解讀20xx機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案3篇-資料下載頁
2024-12-07 01:47本頁面
【正文】 單位繳費費率和失業(yè)保險費率，預(yù)計全年可降低企業(yè)成本1200多億元?！ 榱送七M(jìn)”放管服”改革任務(wù)要求，我國在前五批已取消272項國務(wù)院部門設(shè)置的職業(yè)資格基礎(chǔ)上，又分兩批取消職業(yè)資格162項，總計取消434項。 這位部長強調(diào)，2016年，我國公務(wù)員分類管理、人才評價引進(jìn)機制改革取得重大突破，工資管理由以往的大一統(tǒng)模式轉(zhuǎn)向探索適應(yīng)不同職業(yè)群體特點的工資政策。 這些具有標(biāo)志性意義的改革邁出重要步伐，對于破解制約我們事業(yè)發(fā)展的瓶頸具有重大而深遠(yuǎn)的意義。”他說。 談到2018年的工作，尹蔚民說，就業(yè)形勢依然復(fù)雜嚴(yán)峻，要繼續(xù)把確保就業(yè)局勢穩(wěn)定作為全系統(tǒng)第一位的工作，全力以赴抓實抓好。同時，深化社會保障制度改革，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，并穩(wěn)慎推進(jìn)基本養(yǎng)老保險基金投資運營?！ ≡谌瞬殴ぷ鞣矫妫尕瀼芈鋵嵵醒肷罨瞬虐l(fā)展體制機制改革的意見，全面深化職稱制度改革?！ 〈送?，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員分類改革。積極穩(wěn)妥開展公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點工作。”尹蔚民說，”深化事業(yè)單位人事制度改革。認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置工作?！薄 τ谏鐣P(guān)注的工資收入分配，尹蔚民表示，要繼續(xù)改革完善體現(xiàn)人力資本和勞動價值、促進(jìn)機會公平、鼓勵創(chuàng)新的工資收入分配政策，努力縮小工資收入分配差距、擴大中等收入群體?！ ∫皇巧罨髽I(yè)工資收入分配制度改革，二是完善公務(wù)員工資制度，三是完善事業(yè)單位工資制度?！彼f?！ ∪松绮浚汗珓?wù)員養(yǎng)老金跨省轉(zhuǎn)移或需一年以上 日前，人社部社保中心職業(yè)年金處處長王發(fā)運披露了目前機關(guān)事業(yè)單位工作人員強制職業(yè)年金制度的進(jìn)展。據(jù)悉，相關(guān)部門組建評選委員會選擇職業(yè)年金受托機構(gòu)最早將在春節(jié)后完成。對于未來職業(yè)年金的管理架構(gòu)，王發(fā)運坦言，虛賬確實給職業(yè)年金管理造成了相當(dāng)大的麻煩，增加了很多工作量，以基本養(yǎng)老保險為例，企業(yè)職工跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)就需要至少2個月左右才能完成，而機關(guān)事業(yè)單位因為要將虛賬申請做實等工作，轉(zhuǎn)移接續(xù)非常困難，可能一年都無法完成?！ C關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度同步建立的職業(yè)年金，在制度設(shè)計的過程中留了一個活口，就是全額供款單位的企業(yè)年金單位繳費采取記賬部分，而這個帳戶特點就是虛實結(jié)合的特征?！敝袊缈圃菏澜缟绫Ｑ芯恐行膱?zhí)行研究員張盈華解釋稱，進(jìn)行這樣的制度設(shè)計客觀的說確實有一定的現(xiàn)實性，因為如果把在職34003500萬全額供款的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，所需要繳納的職業(yè)年金單位算在內(nèi)的話，%，比采取記賬方式高出了一個百分點，而這1%對于很多財力較弱的地區(qū)來說是非常重的負(fù)擔(dān)。但張盈華也表示，長期來看，虛賬運營是不劃算的，因為記賬隨著累計的年限越長規(guī)模會越來越大，未來會留下巨大的財政負(fù)擔(dān)，”如果實帳運營的投資收益看作是記賬這樣一個方案的機會成本的話，那么這個制度在20年之后就不具備經(jīng)濟效率了，因為它損失了投資收益，機會成本非常高?！ 睆堄A提出，2011年起我國GDP增速開始放緩，財政收入增速出現(xiàn)較大幅度的下降，但正是在新常態(tài)持續(xù)深入的階段，我們應(yīng)當(dāng)把做實單位繳費的工作放在財政負(fù)擔(dān)還較輕，經(jīng)濟尚好的現(xiàn)階段來解決。
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