財政負擔還較輕，經濟尚好的現(xiàn)階段來解決。
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