【正文】 揮地稅系統(tǒng)機關黨組織的監(jiān)督職能。（四）注重地稅機關黨建工作隊伍質量。要加強地稅系統(tǒng)黨組織班子建設，提高管理和帶動黨員干部隊伍的能力；要推進地稅系統(tǒng)機關黨建工作的思路創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)黨建工作新局面；要改進工作方式方法，主動貼近中心、貼近實際、貼近黨員，提高地稅系統(tǒng)機關黨組織的凝聚力和向心力。要把那些政治素質好、工作能力強、群眾威信高的干部選拔到黨務工作崗位，提高黨務干部隊伍的整體素質，解決后繼乏人的問題；要加大黨務干部學習培訓力度，為黨務干部提供進修、學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業(yè)務”的復合型人才。要堅持寧缺勿濫的原則，在發(fā)展黨員問題上，成熟一個，才能發(fā)展一個，確保黨員質量；對思想工作落后、未能發(fā)揮先鋒模范作用、離黨組織的要求相差甚遠的黨員，組織實施戒勉談話制度，確保地稅系統(tǒng)機關黨員隊伍的先進性。（五）完善地稅系統(tǒng)機關黨建工作制度體系。地稅部門作為垂直管理單位，要處理與好上級黨組織和地方黨工委之間的關系，既要認真貫徹執(zhí)行上級黨組織開展的各項黨建工作，又要積極投身地方黨工委安排布置的黨建工作。要主動與地方黨工委加強聯(lián)系和溝通，定期向地方黨工委匯報黨建工作開展情況，加強彼此之間的協(xié)調和配合，共同推動地稅系統(tǒng)機關黨建工作的深入開展。地稅系統(tǒng)機關黨組織要把黨建工作列入重要議事日程，落實黨建工作責任制，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、其他領導協(xié)同抓的良好局面；要建立黨建工作追究責任制，使“一崗雙職”和“一崗雙責”都能得到很好落實。根據(jù)地稅系統(tǒng)機關黨建工作任務，按照“細化、量化、科學化”的要求，合理確定工作目標，把“軟任務”變成“硬指標”。通過定期考核、表彰先進、鞭策后進，形成“創(chuàng)先爭優(yōu)”的良好局面，使地稅機關黨建工作計劃有序、運轉有度、配合有力，從而跨上一個新的臺階。第五篇：2009地稅系統(tǒng)組織人事要點2009年**州直地稅系統(tǒng)組織人事工作要求是：全面落實黨的十七大、十七屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面貫徹落實自治區(qū)地稅工作會議和州局工作會議精神，以組織收入為中心，“履責保增”為主線，全面加強領導班子建設、干部隊伍建設，加大干部管理力度，大力開展崗位練兵，深入開展精神文明建設創(chuàng)建活動，加強地稅文化建設，為**州直地稅事業(yè)的健康發(fā)展和橫向崗責體系建設提供強有力的組織保障。一、加強基層黨組建設，落實民主集中制，進一步加強班子執(zhí)政能力和領導能力建設二、加強思想政治工作，強化干部職工思想道德和理想信念加強干部職工的思想政治工作，正確教育和引導干部職工，加強思想道德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀是帶好隊、收好稅的前提和保證，只有解決好為誰收稅，才能解決好怎樣收稅的問題，各局要以十七大精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，有針對性地做好干部職工思想政治工作，解決干部職工在現(xiàn)實工作，現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的思想問題，開展經(jīng)常性的思想政治工作，充分發(fā)揮工、青、婦組織的作用，黨組成員、班子成員要善于做思想政治工作，要會做思想政治工作，從形式上要靈活多樣，喜聞樂見，將“公民道德建設月”、“民族團結教育月”和“黨風廉政教育月”等重點教育和具有針對性的思想教育結合起來，將帶普遍性傾向性問題的集中教育和個別談話、促膝交心、重點教育結合起來，改變大課傳統(tǒng)教育、滿堂灌述、態(tài)度生硬、方法簡單、暴聲暴氣毫無意義的思想工作，從方法上要采取號準脈搏、探根問源、和風細雨、入情入理，既要教，更要幫，使干部職工感受到組織的關懷，從內(nèi)容上既要豐富廣泛，又要有較強的針對性和感召性。加強“三德三觀”、理想信念、艱苦敬業(yè)的教育和用汶川偉大的抗震救災精神，“感動中國”十大人物等先進事跡，先進人物教育、感化和鼓勵干部職工。加強對新招錄公務員的思想政治教育工作，針對80后青年干部文化知識功底扎實，思想活躍，反應靈敏，可塑性強，但吃苦耐勞差，艱苦奮斗、勤儉敬業(yè)等基礎薄弱的特點，州局在今年適時召開青年干部大會，表彰一批年青干部，鼓勵和鞭策他們愛崗敬業(yè)，無私奉獻，吃苦耐勞，兢兢業(yè)業(yè)。通過不同的形式，靈活的方法，把干部職工的思想統(tǒng)一到為州直地稅事業(yè)發(fā)展上來。三、繼續(xù)加強干部人事管理（一）深化干部人事制度改革。按照自治區(qū)地稅局的安排部署，進一步推動人事制度改革，在區(qū)局制定干部管理相關制度的基礎上，結合州直地稅系統(tǒng)實際情況，州局于2008年制定下發(fā)了《**州直地稅系統(tǒng)干部管理實施辦法》（伊州地稅黨字［2008］10號）各局要嚴格按照《實施辦法》貫徹執(zhí)行，加強干部管理。（二）建立后備干部庫。加強后備干部的管理和培養(yǎng)。根據(jù)第三輪科級干部競爭上崗考試情況和日常學習工作表現(xiàn)，州局將對一些業(yè)務熟練、群眾基礎好、政治立場堅定，有培養(yǎng)前途的干部納入后備干部庫，重點加強對這些人的培養(yǎng)，作為科級職務添空補缺人選。各基層局也要建立后備人才庫，加強日常管理和教育培養(yǎng)。今年各局將進行新一輪的科所長競爭上崗工作，各局早做準備，提前謀劃,根據(jù)德、能、勤、績、廉的要求，結合業(yè)務考試，將盡量啟用一批年青干部到科所長崗位上，并加強在日常工作中的管理和傳、幫、帶，使他們盡早成為州直地稅事業(yè)發(fā)展的中堅力量。（三）根據(jù)《全區(qū)地稅系統(tǒng)各地、州、市稽查局職能配置、內(nèi)設機構和人員編制的指導意見》的要求，做好州局一級稽查的機構設置和人員編制計劃上報工作，并做好后續(xù)工作，加強稽查力量，充實稽查隊伍，努力提高稽查業(yè)務質量和稽查人員素質。（四）加強對工資福利特別是對規(guī)范后津補貼的管理，績效考核獎金要按照要求拉開檔次，嚴格執(zhí)行工資福利政策，各單位人事干部要認真學習有關政策，提高業(yè)務素質，增強責任心，正確運用，不遺漏，不錯報，不遲報，加強人事檔案歸類管理工作。（五）繼續(xù)做好系統(tǒng)機構編制，軍轉干部安置，公務員錄用工作。機構編制管理工作要嚴格按照自治區(qū)機構實名制管理有關要求，認真做好領導職責，機構編制，人員配備等有關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、錄入總結等各項工作。在認真調查摸底的基礎上做好系統(tǒng)錄用公務員的計劃上報工作，對招錄的公務員及時辦理工齡認定，工資確定等工作。（六）繼續(xù)加強對老干部的工作。關心照顧好老干部是每個班子每位人事干部義不容辭的責任，要全面落實老干部的政治待遇和生活待遇。加強老干部的思想政治教育，堅持重大節(jié)日走訪老干部等制度，開展豐富多彩的文體娛樂活動，豐富老干部的晚年生活；關心退休干部，積極幫助解決他們在生活方面存在的具體困難。（七）進一步加大干部培訓力度。轉變培訓思路，創(chuàng)新培訓機制，崗位自學和集中培訓相結合，鼓勵干部自學，集中培訓要本著需要什么培訓什么，缺什么訓什么的培訓原則，加強師資力量的選拔培訓，圍繞新征管軟件上線和稅收管理員崗位職責要求，增強教育培訓的針對性，實效性。各局抓緊對少數(shù)民族干部的培訓和“三員”教育培訓，州局今年原則上不再安排少數(shù)民族干部的集中培訓。各局要組織好總局稽查業(yè)務等級考試前的復習工作和區(qū)局將于下半年組織的征收大廳人員業(yè)務大比武前的準備工作。（八）加強精神文明創(chuàng)建活動。做好自治區(qū)級精神文明復驗工作，各局在抓好精神文明創(chuàng)建的同時，要注重培養(yǎng)和發(fā)掘先進典型，營造良好的創(chuàng)優(yōu)氛圍，采取走出去，請進來和觀摩學習等方法，結合地稅文化建設，借鑒好的方法經(jīng)驗，樹立正氣，鼓舞斗志，推進工作，努力爭創(chuàng)全國、自治區(qū)級青年文明號，巾幗建功等文明示范崗。四、加強自身建設，不斷提高組織人事干部的業(yè)務素質，提升服務稅收工作的能力。加強政治理論和業(yè)務學習，努力提高組織人事干部的素質，按照“政治堅定，紀律嚴明，作風優(yōu)良，公道正派”的總體要求，努力學習實踐科學發(fā)展觀，組織人事干部要帶頭學，深入學，不斷提高人事干部“能說、能寫、能干”的三能要求，按照區(qū)局黨組的“三風”為正確導向，“三嚴”為自律標準，努力提高人事干部服務稅收的工作能力，州局今年擇機舉辦一期人事干部業(yè)務培訓班，通過培訓切實提高人事干部的業(yè)務素質。在日常工作中對上級要求上報的材料、報表不報、漏報、遲報的單位州局將給予通報。結合橫向崗責體系，進一步加強人事教育工作，鞏固“雙滿意”、“講黨性、重品行、作表率”活動成果，高標準、嚴要求，增強人事干部的責任感，使命感，努力提高做好各級黨組參謀助手和服務稅收中心工作大局的能力。..2009地稅系統(tǒng)組織人事要點責任編輯：飛雪 閱讀：人次()