【正文】 中鐵建電氣化局集團有限公司職工 (代表 )大會實施辦法》，提升企務公開民主管理工作整體水平。大力推進職代會的標準化建設。要強化職代會制度的剛性和嚴肅性，認真落實職代會法定程序賦予職工代表的職 權，做到不打折扣，不減程序，不走過場 ,強力推行職代會標準化考核，廣泛開展職代會達標活動。不斷加強職代會的規(guī)范化和標準化，確保職代會各項職權的落實。 建立健全項目部 (工程隊 )職工大會制度，指導督促召開好項目部 (工程隊 )職工大會。集團公司工會把 20xx 年定為項目部 (工程隊 )職工大會推進年。將對各單位進行監(jiān)督檢查。希望各單位高度重視，認真抓好落實。 認真履行企務公開民主管理工作監(jiān)督領導小組職責，定期對各單位企務公開和民主管理情況進行檢查指導，對企務公開重大問題進行責任追究。 加 強協(xié)調，進一步規(guī)范平等協(xié)商、集體合同制度。進一步提高平等協(xié)商、集體合同的實效性。涉及勞動關系方面的主要問題，通過平等協(xié)商加以解決。根據(jù)國家政策和集團公司實際，把職工最關心的問題，作為平等協(xié)商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制、增長機制。集體合同監(jiān)督檢查小組檢查集體合同的履行情況，并將檢查結果向職代會報告，提升平等協(xié)商集體合同制度的運作質量。 三、行使教育職能，更加注重全面提升職工素質 各級工會要積極推進 創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工 活動的深化開展，加強高技 能人才隊伍的建設，開辟職工成才之路，進一步推進學習型企業(yè)建設。要做好 創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工 活動的總結、評比、表彰、推進工作，完善 創(chuàng)爭 活動各項機制建設，培育更多的 學習型班組 和 知識型職工 ，促進職工全面發(fā)展進步，提高職工隊伍的整體素質。 提高學習能力，夯實職工技能基礎，不斷創(chuàng)新群眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立 工作學習化、學習工作化 的學習理念和終身學習的思想和積極進取的精神。要積極推進職工書屋 建設，創(chuàng)新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，全面提升 培訓質量和水平。 培育領軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團組織密切配合，進一步發(fā)揮導師帶徒活動作用。要推動師徒結對的普及性，又要注重培養(yǎng)典型，要注重發(fā)揮師徒的言傳身教作用，又要激勵徒弟的創(chuàng)新能力，使結對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛煉、在解決企業(yè)實際問題中獲得提高，也為企業(yè)提高經(jīng)濟效益多做實事。 四、貫徹 以人為本 要求，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工、體協(xié)工作 升華建家建線。要樹立建線就是建家，建家就是建企業(yè)、建市場、建隊伍的理念。要把建家建線的重點放 在一線和現(xiàn)場，在現(xiàn)場為職工建筑幸福舒適的家，在一線建三線。同時要加強對家的管理，建好家難，管好家更難。要建立建家、管家的機制。集團公司將下發(fā)建家建線工作標準及考核辦法，各級工會組織要根據(jù)文件要求細化標準，責任到人，抓好貫徹落實。 以人為本，進一步健全職工權益保障機制。建立健全工會勞動保護相關制度和保障措施，落實安全生產監(jiān)督責任制，強化對安全生產的監(jiān)督職責。根據(jù)安全生產的重點問題聘請專業(yè)人員，對職工代表和安全生產監(jiān)督員進行培訓。經(jīng)常組織勞保委員檢查指導 安全生產監(jiān)督員 的工作情況。加大安全生產的宣 傳力度，讓集團廣大職工人人重視安全。跟蹤安全隱患整改和職業(yè)危害治理情況，對重要問題報告相關領導和職能部門，通過完善網(wǎng)絡和預防措施保證職工生命權和健康權。 進一步做好 送溫暖 和落實 三不讓 承諾。要進一步完善送溫暖體制，完善 三不讓 資金的計提、管理、救助機制。實現(xiàn)更高水平的 三不讓 承諾。 進一步建立健全女職工組織，切實維護女職工的特殊利益。要堅持以科學理論為統(tǒng)領，進一步增強做好工會女職工工作的責任感和使命感。堅持圍繞中心、服務大局，找準女職工工作的結合點和切入點。在企業(yè)發(fā)展和各項 管理中找準位置、體現(xiàn)特色、發(fā)揮作用。堅持把依法維護女職工合法權益和特殊利益作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點。推進女職工權益保護專項集體合同的覆蓋面。堅持解放思想、開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)女職工組織自身建設和發(fā)展。 體協(xié)要結合實際，深入推進《全民健身計劃綱要》的實施，重點做好體協(xié)的組織建設，活動場所的建設與管理，廣泛組織開展豐富多彩的體育活動。 五、更加注重工會組織的效能建設，努力提升工作水平 要加強工會組織，工會干部隊伍自身建設，鉆研業(yè)務，提高素質，提升工會干部的理性、人性、愛心，實現(xiàn)用 心關愛職工，用情維護權益。 20xx 年集團公司將舉辦一期工會干部培訓班，希望各單位高度重視，保證工會培訓人數(shù)。 進一步建立健全項目部工會組織機構。目前，一些項目部還未設立項目部工委，工會職能弱化，工會工作無人抓，無人管。 20xx 年集團公司工會將進行清理，并督促盡快建立相應工作機構，配備工作人員。對不建立工會工作機構的單位，在評優(yōu)評先方面實行一票否決制。 抓好工會特色工作。 20xx 年工會特色工作要有新的舉措，要圍繞工作要點中的重點工作，開拓創(chuàng)新，在 新 上做文章，在 特 上下功夫。要注重 特色工作的創(chuàng)新、實踐和總結。 加強宣傳和信息交流工作。鄧小平說： 信息確實重要，搞管理沒有信息就等于鼻子不通，耳朵不靈 。信息是一種重要資源，沒有信息就無法進行管理。信息溝通和流動也是宣傳企業(yè)、塑造企業(yè)形象的重要手段和渠道。要重點做好工會信息的搜集、交流、傳播和典型經(jīng)驗的推廣應用等工作。要利用好集團公司工會網(wǎng)站和股份公司相關報刊。在大報上也要有所作為。爭取做到網(wǎng)站周周有更新，報刊年年有文章，以此來宣傳、塑造工會的形象。集團公司將進一步加強工會信息工作，將加大向總公司及以上報刊推薦優(yōu)秀信息稿件的力 度。 篇三 一、加強會計能力 在以后的工作中為了提高會計工作，決定從今以后開始全面提升會計學習能力，不大彼此相互交換工作經(jīng)驗與新的，同時把在工作中出現(xiàn)的問題，列出來，淡然這些問題主要是根據(jù)問題出現(xiàn)的頻率來決定是否通報全部會計人員，同時也會加強這方面的工作，這是對會計工作的一次經(jīng)驗和總結，也是對于工作的提升。在工作中出現(xiàn)問題的頻次越高說明工作遇到的問題越大，越需要我們去解決，也是所有人需要關注和了解的，這也能夠避免其他會計人員出現(xiàn)同樣的錯誤，提高大家工作的警惕，保證工作的安全完成，會計 工作是公司的重要部門之一，所以對于這方面的管理也是要更加嚴格的。 還要加強會計的培訓工作，雖然我們會計都是一些經(jīng)驗豐富且有足夠實力的人，但是也會有一些問題需要培訓有待提高，想要做好工作不能一直吃老本，而是要開拓創(chuàng)新，要提高警惕，增強工作的積極性。對于培訓，既是拉攏任性也能夠讓更多的人受益，能力高了，能夠做的事情也就多了，這樣也就更加方便工作，也符合我們工作的要求，從而實現(xiàn)我們工作的目的。 二、加強管理提高部門效率 對于工作想要做好就要加強管理工作，實現(xiàn)工作目標這是我們的每周任務，不能光依靠員工自己遵守，還要我們管理人員做好相關的監(jiān)管工作，做到準確明企鵝避免工作出錯，能夠更好的幫助部門發(fā)展，提高部門的生存空間。同時這也有利于提升我們部門的發(fā)展，建立起部門成員之間的信任。管理就是要規(guī)范大家的工作，按照規(guī)定行事，不出格不出現(xiàn)更多的問題，這也能夠讓我們工作明確工作任務，避免工作出現(xiàn)漏洞，出現(xiàn)麻煩。管理井井有條才能夠讓工作條例清晰，才能夠讓員工作是做的好，效率之而然就提高了，可以說這才是我們需要做的任務。 三、 讓每個人都自己規(guī)定目標和方向 因為很多員工工作沒有方向，工作起來不知道自己的發(fā)展，對于員工個人來說這不是一件好事，對于部門來說這也不是一件好事不利于公司的發(fā)展，讓每個人都規(guī)劃好自己的工作，就可以知道自己共工作的方向，讓員工按照自己的規(guī)劃走能夠走多遠能夠做出多少成績，這就看個人的努力，有了方向和目標才有追求，才能夠做好工作，才能夠在工作崗位上作出好成績，沒有人生規(guī)劃，沒有方向目標就沒有自己的前進路線，影響也是多面的，首先就沒有積極性。沒有奮斗的動力。 篇四 （一）完成中心任務 嚴格按照機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革文件要求與社保局做好對接工作，堅決按時完成任務。 （二）做好日常工作 為機關事業(yè)單位新參加工作人員、轉正人員、工作調動人員確定工資、開具工資介紹信，給受到獎懲的工作人員辦理相應工資變動手續(xù)。 在退休業(yè)務沒有過渡社保銜接之前，繼續(xù)為到達退休年齡的干部辦理退休手續(xù)，給符合病退條件的人員辦理退休、退職手續(xù)。 按照政策辦理好機關事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡撫恤金和遺屬生活困難補助費的審批工作，為生活不能自理的離休人員辦理護理 費審批手續(xù)。 做好年調工作，根據(jù) X 發(fā)〔 2021〕 X 號文件精神，從 20XX 年 X月 XX 日起，公務員考核累計五年稱職及以上的，晉升一個級別，累計兩年稱職及以上的晉升一個工資檔次；事業(yè)單位人員一年一調。 進一步完善工資系統(tǒng)，根據(jù) 20XX 年 XX 月 XX 日關于做好全區(qū)工資福利管理“網(wǎng)上辦事”有關工作的通知，爭取由單機版升級為網(wǎng)絡版，為各單位提供更有質量、更為高效的政務服務，實現(xiàn)讓工資福利業(yè)務辦理“零跑腿”的工作目標。 及時、慎重、妥善處理來信來訪事項。 認真做好 20XX 年的 其他各項工資福利工作。 第五篇： 2020 事業(yè)單位工作計劃 ,機關單位個人計劃 我們只有做好了一年的工作計劃，才能在一年當中順利開展工作，整理了 2020 事業(yè)單位工作計劃范文 ,機關單位個人計劃，希望能幫助到您。 事業(yè)單位工作計劃一 一、指導思想： 以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大精神，以提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和領導班子、黨員隊伍、教師隊伍整體素質為目標，加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和精神禮貌建設工作，用心推進教育教學改革和質量上水平，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和全面提升共產黨員的先鋒模范作用及示范作用。 二、具體工作： 加強領導班子建設，努力建設一個“學習、團結、求實、進取”的領導班子。 加強班子自身的學習，堅持中心組學習制度，深入學習政治理論并做到學以致用。認真貫徹執(zhí)行上級黨組織的決 議決定，貫徹民主集中制原則，堅持重大問題群眾討論決定，堅持群眾領導與個人分工負責相結合的制度，做好干部民主測評、民主評議工作，善于做好教職工的思想工作，講究科學的工作方法。幫忙他們自身素質的提高，充分發(fā)揮其對學校發(fā)展出謀劃策的參謀作用和對學校各項工作的管理及模范作用。 落實持續(xù)共產黨員先進性教育要求，抓好黨員隊伍建設。 1)建立黨員示范崗，充分發(fā)揮黨員先進性作用，共產黨員要加強自身的黨性鍛煉，嚴格要求自我，高質量地完成本職工作，黨員在教學上要發(fā)揮先鋒作用，在師德方面要起到表率作用。要團結 周圍的群眾，以自我的突出工作影響群眾、帶領群眾一道工作。開展“有困難找黨員”活動，強化黨性觀念。提高黨組織的戰(zhàn)斗力，加強黨員的教育和管理，堅持“三會一課”制度，培養(yǎng)黨員教學骨干，使全體黨員在新課程改革中沖鋒在前，起模范作用。開展好黨內活動。用心開展愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，真正做到一個黨員一面旗幟，激勵先進、鞭策后進，進一步弘揚先進。 2)加強對青年教師、入黨用心分子培養(yǎng)教育工作，鼓舞引導青年團員將加入黨組織作為政治生命中追求的目標，不斷學習，嚴格要求自已。組織他們學習黨章、黨的知識和有關的法律知識。同時 在思想上關心，工作上支持，生活上照顧，在工作中堅持下任務、壓擔子，為他們帶給鍛煉和成長的機會，幫忙他們盡快成長。不斷將優(yōu)秀分子吸收到黨組織中來。嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員公示制、預審制、票決制。 3)深入開展黨風廉正教育和紀律作風教育。透過觀看反腐倡廉警示片、召開民主生活會和開展黨員民主評議等活動，透過開展批評與自我批評，教育黨員持續(xù)正常的心態(tài)，自覺理解群眾到監(jiān)督。 加強教師思想教育和德育教育，提高教師隊伍素質。 1)組織廣大教師透過學習，認清形勢明確任務，組織黨員學習鄧小平理論、“三個代 表”重要思想、習近平在十八屆四中全會上的講話和《持續(xù)共產黨員先進性教育讀本》 。學習教育方針、教育先進經(jīng)驗、師德教育有關資料，不斷提高廣大干部教師思想政治素質和業(yè)務素質。要以貫徹《公民道德建設實施綱要》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《學生守則》和禮儀規(guī)范為主要資料，增強學校德育工作方針和實效性 。加強對廣大教師的法制教育和誠信教育，增強他們的民主法制觀念和社會公德，職業(yè)道德和家庭美德意識。 2)突出“師德”教育，教師不僅僅要教好書，還要育好人，為人師表。采取集中教育與經(jīng)常性思想教育相結合，思想教育與行政管理相結合。黨支部要關注教職工的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，要及時做工作，解除思想隔閡，充分調動大家的用心性和創(chuàng)造性，使各方面的工作爭創(chuàng)一流。進行塑師德風范，做滿意教師活動、開展“為師生服務日”活動，全面提高教師師德水平。 3)調動用心因素，做好穩(wěn)定工作。統(tǒng)一思想、提高認識、團結進取、鼓舞士氣工作。圍繞教師專業(yè)技術評聘改革工作的實